Inkluderer baggrundstjek narkotikaprøver? Er det nødvendigt med en narkotest?
Hvorvidt en narkotest indgår i en screening forud for ansættelsen eller ej, er helt op til virksomhedens skøn. Størstedelen af arbejdsgiverne i USA er ikke forpligtet til at foretage dopingprøver i henhold til loven. Faktisk begrænser eller forbyder mange statslige og lokale myndigheder testning på arbejdspladsen på dette område, med undtagelse af job, hvor testning kræves i henhold til føderale eller statslige bestemmelser.
De føderale retningslinjer for narkotikatestning findes i Drug-Free Workplace Act of 1988. Selv om private virksomheder ikke er forpligtet til at følge de regler, der er skitseret i dette dokument, opfordres det af regeringen til at bruge disse protokoller, når der oprettes en politik for narkotikatestning for en virksomhed.
Dokumentet fastslår, at private arbejdsgivere uden fagforening har ret til at teste en ansøger for ulovlige stoffer. I fagforeningsorganiserede arbejdsstyrker skal implementeringen af testprogrammer forhandles mellem fagforeningen og den pågældende virksomhed.
Hvem skal dopingprøve?
Der er visse brancher, hvor der kræves dopingprøver af jobkandidater.
Alle offentligt ansatte job, uanset om de er på føderalt, statsligt eller lokalt niveau, er forpligtet til at udføre dopingprøver før ansættelsen. Dette omfatter stillinger som f.eks. ansatte i offentlige skoler, vejbyggeri og vedligeholdelsesholdelseshold, personale inden for social service og politibetjente.
Alle ansatte i transportministeriet skal også testes. Disse stillinger har strenge retningslinjer vedrørende brug af narkotika eller alkohol. F.eks. er det ikke tilladt at ansætte erhvervskøretøjsførere, hvis de bruger visse foreskrevne stoffer, f.eks. medicinsk marihuana.
Hvem vælger at teste for stoffer?
Andre brancher er måske ikke forpligtet ved lov til at teste, men det er en standardpraksis på disse områder.
Sundhedspleje er et glimrende eksempel på dette, sammen med enhver stilling, der involverer betjening af et erhvervskøretøj eller motorkøretøj eller tunge maskiner, f.eks. i fremstillingsindustrien. Mange timelønnede stillinger, som f.eks. stillinger i detailhandelen eller i restaurationsbranchen, kræver også en dopingprøve for at blive ansat.
Selv uden for disse faglærte arbejdsstillinger er dopingprøver udbredt. Over 80 % af Fortune 500-virksomhederne kræver narkotika- og alkoholtestning af deres medarbejdere.
Hvorfor dopingtest?
Firksomheder har fundet ud af, at konsekvent stofbrug hos medarbejdere ofte kommer med bivirkninger i form af hyppigt fravær, lavere produktion af kvalitetsarbejde og endda skader på arbejdspladsen.
Alle disse negative aspekter fører til et indtægtstab for virksomheden, hvilket får ansættende ledere til at søge efter medarbejdere, der vil give en bedre investering.
Hvordan kan virksomheder teste?
Der er flere typer af narkotikatest, som en virksomhed kan bruge. Traditionelle laboratoriebaserede urintest er den mest almindelige, idet omkring 83 % af virksomhederne anvender disse test.
Hårprøveanalyse, oral væskescreening på stedet og alkoholtest i åndedrættet er alternative muligheder. Alle disse tests er designet til at screene for et væld af ulovlige stoffer, idet urin- og hårprøvetestning kan søge efter op til 10 forskellige klassifikationer af ulovlige stoffer.
Men er marihuana ikke lovligt nu?
Hvis du spørger, om baggrundstjek omfatter narkotikatest, undrer du dig måske over marihuana. Ved offentliggørelsen har syv stater plus District of Columbia legaliseret rekreativ brug af marihuana til fritidsbrug. På grund af det antal, der tillader medicinsk eller begrænset medicinsk brug, er der faktisk kun syv stater, der slet ikke har nogen lovliggørelseslov i bøgerne.
Marijuana-brug er fortsat ulovligt i henhold til den føderale dom i USA.
Hvad betyder det for dig? Det betyder, at det stadig er lovligt for arbejdsgivere at teste deres ansatte for marihuana og nægte eller opsige ansættelsen på baggrund af en fejlslagen screening, uanset hvilken stat en ansat bor i. Marihuana betragtes stadig som et kontrolleret stof på liste I i henhold til den føderale Controlled Substances Act, hvilket placerer det på lige fod med stoffer som heroin og ecstasy. Besøg her for at få et billede af legalisering af marihuana i USA, som det ser ud i dag.
Kan nogen blive ansat, selv om de dumper?
Nogle virksomheder vil stadig ansætte eller beholde en medarbejder, efter at ansøgeren er testet positiv, men det er en lav procentdel. Hvis arbejdsgiveren beslutter sig for at fortsætte med at ansætte en ansøger, der er testet positiv, vil han eller hun ofte blive ansat på prøve eller skulle gentestes på et senere tidspunkt.
Succesfulde virksomheder anvender screening før ansættelse for at sikre, at de ikke kun ansætter en kvalificeret ansøger, men også får en medarbejder, der er en god investering for deres brand. Ofte vil disse virksomheder bruge narkotikatest for at hjælpe med at afgøre, om en kandidats vaner og værdier passer til virksomhedens.
Så for jobsøgere er det måske bedre at være sikker end arbejdsløs.
Inkluderer baggrundskontrol narkotikatest? Find ud af, hvad der indgår i narkotikatests her.