Lederskab antager mange dimensioner og omfatter mange definitioner.
Organisationer af alle slags fokuserer på ledelse som et afgørende koncept, der er nødvendigt for succes. Alle taler om ledelse, alle siger, at de ønsker ledelse, alle prioriterer ledelse.
Men hvorfor er ledelse vigtig?
“Ledelse lytter, inspirerer, motiverer og giver en retning, et fælles mål at stræbe efter,” siger Jerome Taillard, lektor i finansiering ved Babson College.
Ledelse, især iværksætterledelse, er i stigende grad efterspurgt, da tunge, globale problemer kræver, at iværksætterledere søger kreative løsninger og udnytter menneskers kraft til at nå disse fælles mål.
“Ledelse er vigtig. Det er vigtigere i dag end nogensinde før”, siger Raj Sisodia, Babson-professor i marketing og F.W. Olin Distinguished Professor of Global Business. “Men den gamle metode har udtømt sin tid. Ledelse i dag skal være baseret på formål, inspiration, omsorg og medfølelse.”
Hvordan definerer du ledelse?
Ledelse findes i mange former og konstruktioner, herunder transformationel ledelse, tjenende ledelse og iværksætterledelse, hvilket hjælper med at forstå og definere selve ledelsen. Det siger lektor i organisatorisk adfærd Scott Taylor, den nye Arthur M. Blank Endowed Chair for Values-Based Leadership ved Babson College’s Arthur M. Blank School for Entrepreneurial Leadership.
“Jeg taler sjældent om en leder som blot en person, der har en autoritetsposition”, siger Taylor. I stedet fokuserer han på bæredygtigheden af indflydelse over tid, og hvordan det sker. Sande ledere, siger han, er i stand til at opretholde magt og indflydelse, fordi de virkelig støttes af villige følgere.
Nøglen til positive resultater af denne indflydelse og disse følgere er dog formålet med deres mål og den måde, lederen forfølger dem på. Og det er med til at kendetegne godt lederskab, mener Marjorie N. Feld, Babson-professor i historie.
“Godt lederskab defineres ved at være en model for etik og rummelighed”, siger Feld. “Ledere, der er styret af et stærkt moralsk kompas, skal være åbne over for enhver læringsmulighed.” Disse muligheder kan være, når man står over for en folkesundhedskrise eller imødekommer en studerende, hvis behov adskiller sig fra de fleste andres. Gode ledere, siger hun, støtter og fremmer retfærdighed og holder denne kurs, selv når de bliver testet.
Hvorfor lederskabskompetencer er vigtige
Lederskab kan komme naturligt, men det er ikke nødvendigvis medfødt. Lederskab kan læres gennem lederudviklingsprogrammer, hvor lederfærdigheder skabes, udvikles og forbedres gennem streng uddannelse og øvelse. Disse færdigheder kan være med til at vise, hvorfor lederskab er vigtigt.
“Lederskab forbindes ofte med topledelse, men lederskab kan forekomme overalt,” siger Taillard og nævner gode lærere og gode elever som eksempler på, at de udviser lederfærdigheder. “Det er at tage initiativ, det er at vise interesse, det er at forfølge en mission for at tjene et større formål eller et større gode.”
Forståelse af iværksætterlederskab og opøvelse af de nødvendige lederfærdigheder er vigtig for at blive en iværksætterleder, der er i stand til at identificere, behandle og hjælpe med at løse komplekse problemer med empati.
“Alle iværksætterledere er gode opportunistiske problemløsere”, siger Jay Rao, professor i driftsledelse på Babson. Han siger, at iværksætterledere er gode risikomanagere, gode til scenarieplanlægning og forbereder sig på eventualiteter og kriser. “Når der er stor ekstern turbulens og kaos, skaber iværksætterledere en ø af sikkerhed og ro for deres medarbejdere og/eller borgere.”
Hvordan man viser lederskab
Lederskab kan manifestere sig på mange måder. Men den mest effektive måde at vise lederskab på er ved at fokusere på positive løsninger, siger Nan Langowitz, professor i ledelse ved Babson og fakultetsleder ved Center for Engaged Learning and Teaching.
“Vi hører ofte råd om at “gå foran med et godt eksempel”, men det er vigtigt at spørge, hvad dette eksempel skal være,” siger Langowitz. “I dagens sociale medieverden med ‘brand me’ skal ledelsen fortsat fokusere på at skabe positive løsninger, der skaber ægte økonomisk og social værdi. Det er løsningen, der bør være vigtig, ikke lederen.”
“Et sandt tegn på lederskab er organisationens eller teamets evne til konstant høj ydeevne, selv når den oprindelige leder er flyttet videre”, fortsætter hun. “Hvis der virkelig er blevet investeret i teamets mennesker og formål, bør de være godt rustet til at fortsætte med succes. I organisationer bliver disse færdigheder og tilgange indlejret i en højtydende kultur, men lederne skal sætte og styrke den positive tone.”
Hvorfor er ledelse vigtig?
Med den rigtige type ledelse og ledelsesfærdigheder er intet umuligt, mener Taillard. I sidste ende er det med til at besvare spørgsmålet: “Hvorfor er ledelse vigtig?”
“Med god ledelse kan man skabe en vision og motivere folk til at gøre den til virkelighed”, siger Taillard. “En god leder kan inspirere alle i en organisation til at yde deres allerbedste. Menneskelig kapital er DEN differentierende faktor i den videnbaserede økonomi, vi lever i. Så ledelse skal tiltrække, inspirere og i sidste ende fastholde så mange talenter som muligt.”
“Hvis man inspirerer folk, hvis man kan skabe de rette betingelser, kan man få meget mere ud af folk og udrette underværker.”
Udgivet i Forskning & Indsigt
Tagget ledelse, Fakultet