Differentierede kontrakttyper:
Der findes tre typer kontrakter for lærere: prøvetid, tidsbegrænset og vedvarende. De er hver især forskellige med hensyn til den type rettigheder, de giver. Derfor vil vi diskutere dem hver for sig.
Provetidskontrakter:
I de fleste tilfælde har lærere på en prøvetidskontrakt kun få klagerettigheder og en lille chance for at få en høring foran skolebestyrelsen, uddannelseskommissæren eller endog en domstol.
I Texas betyder prøvetid netop det, og læreren på en prøvetidskontrakt har ikke ret til en høring foran en skolebestyrelse eller en høringskonsulent udpeget af kommissæren, hvis læreren bliver opsagt ved kontraktens udløb. En rettighed, som lærere på prøve har, er dog retten til automatisk at blive forlænget, hvis bestyrelsen ikke overholder sin tidsfrist (10 dage før sidste undervisningsdag). Hvis bestyrelsen undlader at give meddelelse om sin hensigt om at opsige lærerens kontrakt inden for den tid, der kræves i henhold til loven, SKAL bestyrelsen ansætte læreren for det næste skoleår. Hvis de ikke overholder denne dato, forlænges kontrakterne automatisk. Den eneste måde, de kan brydes derefter, er ved en god grund. Personalereduktion er en god grund, men læreren, selv en lærer på en ny etårig prøvetidskontakt, har ret til en høring på det tidspunkt, fordi kontrakten, nu bliver opsagt midt i kontrakten.
Prøvetidsansatte lærere har også ret til at indgive en klage over en manglende fornyelse. En klage er ikke en høring i forbindelse med en “retfærdig procedure”. Det er kun en mulighed for dig til at sige, hvad du har tænkt dig at sige. Bestyrelsen kan træffe en afgørelse til din fordel eller imod dig, eller den kan ikke foretage sig noget overhovedet. Desværre er bestyrelsens beslutning i næsten alle tilfælde endelig og kan ikke appelleres til hverken uddannelseskommissæren eller domstolene.
Selv om du er på prøvetid og får at vide, at din kontrakt ikke vil blive forlænget, bør du ringe til din forening eller advokat. Der kan stadig være en mulighed for dig for at indsende en opsigelse, som du ønsker skal træde i kraft den sidste dag af din kontrakt eller før begyndelsen af det næste skoleår. Dette kan også forhindre, at en opsigelse bliver en del af din journal.
Terminkontrakter
Lærere på terminskontrakter har ret til en “retfærdig rettergang”. Det er ligegyldigt, om kontrakten er på et år eller mere. Retten til en retfærdig rettergang omfatter ikke blot en korrekt meddelelse om, at kontrakten ikke vil blive fornyet, men også en høring i bestyrelsen, retten til at høre beviser mod dig, retten til at krydsforhøre vidner, der støtter distriktets sag, retten til at præsentere dine egne vidner og retten til at blive repræsenteret af en advokat eller en repræsentant.
I modsætning til lærere med prøvetidskontrakter har lærere med tidsbegrænsede kontrakter ret til at appellere den afgørelse, som bestyrelsen har truffet, til kommissæren. Desuden skal sagen mod dig være baseret på beviser, der viser, at du har overtrådt vilkårene i din kontrakt, eller på grunde, der er anført i bestyrelsens politik. I modsætning til dem, der er på prøvetidskontrakter, skal distriktet vise, at de har “grund” til ikke at forlænge eller opsige ansættelsen af lærere på tidsbegrænsede kontrakter.
Fortsættende kontrakter
Rettighederne under fortsættende kontrakter er stort set de samme som under en tidsbegrænset kontrakt, kontakt bortset fra, at høringen afholdes for en høringskonsulent udpeget af uddannelseskommissæren.
Tiden er ekstremt vigtig i disse sager. Ifølge loven har læreren kun 10 dage til at appellere en opsigelse af en fortsættende kontrakt og 15 dage for en tidsbegrænset kontrakt. Det bedste råd: Så snart du modtager oplysninger om, at din kontrakt er i fare, skal du ringe til din forening.
Sektion 21.103 i Texas Education Code:
Bestyrelsen for et skoledistrikt kan opsige en lærer, der er ansat under en prøvetidskontrakt, ved kontraktperiodens udløb, hvis bestyrelsen vurderer, at distriktets bedste interesser vil blive varetaget ved at opsige ansættelsen. Bestyrelsen skal give læreren meddelelse om sin beslutning om at opsige ansættelsen senest den tiende dag før den sidste undervisningsdag, der kræves i henhold til kontrakten. Meddelelsen skal afleveres personligt ved personlig aflevering til læreren på den skole, hvor læreren er ansat, men hvis læreren ikke er til stede på skolen på den dato, hvor der forsøges afleveret personligt, skal meddelelsen sendes med forudbetalt anbefalet post eller leveres med eksprespost til lærerens registrerede adresse i distriktet. Meddelelse, der er poststemplet på eller før den 10. dag før den sidste undervisningsdag, anses for at være rettidigt givet i henhold til denne underafdeling. Bestyrelsens afgørelse er endelig og kan ikke appelleres.