Alai

EB-2 ja EB-3 ovat kahdenlaisia ”työllisyysperusteisia” green card -luokkia. Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirasto (USCIS) myöntää nämä viisumit ulkomaalaisille heidän tutkintonsa, ammattitaitonsa ja alkuperämaansa perusteella. Ennen kuin valitset itsellesi sopivan, on parasta pohtia eri vaihtoehtoja.

Lyhyt esittely

EB-2- tai EB-3-viisumikortit oikeuttavat ammattilaiset ja korkeasti koulutetut työntekijät asumaan ja työskentelemään pysyvästi Yhdysvalloissa työsuhteen kautta.

Kohtaiset etuusluokat luotiin vuoden 1990 maahanmuuttolailla, joka lisäsi Yhdysvaltoihin vuosittain laillisesti saapuvien maahanmuuttajien määrän 500 000:sta 700 000:een. Ennen tämän lain hyväksymistä maahanmuuttajille oli vuosittain tarjolla vain 54 000 viisumia. Sen jälkeen määrä nousi 140 000:een.

Yhdysvallat pyrkii ottamaan maahan asukkaita, jotka voivat tarjota maalle taloudellisia ja yhteiskunnallisia etuja. Näin ollen tulevilla asukkailla on oltava ”poikkeuksellisia kykyjä” tai yhdysvaltalaisten työnantajien on valittava heidät erityisesti. Tällaisia kyvykkäitä henkilöitä ovat esimerkiksi korkeasti koulutetut professorit, tutkijat, yritysjohtajat ja muut erittäin lahjakkaat henkilöt, joilla on arvokkaita taitoja.

EB-2 vs. EB-3: Keskeiset erot työllistymisluokituksessa

Työllistymisperusteisen green cardin kautta Yhdysvaltoihin pyrkiville ulkomaalaisille on tarjolla monia mahdollisia väyliä. EB-2 ja EB-3 ovat suosituimpia uusien hakemusten määrällä mitattuna.

EB-2-hakijoilla on tyypillisesti ylempi (maisterin tai tohtorin) tutkinto. Vaihtoehtoisesti he voivat olla hakukelpoisia ilman ylempää tutkintoa, jos heillä on kandidaatin tutkinto ja yli viiden vuoden työkokemus alalta.

Eb-3-hakemuksen saamisen edellytykset eivät ole yhtä tiukat. Niissäkin edellytetään kuitenkin usein, että hakijalla on vähintään kandidaatin tutkinto ja vähintään 5 vuoden työkokemus. Tässä kategoriassa on kolme eri alaluokkaa: EB-3A, EB-3B ja EB-3C.

Voit olla oikeutettu johonkin näistä maahanmuuttoviisumin etuuskohtelun alaluokista, jos kuulut ammattitaitoisten työntekijöiden, ammattihenkilöiden tai muiden työntekijöiden luokkaan.

• EB-3A: ”Ammattitaitoiset työntekijät” ovat henkilöitä, joiden työ edellyttää vähintään kahden vuoden koulutusta tai työkokemusta, joka ei ole luonteeltaan tilapäistä tai kausiluonteista.
• EB-3B ”Ammattitaitoiset työntekijät” ovat henkilöitä, joiden työhön edellytetään vähintään ylempää korkeakouluastetta.USA:n kandidaatin tutkintoa tai vastaavaa ulkomailla suoritettua tutkintoa ja jotka kuuluvat ammattikuntaan
• EB-3CT ”Muut työntekijät”-alaluokka on tarkoitettu henkilöille, jotka tekevät ammattitaidottomia töitä, jotka edellyttävät alle kahden vuoden koulutusta tai työkokemusta ja jotka eivät ole luonteeltaan tilapäisiä tai kausiluonteisia.

Joskus hakijat voivat saada EB-2- ja EB-3-viherkortin ilman näitä vaatimuksia. Hakijoiden on kuitenkin hyvä tietää, että he kilpailevat muita hakijoita vastaan, joilla on edellä lueteltu koulutus ja työkokemus.

Eroja EB-1-, EB-2-, EB-3-, EB-4- ja EB-5-luokissa

On olemassa viisi työllistymiseen perustuvaa luokkaa, jotka takaavat pysyvän oleskeluluvan Yhdysvalloissa.Valitsemasi kategorian tulisi riippua pätevyydestäsi, opinnoistasi ja taidoistasi.

EB-1-viherkortti on yleensä vaikein saada, mutta sen käsittelyaika on nopein, koska todentamisprosessissa on vähemmän vaiheita. EB-2- ja EB-3-luokat vaativat perusteellisempia asiakirjoja, pidempiä seulontoja ja pidempiä odotusaikoja. EB-2- ja EB-3-viherkortin hakijoita on kuitenkin enemmän kuin missään muussa tässä luetellussa kategoriassa.

EB-4 ja EB-5 ovat erikoistapauksia; edellinen on varattu uskonnollisille työntekijöille ja jälkimmäinen sijoittajille. Kutakin viidestä luokituksesta käsitellään tarkemmin jäljempänä.

• EB-1 – Ensisijaiset työntekijät. Tähän kuuluvat Nobel-palkinnon saajat, Pulitzer-palkinnon saajat, olympiaurheilijat ja muut palkinnon saajat. Yleensä tämä on vaikea luokka on hyväksytty. Koska EB-1-työntekijöitä arvostetaan niin paljon, he eivät tarvitse työtarjousta saadakseen viisumin.
• EB-2 – Ammattilaiset, joilla on poikkeuksellinen kyky. Tämän kategorian mukaiseen Yhdysvaltoihin pääsyyn tarvitaan virallinen työtarjous työnantajalta. EB-2-työntekijöillä on ylempi korkeakoulututkinto ja erikoisosaamista esimerkiksi lääketieteen, insinööritieteiden, energia-alan, johtamisen ja liike-elämän aloilta.
• EB-3 – Ammattitaitoiset tai ammattitaitoiset työntekijät. EB-3-ehdokkaat ovat niitä, joilla on vähintään kandidaatin tutkinto ja vähintään 5 vuoden kokemus. EB-3-vaatimukset eivät ole yhtä tiukat, mutta sen vuoksi hakijaruuhka on paljon pidempi. Siksi EB-3-hakijoiden käsittelyaika voi olla useita vuosia pidempi kuin EB-2-hakijoiden.
• EB-4 – Uskonnonharjoittajat. Nämä voittoa tavoittelemattomat työntekijät ovat yleensä sidoksissa kirkkoihin, synagogiin, moskeijoihin tai muihin uskonnollisiin järjestöihin. Yhdysvalloissa ollessaan he voivat työskennellä vain näissä laitoksissa. Saatat myös täyttää kelpoisuusehdot, jos olet:
  • Special Immigrant Juvenile
  • Broadcaster
  • G-4 International Organization or NATO-6 Employe
  • International Employee of the U.S.. Government Abroad
  • Armed Forces Member
  • Panama Canal Zone Employee
  • Special kinds of Physicians
  • Afganistanilainen tai irakilainen kääntäjä
  • Afganistanilainen tai irakilainen kansalainen, joka on tarjonnut uskontoa tukevaa palvelua Yhdysvaltain operaatioiden tukemiseksi.
• EB-5 – Investors. EB-5-luokka on yksi kalleimmista hakuteistä, ja se on varattu sijoittajille, joiden on sijoitettava vähintään miljoona dollaria yhdysvaltalaiseen yritykseen. Sijoittajien on palkattava 10 amerikkalaista työntekijää ja tehtävä yhteistyötä Yhdysvaltain työministeriön kanssa. Jos yritys menestyy kahden vuoden tarkastelujakson päätyttyä, sijoittaja saa oleskeluviisumin.

TYÖNANTAJAN KELPOISUUTEEN LIITTYVÄT EROT

Kun EB-2- tai EB-3-hakija anoo sinulta, työnantajalta, sponsorointia vihreää korttia varten, sinun on noudatettava muutamia vaiheita. Muista, että sinun on tehtävä tiivistä yhteistyötä USCIS:n ja Yhdysvaltojen työministeriön (DOL) kanssa dokumentoidaksesi, että olet tarjonnut oikeudenmukaisen työhönottomahdollisuuden kaikille päteville hakijoille, jotka ovat kiinnostuneita työstä.

Työnantajien tulisi noudattaa seuraavia vaiheita EB-2- tai EB-3-työntekijöitä työhön ottaessaan:

1. Työpaikkailmoitus paikallisessa sanomalehdessä vähintään kahtena sunnuntaina. Työpaikkaa voi olla tarpeen mainostaa myös kolmessa muussa rekrytointilomakkeessa. Näitä voivat olla verkkosivustot, kampuksella tai työpaikkataulut.
2. Hakuilmoitus valtion työvoimatoimistoon, jossa työntekijä tulee työskentelemään. Dokumentoi rekrytointiprosessi. Dokumentoi kaikki hakijat, jotka ovat hakeneet työpaikkaa, sekä kaikki yritykset yrittää tavoittaa nämä henkilöt. Sinun ei tarvitse haastatella kaikkia ansioluettelon lähettäneitä, mutta sinun on pyrittävä osoittamaan, että annoit kaikille päteville hakijoille reilun mahdollisuuden.
3. Tee työvoiman sertifiointihakemus (PERM) DOL:lle. Yrityksesi on osoitettava, että sillä on taloudelliset mahdollisuudet maksaa hakijalle vallitsevaa palkkaa ja että et syrjäytä nykyisiä työntekijöitä Yhdysvalloissa.
4. Odota viisumia. Kun PERM on hyväksytty, sinun on odotettava EB-2- tai EB-3-viisumia.

Vähennä EB-2- ja EB-3-viisumien käsittelyaikaa ostamalla ”Premium Processing”

Kun nämä vaiheet on suoritettu, voit halutessasi ostaa premium-prosessoinnin. Tämä ominaisuus lyhentää PERM-käsittelyaikaa kahteen viikkoon 1225,00 dollarin lisämaksua vastaan, joka on maksettava maahanmuuttoviranomaisille.

Joskus premium-prosessointi voi olla investoinnin arvoinen odotusajan lyhentämiseksi. Kannattaa kuitenkin muistaa, että hakijat joutuvat edelleen jonottamaan EB-2- tai EB-3-viherkorttiaan.

EB-2- ja EB-3-viherkorttien prioriteettipäivät

Prioriteettipäiväsi on päivä, jolloin USCIS vastaanottaa I-140-hakemuksesi. Koska vuosittain myönnettävien maahanmuuttajaviisumien määrä on rajoitettu, joillakin viisumipreferenssitasoilla on syntynyt huomattava ruuhka.

Kuukausittain ulkoministeriö (Department of State, DOS) julkaisee Visa Bulletin -julkaisun (Visa Bulletin), jonka tarkoituksena on tiedottaa hakijoille tämänhetkisistä lopullisista käsittelypäivistä. Kun lopullinen toimenpidepäivä vastaa prioriteettipäivääsi, sinulle myönnetään viisuminumero, ja voit jättää I-485-viisumin. Julkaistut lopulliset toimintapäivämäärät vaihtelevat alkuperämaasi mukaan.

Visabulehdessa ilmoitetaan viimeisin päivämäärä, jolloin viisuminumero on saatavilla eri luokkien ja maiden osalta perhe-, työperusteisten ja monimuotoisuusviisumien (arpajaisviisumien) ja -luokkien osalta.

EB-2-kategorian osalta kaikki lopulliset toimintapäivämäärät Intiaa ja Kiinaa lukuun ottamatta vastaavat nykyistä päivämäärää helmikuussa 2017. Tämä tarkoittaa, että jos joku jostain muusta kuin näistä kahdesta maasta jättää I-140-hakemuksen, hän voi jättää I-485-hakemuksen heti, kun se on hyväksytty.

Valitettavasti EB-3-viisumien lopullisissa toimintapäivissä on kuitenkin kaikissa ruuhkaa. Joihinkin lopullisiin päätöspäivämääriin on vain muutama kuukausi, kun taas toisiin voi kulua jopa kymmenen vuotta. Tämä on yksi merkittävä etu, joka EB-2:lla on EB-3:een verrattuna, ja siksi EB-2 on suositumpi työllistymiseen perustuva green card -vaihtoehto.

EB-3:n siirtäminen EB-2:een

Koska etuoikeuspäiviä koskeva odotusaika on lyhentynyt huomattavasti, monet hakijat yrittävät siirtää EB-3-viisumihakemuksensa EB-2-kategoriaan.

Tämä edellyttää kuitenkin, että hankit samalta tai toiselta työnantajalta uuden työpaikan, joka on olennaisesti monimutkaisempi kuin entinen työsi. Se voi myös vaatia ylempää korkeakoulututkintoa tai viiden vuoden kokemusta kandidaatin tutkinnon lisäksi.

Jos pystyt hankkimaan tällaisen työpaikan, voit pyytää työnantajaasi hakemaan uutta työpaikkaasi varten toisen PERM-työvoimatodistuksen. Kun tämä on tehty, työnantajasi voi sitten jättää uuden I-140-hakemuksen ja pyytää, että vanha prioriteettipäivä säilytetään.

Koska tämä prosessi voi helposti olla monimutkainen ja arkaluonteinen, on tärkeää käyttää pätevän maahanmuuttolakimiehen palveluja, jotta prosessi sujuisi mahdollisimman sujuvasti.

Loppuvinkkejä

Sinun kannattaa käydä prosessi huolellisesti läpi, jotta voit määritellä sopivimman vaihtoehdon. Rehellinen arvio koulutuksestasi, taidoistasi ja vuosien asiaankuuluvasta alan kokemuksestasi auttaa päättämään, mikä luokka sopii sinulle parhaiten.

Selvitä työnantajille ja työntekijöille asetettavat vähimmäisvaatimukset tekemällä yhteistyötä pätevän maahanmuuttojuristin kanssa. Näin voit esitellä itsesi parhaassa mahdollisessa valossa, kun sinua harkitaan vihreän kortin saamiseksi.

Miten maahanmuuttolakimiehemme voivat auttaa

SGM Law Groupin maahanmuuttolakimiesten tiimillämme on ainutlaatuista kokemusta työhön perustuvista tapauksista. Voimme auttaa sinua valitsemaan oikean green card -luokan pätevyytesi perusteella ja auttaa sinua keräämään täydentävät asiakirjat sen selvittämiseksi, täytätkö vaaditut vaatimukset.

Anna meidän auttaa sinua ja perheenjäseniäsi kehittämään optimaalinen strategia, joka korostaa erityisiä taitojasi ja saavutuksiasi. Ota meihin yhteyttä jo tänään ilmaista konsultaatiota varten.