Diskriminationsuddannelse
Diskriminationsuddannelse er vigtigere end nogensinde, da organisationer bliver mere og mere opmærksomme på de skadelige konsekvenser af ikke at have et stærkt uddannelsesprogram mod diskrimination og chikane, der når ud til alle medarbejdere alle steder.
Diskrimination på arbejdspladsen kan antage mange former – åbenlyse og subtile – som alle kan være skadelige og ulovlige. Det er forbudt at træffe ansættelsesbeslutninger, f.eks. om at ansætte, forfremme eller fyre en person på baggrund af race, handicap, køn, alder og andre kategorier, i henhold til de love, der håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Disse love beskytter også ansatte mod repressalier, som fortsat er den hyppigste klage over forskelsbehandling, der indgives til EEOC. Der er tale om gengældelse, når en leder foretager en negativ handling over for en medarbejder, der indgiver en klage over forskelsbehandling eller deltager i en undersøgelse af forskelsbehandling eller chikane.
Hvad enten det er forsætligt eller ej, skaber forskelsbehandling problemer for alle involverede, så det er vigtigt, at alle medarbejdere og ledere forstår deres ansvar for at sige fra, når de ser uretfærdig behandling, og bidrage til en arbejdsplads uden forskelsbehandling, chikane og gengældelse.
Et veludformet uddannelsesprogram om diskrimination kan være med til at fremme positiv, inkluderende adfærd og styrke budskabet om, at forebyggelse af diskrimination og chikane og sikring af lige muligheder er en strategisk prioritet.
Effektiv uddannelse i diskrimination bør øge bevidstheden om:
- De forskellige former for diskrimination
- Hvordan og hvornår diskrimination på arbejdspladsen kan forekomme
- Konsekvenserne af at overtræde antidiskriminationslove
- Hvad medarbejdere og ledere kan gøre for at forebygge diskrimination på arbejdspladsen
- Din politik og dine procedurer mod diskrimination
Kursus om diskrimination på arbejdspladsen
Traliants omfattende kursus om forebyggelse af diskrimination og chikane indeholder et komplet afsnit, der specifikt er dedikeret til diskrimination. De andre episoder i kurset dækker seksuel chikane, mangfoldighed &Inklusion og Bystander Intervention. Uddannelsen er tilgængelig i tre versioner for:
- Medarbejdere (30 min.)
- Ledere (60 min.)
- CA/CT-ledere (opfylder kravet om to timer)
Interaktivitet er vævet ind i hele uddannelsen for at teste medarbejdernes forståelse af de almindelige måder, hvorpå diskrimination forekommer på arbejdspladsen, og deres ansvar for at rapportere bekymringer og tilfælde af diskrimination, chikane og repressalier. Gennem videoer i Netflix-stil, quizzer, øvelser med “lær ved at gøre”-øvelser og engagementspunkter møder medarbejderne realistiske situationer, der illustrerer, hvordan beslutninger og antagelser kan føre til ulovlige krav om forskelsbehandling. Uddannelsen tydeliggør og styrker også din virksomheds politik og procedurer mod forskelsbehandling og chikane.
Traliant-forskellen
Vi mener, at uddannelse i forebyggelse af forskelsbehandling og chikane er for vigtig til at være kedelig. Derfor bruger Traliants online-uddannelse i overholdelse af reglerne den kraft, der ligger i storytelling og gennemprøvede eLearning-strategier, til at skabe et fleksibelt læringsmiljø, der er med til at øge bevidstheden og ændre adfærd.
Hvad vores kunder siger
“Da vi søgte efter diskriminationsuddannelse til vores medarbejdere, ville vi have noget, der var opdateret, fik budskabet igennem uden en masse juridisk sprogbrug og ikke var for dyrt. Traliant tilbød alt dette og mere til! Vores medarbejdere nød videoopførelserne, og ledelsespersonalet var fokuseret og deltog i den interaktive del.”