Jeg havde en interessant samtale forleden dag med den fyr, der er ansvarlig for talentindkøb i en ekstremt succesfuld virksomhed, om at ansætte revisorer.
Vi talte om forskellige brancher med juridiske adgangsbarrierer (indlysende eksempler er jura og medicin), og vi kom ind på regnskab. Jeg har mødt et par unge gymnasieelever, der hader tanken om at rådne op i skolen, men som føler, at de er nødt til det for at få deres CPA, hvis de nogensinde vil tages alvorligt med at lave regnskab i en hvilken som helst branche.
“Faktisk anser vi en CPA for at være et rødt flag. Vi foretrækker at ansætte folk med regnskabskompetencer, som ikke har en CPA.”
Sur overrasket spurgte jeg, hvordan de ville vide, at personen kan lave regnskab.
“De vil vise os det. De vil have en track record. Det er ret nemt at tjekke disse ting med internettet og med noget som LinkedIn.
En CPA fortæller os, at den pågældende person er interesseret i bare at følge regler og tælle bønner. Selvfølgelig – det viser os også (hypotetisk set), at du er i stand til at udføre grundlæggende regnskabsarbejde, men et overfladisk kig på din arbejdshistorik, et telefonopkald og et kig på din profil med LinkedIn Recruiter burde også kunne fortælle os det.
Tilføj til blandingen, at de mennesker, der tiltrækkes af at færdiggøre CPA’er, normalt ikke er de personlighedstyper, der passer godt til vores virksomhed, det giver bare mere mening for os at gå efter de fyre, der kender deres ting og er så begejstrede for at gøre deres arbejde, at de bare går og gør det i stedet.”
Det er ikke bare en fyr i en techy virksomhed, der definerer sig selv ved at “disrupte” den næste industri, der taler til mig, husk på. Den virksomhed, han repræsenterer, er verdensledende i sin branche og håndterer bogstaveligt talt tonsvis af produkter hver dag.
De fleste unge mennesker, der ønsker at udøve traditionelt forankrede job som regnskab og ingeniørarbejde, tror, at de skal gå i skole for at erhverve de færdigheder og legitimationsoplysninger, der er nødvendige for at udøve disse job. Med hensyn til regnskab er det stort set umuligt at være personlig revisor uden en CPA, og de fleste regnskabsjobs er enten en forlængelse af at være CPA, eller man kan få adgang til dem ved at være CPA.
Men tænk på, hvad legitimationen signalerer. Det fortæller arbejdsgiverne, at de har tillid til det system, som du har gennemgået for at give dig de færdigheder, der er nødvendige for at få succes i de job, som de ansætter til. Det har de også bare at gøre, for ellers må de selv uddanne dig. De ser det som en måde at finde minimalt levedygtige kandidater på.
Problemet er, at det ender med at forveksle proces og indhold. Bare fordi nogen har gennemgået et par kurser og bestået en overfladisk eksamen, betyder det ikke, at de rent faktisk er kvalificeret til at udføre det pågældende job. Ideelt set vil de blive prøvet i løbet af denne tid og bevise, at de er værdige, men de kan også bare snyde systemet.
Hvad nogle arbejdsgivere har opdaget (som ovenstående) er, at det virkelig ikke er så svært at kontrollere, om nogen ved deres ting eller ej. Et kig på en LinkedIn-profil, en hurtig Google-søgning og et opkald til nogle tidligere arbejdsgivere gør lige så meget (hvis ikke mere) end at se på et CV og en legitimation alene.
Medens flere mennesker går gennem legitimationssystemer som ikke- og almennyttige universiteter, bliver den tillid, der er pakket ind i legitimationen, svagere for arbejdsgiverne. De bliver tvunget til at lede efter mere troværdige signaler uden for disse institutioner.