Baggrundstjek er en grundlæggende praksis for hospitaler for at sikre sikkerheden for både patienter og personale. En stærkt reguleret industri som sundhedssektoren opfordres til at anvende strengere politikker på grund af det faktum, at liv er i fare hver dag, og at patientfølsomme oplysninger let kan tilgås.
I dag er der bemærkelsesværdigt nok ikke noget lovkrav om, at hospitaler skal udføre baggrundskontrol af deres medarbejdere. For at beskytte personale og patienter og for at udvise rettidig omhu og reducere risikoen for ansvar og eksponering for uagtsomme ansættelseskrav vælger de fleste hospitaler at foretage dem. Selv om der er vedtaget delstatslove, der kræver baggrundskontrol for specifikke stillinger i sundhedssektoren, vælger hospitalerne typisk at foretage den konsekvent for hele personalet.
Selv om baggrundskontrol stærkt anbefales ved ansættelsen, er det lige så vigtigt eller måske endnu vigtigere at foretage yderligere screeninger ved genansættelse af læger eller løbende for nuværende ansatte. Udførelse af baggrundskontrol på ansættelsestidspunktet viser kun et øjebliksbillede af det pågældende tidspunkt. Vu Do, PreCheck’s Vice President of Compliance, anbefaler arbejdsgivere at foretage en fuldstændig baggrundskontrol på ansættelsestidspunktet og en fornyet kontrol af kriminelle forhold på årsbasis. Som en bedste praksis anbefales det også stærkt at køre månedlige sanktionsscreeninger, som PreChecks SanctionCheck, på hospitalets læger og personale for at bevare tilliden til dine behandlere og medarbejdere året rundt. “Mange arbejdsgivere i sundhedssektoren ser fordelen ved at vide, når deres medarbejdere bliver anholdt og dømt for kriminalitet, mens de er ansat, i stedet for at finde ud af det gennem medierne eller via en retssag,” forklarer Vu Do.
Hospitaler er åbne for kontrol og sårbare over for risici, når de ikke udfører løbende baggrundskontrol af deres medarbejdere. Arbejdstagere er ikke nødvendigvis ærlige over for arbejdsgiverne om deres fængselsophold eller domme. Arbejdsgivere kan få at vide – hvilket en række sundhedsorganisationer har gjort – gennem aftennyhederne eller en journalist, når de er mindst forberedt, at en medarbejder er blevet sigtet, mens han/hun var ansat hos dem. I sådanne situationer har organisationer ret til at reagere ansvarligt, f.eks. ved at udstede en prøvetid til medarbejderen, selv i tilfælde af alvorlige forbrydelser. Ikke desto mindre er organisationens image i fare, og der sættes spørgsmålstegn ved den fornødne omhu, når medierne spørger: “Hvordan kan et hospital IKKE vide, at deres ansat afledte stoffer fra dem og blev arresteret for seks måneder siden, mens han arbejdede for ABC-hospitalet, for besiddelse af et kontrolleret stof?”
Hvad tjekker hospitaler efter i et baggrundstjek?
Og selv om hospitalernes præferencer varierer, omfatter komponenterne ofte, men er ikke begrænset til:
- Kriminalhistorie (amt, stat osv.)
- Sanktions- og udelukkelsesscreening
- Søgning i registret over seksualforbrydere
- Kontrol af kørekort
- Kontrol af tidligere og nuværende beskæftigelse
- Kontrol af uddannelse
- Kreditkontrol – når det er relevant
Som bedste praksis anbefales det, at sundhedsorganisationer udfører løbende, rutinemæssige baggrundskontroller af deres medarbejdere. At være proaktiv og være på forkant beskytter ikke kun din organisations omdømme, men sikrer også, at du tager de nødvendige forebyggende skridt for at beskytte dine patienter og medarbejdere. Der er for meget i fare for at ignorere ansvaret for tilsynet.
Hvordan kan din sundhedsorganisation forblive i overensstemmelse med reglerne og sikre, at dine medarbejdere er i god stand? Kontakt os i dag for at få at vide, hvordan PreCheck kan hjælpe dig med at implementere et omfattende baggrundsscreeningsprogram, der er skræddersyet til sundhedssektoren.
