Mere end 90 % af alle lande har en eller anden form for lovgivning om mindsteløn.
Debatten om, hvorvidt det er godt eller skidt at indføre en mindsteløn, har stået på i over et århundrede, men begrebet er så udbredt i dag, at det endda lyder indlysende, at der bør være en mindsteløn. Mange har svært ved at forestille sig en verden uden den.
Sandheden er imidlertid, at der findes et par lande uden denne angiveligt afgørende lovgivning, og de ser ud til at klare sig fint.
Der er én ting, som de bedste økonomier i verden har til fælles: lavt statsligt engagement. For de fleste nationer er det bestemt ikke tilfældet, og mindstelønslove har været en uafbrudt tendens siden begyndelsen af det 20. århundrede.
Det betyder ikke, at vi hos Nomad Capitalist ønsker at betale folk det absolutte minimum, fordi vi ønsker at tjene flere penge til os selv. Tværtimod, det vi gerne vil have er magten til at træffe beslutningen om, hvor meget vi anser for at være en passende løn til nogen i bytte for deres tjenester.
På den anden side af forhandlingen vil vi også gerne have, at andre har magten til at beslutte, om de vil acceptere aftalen eller ej. En løn skal fortjenes med hårdt arbejde, erfaring og færdighedsniveau, og for at stimulere konkurrencen er et ureguleret arbejdsmarked det næstbedste.
I denne artikel vil vi tale om, hvorfor mindstelønnen ikke er så perfekt, som vi ofte tror, og vi vil nævne de lande, der trives uden den, som et eksempel på dette.
Hvordan fungerer et land uden mindsteløn?
Og selv om mange af os umuligt kunne forestille os at leve i et land uden mindsteløn, er virkeligheden den, at man ikke har brug for en mindsteløn for at have en velfungerende økonomi.
Det er faktisk ret simpelt. Lad et marked fungere af sig selv, og den grundlæggende økonomi siger, at det vil organisere, balancere og regulere sig selv ud fra grundlæggende begreber som udbud og efterspørgsel.
Getro det eller ej, men det gælder også for arbejdsmarkedet. Hvad sker der, hvis der er stor efterspørgsel efter et bestemt job, men der er få mennesker, der er i stand til at udføre det? Arbejdsgiverne bliver nødt til at betale mere for at sikre sig, at de finder en person til at besætte stillingen. Hvad sker der omvendt? Hvis der er et job, der ikke er så krævende, og mange mennesker kan udføre det, vil arbejdsgiverne ansætte den person, der beder om den laveste løn.
Hvad er den bedste del af dette frie marked? Det faktum, at de endelige beslutninger hviler på folk.
I dag er lande som Sverige, Norge, Danmark, Singapore, Hongkong og Østrig gode eksempler på, hvordan tingene bør gøres alle andre steder. Faktisk er disse samfund måske et par skridt foran resten.
Alle disse nationer har lavere arbejdsløshedsprocenter og højere gennemsnitslønninger end de fleste af deres europæiske og asiatiske naboer. De tillader også en stor grad af arbejdsfrihed ved at give de ansatte mulighed for frit at danne fagforeninger. Gennem fagforeninger har arbejdsgivere og arbejdstagere frihed til at forhandle om rimelige mindstelønninger – og regeringen har ikke noget at skulle have sagt i sagen.
Hvornår begyndte mindstelønnen første gang?
Hvor vi dykker for dybt ned i det, skal vi tale om mindstelønnens historie. Begrebet løn har eksisteret i århundreder, men mindstelønnen er en moderne udvikling.
Mindstelønslovgivningen dukkede først op i New Zealand i 1894. Det newzealandske parlament anerkendte fagforeninger og fastsatte en mindsteløn for at forhindre arbejdsgivere i at udnytte deres ansatte.
To år senere oprettede staten Victoria i Australien et lønningsnævn, der skulle bestemme og fastsætte en mindsteløn for de industrier, der betalte de laveste lønninger.
I 1904 gik det britiske imperium med på ideen efter at have studeret, hvad der skete i Oceanien, og landet begyndte også at indføre mindstelønninger i de mest underbetalte industrier som en del af en social reform.
USA fulgte denne tendens i 1912, da Massachusetts fastsatte en mindsteløn for kvinder og børn.
I 1960’erne vedtog latinamerikanske lande disse love, men de fastsatte deres mindstelønninger meget lavt, og den dag i dag er nogle af dem det stadig.
Den dag i dag er hovedårsagen til, at regeringer fortsat håndhæver love om mindstelønninger, at de vil forhindre arbejdsgivere i at udnytte desperate arbejdere og sikre, at folk, der er villige til at arbejde, kan tjene en anstændig sum penge. Men som du vil se i det følgende, kan en mindsteløn gøre mere skade end gavn på den front.
Hvordan påvirker en mindsteløn en økonomi?
Selv om mindstelønninger ser ud til at virke på papiret, giver de af og til bagslag. Nogle af de negative virkninger af mindstelønninger omfatter bl.a:
- Øget arbejdsløshedsprocent;
- Outsourcing;
- Over- eller underbetaling af lønninger;
- Øget følsomhed over for inflation;
- Mindsket forhandlingsposition;
- Automatisering;
- Undertrykkelse af virksomhedsetablering;
- Højere produktionsomkostninger og priser; og
- Tab af individuel motivation.
Så selv om en mindsteløn har nogle fordele, er ideen om, at det er en ufejlbarlig økonomisk politik, klart forkert. De fleste virksomhedsejere vil være enige i, at en afskaffelse af mindstelønnen ville være godt for økonomien.
Hævelse af mindstelønnen
I USA og andre lande rundt om i verden har politikere kritiseret de nuværende mindstelønsniveauer for at være utilstrækkelige. Den amerikanske præsidentkandidat Bernie Sanders har f.eks. opfordret til en større forhøjelse af mindstelønnen, fordi den amerikanske mindsteløn ikke har fulgt med inflationen og de stigende boligpriser i mange områder.
Hævelse af mindstelønnen kan dog være et sats. På den ene side, hvis man tvinger lønningerne op, vil folk bruge mere, hvilket er godt for virksomhederne generelt. Det betyder også et stort moralsk løft blandt arbejdstagerne, hvilket teoretisk set vil få dem til at arbejde hårdere og være mere engagerede.
På den anden side vil konkurrencen på arbejdsmarkedet blive skærpet, fordi det ikke er alle, der har råd til at ansætte nye medarbejdere. En forhøjelse af lønningerne ved lov ville sandsynligvis betyde undergang for nogle små virksomheder, der allerede kører med et stramt budget, og større virksomheder ville endda være nødt til at træffe strategiske beslutninger, herunder afskedigelser og lukning af filialer, for at kompensere for denne nye omkostning.
En af de største bekymringer omkring en forhøjelse af mindstelønnen er automatisering. McDonald’s er f.eks. allerede begyndt at erstatte medarbejdere med maskiner, hvilket understøtter den reelle bekymring for, at en højere mindsteløn vil fremskynde vejen til automatisering.
En anden bekymring omkring en stigende mindsteløn er outsourcing. Selv om outsourcing altid har været et problem, er det en mere presserende bekymring i dag takket være den stigende udbredelse af fjernarbejde. Hvis lønningerne stiger herhjemme, vil arbejdsgiverne have lettere ved at outsource visse projekter til andre lande med lavere leveomkostninger.
Som følge heraf kan en forhøjelse af mindstelønnen stimulere økonomien på nogle måder, men det kan skade virksomhederne på andre måder.
Seks lande uden mindsteløn
En ting, der ofte overrasker folk, er, at nogle af de rigeste og mest velstående lande i verden ikke har nogen mindsteløn. Sverige, Singapore, Norge, Danmark og Schweiz har alle afstået fra mindsteløn – og alligevel blomstrer deres økonomier.
Sverige
Den gennemsnitlige løn i Sverige er ca. 2.500 dollars om måneden med en arbejdsløshedsprocent på 6,0 %. Det er også det 9. lykkeligste land i verden.
Sverige er normalt referencen for folk, der drømmer om at udrydde den føderale mindsteløn, der er fastsat af en regering. Disse sager forvaltes imidlertid på vidunderlig vis af meget organiserede fagforeninger, som løbende forhandler lønsatser i forskellige brancher for at garantere lønnenes retfærdighed. Men igen, hvis nogle er villige til at arbejde for mindre, kan de det.
Singapore
Den gennemsnitlige løn i Singapore er ca. 4.152 dollars om måneden. Arbejdsløshedsprocenten er bemærkelsesværdigt lav på 2,2 %. Men når det gælder lykke, ligger landet på en 34. plads.
Dette lille asiatiske land er af flere grunde et økonomisk forbillede for hele verden. Singaporeserne har et selvreguleret arbejdsmarked, som absolut ikke kræver nogen indgriben fra regeringens side. Der er intet andet land i verden, der belønner medarbejderne mere retfærdigt på baggrund af deres erfaring, færdigheder, uddannelse og evner. Samtidig skaber dette en yderst sund konkurrence blandt deres arbejdsstyrke. Det resulterer i et land, der er meget tæt på at blive den mest højteknologiske økonomi i verden.
Den eneste tilsyneladende ulempe her er Singapores relativt lave lykkevurdering, som primært skyldes det sociale pres i denne meget velhavende nation. Blandt de sydøstasiatiske lande i World Happiness Report ligger Singapore dog på andenpladsen.
Norge
Norges gennemsnitsløn er på omkring 3.500 dollars om måneden, og arbejdsløsheden er kun 3,7 %. Det er også det 2. lykkeligste land i verden.
Lige Sverige er Norge også en nation med en høj fagforeningsgrad. Norge har også nogle af de bedste personalegoder i verden, såsom jobsikkerhed, rigelig ferie, rimelige lønninger i de fleste brancher og generelt bedre lønninger – især for arbejdstagere i bygge- og anlægssektoren eller landbruget.
Danmark
Den gennemsnitlige løn i Danmark er ca. 2.400 dollars om måneden, mens arbejdsløshedsprocenten er 5,2 %. Derudover er det det 3. lykkeligste land i verden.
Ligevel som i Sverige og Norge er Danmarks høje lønninger og levestandard afhængig af de meget velforvaltede relationer mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Fagforeninger bestemmer, hvor meget en bestemt sektor eller industri skal betale sine ansatte. Indtil i dag synes alle at være meget tilfredse med den gennemsnitlige løn på 2.400 dollars. De har også en af de bedste økonomier i verden, og befolkningen er vant til en meget høj levestandard.
Schweiz
Den gennemsnitlige løn i Schweiz ligger på ca. 3.000 dollars om måneden. Arbejdsløshedsprocenten er 2,4 %. Det er det 5. lykkeligste land i verden.
I 2014 afviste schweizerne resolut et forslag om at indføre en mindsteløn på lovlig vis. Ifølge schweizerne har deres arbejdsstyrke ikke brug for nogen form for statslig indgriben, og de stoler på deres fagforeninger til at opretholde gode relationer med arbejdsgiverne og garantere retfærdige lønninger i de enkelte brancher. Denne nation er også vant til en høj levestandard, og de er det tredje rigeste indlandsland i verden.
Island
Endeligt ligger gennemsnitslønnen i Island på omkring 2.900 dollars om måneden, mens arbejdsløsheden ligger på 2,6 %. Det er også det 4. lykkeligste land i verden.
Rated as one of the happiest and healthiest countries in the world, Iceland workers don’t rely on their government to establish fair salaries in different sectors. Med nogle af de laveste kriminalitetsrater i verden, unikke landskaber og en ensom geografisk beliggenhed tjener dette land som et vidunderligt eksempel på et sundt frit arbejdsmarked.
Sluttanker
Et større skift i debatten om mindstelønnen er i sidste ende meget usandsynligt. Som jeg sagde før, er tanken om at have en mindsteløn så rodfæstet i de fleste lande, at selve tanken om at afskaffe den virker som en forbrydelse. Det vil tage et par år mere, før førende økonomier indser, at det sundere valg altid vil være at holde regeringerne fra at regulere og blande sig i de frie markeder.
Det er vigtigt for alle at have et arbejde. Det voksende fællesskab af freelancere over hele verden viser, at folk ønsker at tage kontrol over deres arbejdsliv og være mindre bundet af statslige regler. Internettet gør det muligt for arbejdstagere at bestemme selv, hvor meget de ønsker at tjene, og hvor meget arbejdsgiverne er villige til at betale, hvilket er gode nyheder for digitale nomader og internationale iværksættere som os.
- Author
- Recent Posts
