DecisionWise Kulturundersøgelse giver en omfattende diagnose af jeres nuværende kultur samt en detaljeret forståelse af den kultur, I sigter mod, ved at undersøge medarbejdernes opfattelse af organisationens nuværende praksis og de værdier, de anser for ønskelige. Undersøgelsen er ikke et mål i sig selv. Den tjener som udgangspunkt for at tage fat på kulturelle styrker og svagheder i din organisation og for at starte diskussionen om, hvad der skal gøres for at fremme organisatoriske forandringer.
DecisionWise Culture Survey er tilpasset af en af vores undersøgelseskonsulenter for at vurdere den kulturelle dynamik, der er unik for din organisation. Vi analyserer derefter resultaterne for at vise væsentlige huller og områder, der skal bringes i overensstemmelse med hinanden. En DecisionWise-konsulent kommer med praktiske anbefalinger til at forbedre vitaliteten i organisationens kultur. Vi arbejder derefter sammen med jer om at lancere de nye initiativer og sørger for ansvarlighed og opfølgning med jeres ledere for at sikre, at ændringerne virker.
En organisations kultur består af de værdier, overbevisninger, holdninger og adfærdsformer, som medarbejderne deler og bruger dagligt i deres arbejde. Kulturen er den måde, hvorpå medarbejderne beskriver, hvor de arbejder, forstår virksomheden og ser sig selv som en del af organisationen. Kulturen er vigtig, fordi den er bestemmende for beslutninger, handlinger og i sidste ende for organisationens samlede præstation. Forståelsen af en organisations kultur hjælper os til at forstå, hvorfor organisationer gør, hvad de gør, og opnår, hvad de opnår.
Kulturer skabes enten organisk eller gennem bevidst og konsekvent planlægning og handling. De bedste organisationer forstår deres kultur og tager omhyggelige skridt til at forvalte og fremme den effektivt. For at øge præstationen bør en organisation konstant evaluere sine værdier og praksisser for at sikre, at de er i overensstemmelse med virksomhedens strategi og mål. En kulturundersøgelse vil måle, i hvor høj grad en organisations adfærd stemmer overens med dens udtrykte værdier. Resultaterne af undersøgelsen bruges til at bestemme ændringer i strategi, ledelsesbehov, nye investeringer og organisatoriske ændringer.