Alai

De forhøjede sundhedsudgifter er den største enkeltstående risiko, som de fleste arbejdsgivere står over for. Dette kræver, at arbejdsgiverne gennemfører mange forskellige strategier til omkostningsbegrænsning, f.eks. ved at tilbyde sundhedsordninger med høj selvrisiko, skifte forsikringsselskab, reducere ydelser, omkostningsforskydning, ophøre med at tilbyde en sundhedsordning og tilbyde sundhed og velvære på arbejdspladsen.

3 diagrammer, der taler for velvære på arbejdspladsen

Her er tre diagrammer, der viser, hvorfor programmer for medarbejdernes velvære er vigtige og er kommet for at blive. Kaiser Family Foundation-data om sundhedsudgifterne pr. person pr. år i USA viser, at udgifterne er steget hvert år.

Udgifterne til lægehjælp stiger kun

I øjeblikket bruger USA lige under 10.000 dollars pr. person pr. år på sundhedsudgifter.

Dette er et gennemsnit på tværs af alle personer i USA. Fremadrettet forventes det, at omkostningerne fortsat vil stige og nå op på næsten 15.000 dollars pr. person pr. år i år 2023. Arbejdsgivere og arbejdstagere vil være nødt til at beslutte, hvem der skal betale for disse ekstra omkostninger. Worksite wellness-programmer kan dog hjælpe virksomhederne med at bremse denne tendens.

Sundhedsudgifterne er en stor del af hele vores økonomi

Der er en anden måde at se på denne omkostning på. Bruttonationalproduktet er et mål for, hvor meget USA producerer. F.eks. skabes 3,5 % af alt, hvad USA producerer, for at støtte USA’s militær.

Sagt på en anden måde: For hver 100 dollars ting til en værdi af 100 dollars, der produceres i USA, blev 3,50 dollars af disse 100 dollars brugt på militæret. I 1960’erne var ca. 5 % af alt, hvad der blev produceret i USA, forbundet med sundhedspleje.

Hvert år siden da er den del af hele vores økonomi, der går til at betale udgifterne til sundhedspleje, steget. Fremskrivninger viser, at vi hurtigt nærmer os 20 %.

Snart er ca. 20 dollars af hver 100 dollars produktion i USA forbundet med udgifterne til sundhedsvæsenet. Som det fremgår af denne graf, ser det ud til, at denne tendens vil fortsætte på ubestemt tid.

Måske en dag i fremtiden vil 100 % af alt, hvad der produceres i dette land, være bundet til sundhedsvæsenet. Til den tid vil alle mænd, kvinder og børn i USA være læger, og vi vil skiftes til at behandle og fakturere hinanden.

Obenbart kommer vi aldrig til at nå det punkt, fordi vi er nødt til at gøre noget andet i dette land end at bruge penge på sundhedsvæsenet. Men pointen er, at udgifterne til sundhedspleje er blevet en af de største enkeltudgifter, der findes i USA i dag.

Oprisen på sundhedspleje overgår alt

Og hvis man ser på tidligere tendenser, er det ret nemt at forudsige, at omkostningerne sandsynligvis vil stige i fremtiden.

De stigende omkostninger til sundhedspleje er særligt smertefulde for de ansatte. Dette sidste diagram viser fire sæt data.

Den nederste linje repræsenterer den inflationsrate, som vi har oplevet i de sidste 10 år. I den periode er omkostningerne til varer og tjenesteydelser, som vi alle betaler for, steget med ca. 20 %. I samme periode har de stigninger i lønninger og indkomster, som vi alle har oplevet, været lidt mere end det, eller omkring 26 %.

Disse to bundlinjer viser, at inflationen er reel, og at tingene koster mere i fremtiden, end de gjorde tidligere, og at vores indtjening kun lige akkurat holder sig på højde med de øgede omkostninger som følge af inflationen. Den øverste linje i dette diagram viser stigningen i udgifterne til vores sygeforsikringspræmier i samme periode.

I samme periode er udgifterne til sygeforsikringspræmier og selvrisikobeløb steget med henholdsvis 54 % og 162 %. Vores indkomst/indkomst har ikke kunnet følge med, mens udgifterne til vores forsikringspræmier og selvrisikoen er steget kraftigt.

Det er ikke underligt, at folk klager over udgifterne til sundhedspleje. Uanset hvor meget vi tjener, kan vi ikke holde trit med udgifterne til sundhedspleje. Det er derfor, at det er så vigtigt at implementere sundhed og velvære på arbejdspladsen.

Hvilke muligheder for wellnessprogrammer har arbejdsgiverne?

Den kamp, som mange arbejdsgivere står over for, er at beslutte, hvem der skal betale denne forskel. Skal arbejdsgiverne betale for de øgede omkostninger, eller skal de vælte de øgede omkostninger til sundhedspleje over på deres ansatte. Arbejdende amerikanere føler smerten i forbindelse med høje sundhedsudgifter, når vi får færre penge hjem.

Ud over de ovennævnte strategier til omkostningsreduktion kan arbejdsgiverne reducere efterspørgslen efter sundhedsydelser ved at hjælpe medarbejderne med at forbedre deres helbred. Det er her, at effekten af effektive wellness-programmer på arbejdspladsen kommer i spil.

Folkesundhedsmodeller fortæller os, at dårlig livsstilsadfærd fører til forhøjede sundhedsrisici som højt blodtryk, højt kolesteroltal i blodet og højt blodsukker.

Disse forhøjede sundhedsrisici fører i sidste ende til dyre og dødbringende kroniske sygdomme. Sundhed og velvære på arbejdspladsen kan forbedre medarbejdernes sundhedsadfærd, og lavere sundhedsrisici kan reducere forekomsten af kroniske sygdomme som hjertesygdomme, kræft, slagtilfælde og diabetes. Det er de dyreste sygdomme at behandle, og disse sygdomme er næsten udelukkende livsstilsrelaterede.

Der er ingen tvivl om, at veltilrettelagte velværeprogrammer på arbejdspladsen kan forbedre medarbejdernes sundhed og påvirke medarbejdernes sundhedsudgifter. Men de kan ikke vende de stadigt stigende omkostninger i forbindelse med sundhedsydelser.

Worksite wellness-programmer kan forbedre medarbejdernes sundhed dramatisk, og de kan bøje udviklingen i sundhedsudgifterne, men de er ikke en langsigtet løsning til at bekæmpe et vedvarende opadgående omkostningspres.

Dette skyldes, at dårligt medarbejdersundhed blot er en af de mange faktorer, der forklarer, hvorfor sundhedsudgifterne er så høje og fortsat stiger.

Sundhed og velvære på arbejdspladsen gør en forskel

I 2015 offentliggjorde vi et forskningsdokument og en hvidbog om virkningen af et sundheds- og velværeprogram hos en stor arbejdsgiver i det vestlige USA.

Efter tre år med en aggressiv indsats for velvære på arbejdspladsen dokumenterede vi klare forbedringer i medarbejdernes sundhed, reduktioner i sundhedsrisici og forbedringer i produktiviteten.

Dette sidste diagram viser denne arbejdsgivers faktiske sundhedsudgifter pr. år i tre år før og tre år efter implementeringen af et effektivt velværeprogram på arbejdspladsen. Arbejdspladsen bruger stadig mellem 11 og 13 millioner dollars om året på at yde sundhedsydelser til deres ansatte, men i løbet af den seksårige periode, som denne undersøgelse omfattede, steg sundhedsudgifterne ikke.

Andre arbejdspladser og organisationer i det samme geografiske område oplevede dramatiske stigninger i sundhedsudgifterne i samme periode. Dette er blot én af grundene til, at wellnessprogrammer er vigtige.

Kan worksite wellness virkelig have en effekt?

De tre ovenstående grafer viser os, hvorfor sundhed og wellness på arbejdspladsen er vigtigt. De er et klart bevis på, at udgifterne til sundhedspleje i USA er og vil fortsætte med at stige med en uholdbar hastighed.

Arbejdsgiverne vil gøre alt, hvad de kan, for at kontrollere disse omkostninger, men flere og flere lader omkostningsstigningerne gå videre til deres ansatte. Mange af de virkelige drivkræfter bag sundhedsudgifterne ligger uden for rammerne af worksite wellness-programmer, men worksite wellness-programmer kan reducere efterspørgslen efter sundhedsydelser ved at forbedre medarbejdernes sundhed.

Oprisen på sundhedsydelser vil fortsat stige. Det eneste rigtige spørgsmål, som arbejdsgiverne skal tage stilling til, er, hvad de vil gøre ved det.

People stiller også disse wellness-spørgsmål:

• Hvad er wellness-programmer på arbejdspladsen?
• Hvordan opretter man et wellness-program?
• Hvorfor skal virksomheder have et wellness-program?
• Hvad er et wellness-incitament?
• Hvor meget betaler virksomheder for wellness-programmer?
• Hvad er fordelene ved wellness?
• Funktionerer wellness-programmer på arbejdspladsen?
• Hvad er den bedste virksomhed inden for sundhed og wellness?
• Hvordan definerer man wellness?
• Hvordan strukturerer man et wellness-program?
• Hvad er nogle wellness-aktiviteter?
• Hvordan fremmer man wellness på arbejdspladsen?
• Hvad er wellness-programmer på arbejdspladsen?
• Sparer wellness-programmer penge?
• Hvordan skaber du en wellness-udfordring?

SUBSCRIBE TIL DENNE BLOG