Jos uskot, että sinulta on riistetty korvaus, johon sinulla on laillinen oikeus, ota yhteyttä Lore Law Firm. Ylityöoikeuksien lakimiehemme edustavat Havaijin työntekijöitä, jotka ovat joutuneet palkkavarkauden uhriksi palkka- ja työaikarikkomusten vuoksi, ja ottavat tapaukset ehdollisen palkkion perusteella – ei palkkiota, jos takaisinmaksua ei saada.
Hawaiin palkka- ja ylityölainsäädännön ymmärtäminen
Hawaiin osavaltiotason työlainsäädäntö poikkeaa joiltain osin liittovaltion Fair Labor Standards Act -lainsäädännöstä (Fair Labor Standards Act (FLSA) -lainsäädäntöä) muun muassa sellaisissa asioissa kuin vähimmäispalkka ja tietyt maataloustyöntekijöihin liittyvät ylityökorvauksia koskevat säännöt. Suurimmaksi osaksi liittovaltion lakia sovelletaan kuitenkin lähes kaikkiin osavaltion työpaikkakorvauksiin liittyviin kysymyksiin.
Minimipalkka
Vuosina 2019 ja 2020 Havaijin minimipalkka on 10,10 dollaria tunnilta. Aiempien vuosien vähimmäispalkkamäärät ovat:
- 8,50 dollaria tunnilta 1. tammikuuta 2016 alkaen;
- 9,25 dollaria tunnilta 1. tammikuuta 2017 alkaen ja
- 10,10 dollaria tunnilta 1. tammikuuta 2018 alkaen.
Koska Havaijin vähimmäispalkka on korkeampi kuin liittovaltion vähimmäispalkka, Havaijin työntekijöillä on oikeus korkeampaan osavaltiokohtaiseen palkkatuloon. Myös ylityökorvauslaskelmien on perustuttava vähintään osavaltion vähimmäispalkkaan (10,10 dollaria x 1,5 = 15,15 dollaria vähintään ylityötunnilta).
Tippejä saaville työntekijöille, jotka työskentelevät Havaijilla, voidaan maksaa sovellettavaa vähimmäispalkkaa alhaisempaa palkkaa, jos tippejä saavan työntekijän juomarahat ovat tavanomaisia ja säännöllisiä ja jos juomarahojen yhteenlaskettu palkkasumma ja juomarahojen summa ylittää sovellettavan vähimmäispalkan. Tammikuun 1. päivästä 2018 alkaen suurin sallittu tippihyvitys vähimmäispalkkaan nähden on 75 senttiä tunnilta, jolloin mukautettu vähimmäispalkka vähennettynä tippihyvityksellä on 9,35 dollaria tunnilta.
Tämänhetkinen liittovaltion vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnilta.
Työntekijöillä, joille maksetaan vähimmäispalkkaa alempaa palkkaa, on oikeus haastaa työnantaja oikeuteen saadakseen takaisin koko maksamatta olevan palkan ja lisäksi vahingonkorvauksina kaksinkertaisen summan. Työnantaja on myös vastuussa työntekijälle aiheutuneista kuluista ja kohtuullisista asianajokuluista.
Huomaa, että Havaijin työlainsäädännön osasto (Hawaii Division of Labor Standards) ei ole lain mukaan oikeutettu ajamaan työntekijän palkkavaatimusta tuomioistuimessa. Sen sijaan työntekijällä on oikeus palkata yksityinen asianajaja nostamaan kanteen maksettavan palkan perimiseksi.
Ylityökorvaukset
Hawaiin osavaltion ylityökorvauksia koskevassa työlainsäädännössä sovelletaan suurelta osin FLSA:n normeja, ja siinä edellytetään, että työnantajan on maksettava puolentoista tunnin palkka kaikilta työtunneilta, jotka ylittävät 40 työtuntia työviikossa, jollei työntekijää ole asianmukaisesti luokiteltu vapautetuksi.
Valtion tai piirikunnan julkisissa rakennushankkeissa, joihin sovelletaan HRS:n 104 luvun, julkisia rakennustöitä koskevan lain (Wages and Hours of Employees on Public Works Law), mukaista ylityötä edellytetään 8 tunnin vuorokauden jälkeen ja kaikkina lauantaisin, sunnuntaisin ja osavaltion juhlapyhinä.
Työnantaja ei riko ylityölainsäädäntöä vaatimalla työntekijöitä tekemään ylitöitä (eli ”pakollisia ylityötunteja”), kunhan heille maksetaan asianmukainen korvaus lain edellyttämällä lisämaksulla.
Kun ylityötunteja ei sovelleta
Molemmat Havaijin työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Tietyissä olosuhteissa on kuitenkin olemassa poikkeuksia.
Työntekijät, jotka toimivat johto-, hallinto- tai asiantuntijatehtävissä (ja joille maksetaan palkkaa vähintään 455 dollaria viikossa palkan perusteella), on vapautettu ylityövelvollisuudesta. Huomaa, että uudet vähimmäispalkkavaatimukset näitä ylityövapautuksia varten tulevat voimaan tammikuussa 2020 ja nostavat vähimmäispalkkarajaa 684 dollariin viikossa (tai 35 568 dollariin vuodessa). Tätä liittovaltion lainsäädännön muutosta sovelletaan myös useimpiin Havaijin työntekijöihin, kun määritetään, luokitellaanko heidät ylityökorvauslainsäädännöstä vapautetuiksi vai vapautetuiksi.
Eriippumattomien urakoitsijoiden vääränlainen luokittelu
Vaikka on tilanteita, joissa työntekijät harjoittavat perustellusti omaa liiketoimintaansa ja heitä kohdellaan asianmukaisesti itsenäisinä urakoitsijoina, jotka eivät ole oikeutettuja saamaan ylityökorvauksia, työnantajat eivät saa luonnehtia työntekijän rooleja väärin välttääkseen ylityökorvausten maksamisen.
Työntekijän pelkkä leimaaminen itsenäiseksi urakoitsijaksi tai jopa kirjallisen sopimuksen tekeminen ei riitä ylityökorvauksia koskevan työlainsäädännön kiertämiseen. Vaikka Havaijin työlainsäädännössä ei ole yhtä ainoaa määritelmää ”itsenäiselle urakoitsijalle”, on useita tekijöitä, jotka on otettava huomioon määriteltäessä, onko työntekijä Havaijilla työntekijä vai itsenäinen urakoitsija (eli 1099-työntekijä)
Jos työntekijä luokitellaan asianmukaisesti Havaijin lainsäädännön mukaiseksi itsenäiseksi urakoitsijaksi, hänellä on tyypillisesti oikeus saada vain erityiskorvaus, josta on neuvoteltu sopimuksessa.
Palkan maksaminen
Työntekijöillä on Havaijilla oikeus saada palkkaa:
- Vähintään kaksi kertaa kuukaudessa etukäteen määrättyinä säännöllisinä palkkapäivinä käteisenä, käteiseksi vaihdettavina shekkeinä tai tietyin edellytyksin suorana talletuksena työntekijän tilille liittovaltion vakuuttamassa talletuslaitoksessa tai palkkakortilla
- Seitsemän päivän kuluessa kunkin palkanmaksujakson päättymisestä
- Palkka täysimääräisenä irtisanouduttaessa tai viimeistään seuraavana pankkipäivänä, tai irtisanoutuessaan tai irtisanoutuessaan seuraavana säännönmukaisena palkanmaksupäivänä. Jos kuitenkin ilmoitat työnantajallesi yhden palkanmaksukauden kuluessa aikomuksestasi irtisanoutua, sinulle on maksettava palkka viimeisenä työpäivänäsi.
Palkkioiden maksaminen
Hawaiin palkanmaksua ja muita korvauksia koskeva laki velvoittaa jokaista työnantajaa ilmoittamaan työntekijöille kirjallisesti palkkauksen yhteydessä palkkauksen suuruuden (jos palkka maksetaan provisiopalkkioina, provisiopalkkiosopimuksen) sekä palkanmaksun päivämäärän, kellonajan ja maksun suorittamispäivän. Palkkioita ei pidetä ”ansaittuina” ennen kuin palkkiosopimuksessa määrätyt ehdot täyttyvät. Kun palkkiosopimuksen ansaitsemisehdot ovat kuitenkin täyttyneet, ansaitut palkkiot on maksettava seitsemän päivän kuluessa sen palkanmaksukauden päättymisestä, jonka aikana palkkiot on ansaittu.
Lyhyet tunnit
HRS:n 387 ja 388 luvussa edellytetään, että työntekijälle maksetaan koko palkka kaikilta työtunneilta. Jos tehdyiltä työtunneilta ansaitun palkan määrästä syntyy erimielisyyttä, työnantajan on maksettava ehdoitta ja laissa säädetyssä ajassa kaikki palkat tai niiden osat, jotka työnantaja on myöntänyt maksettavaksi, jättäen työntekijälle kaikki oikeussuojakeinot, joihin hänellä muutoin voisi olla oikeus vaaditun erotuksen osalta. Se, että työntekijä hyväksyy osittaisen maksun, ei merkitse vapautusta tai sovintoa kiistanalaisen määrän osalta. Lisäksi työnantajan maksun edellytyksenä edellyttämä vapautus on mitätön.
Aikapalkan ilmoittaminen / Show Up Pay
Luvun 387, HRS, Wage and Hour Law, mukaan työnantajan on maksettava palkka kaikilta työtunneilta, joita työntekijä ”joutuu tai saa työskennellä”. Mikään säännös ei velvoita työnantajaa maksamaan työntekijälle palkkaa peruuntuneesta työvuorosta. Työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa työntekijälle, joka ilmoittautuu työhön ja jolle ilmoitetaan välittömästi, että työtä ei ole tarjolla ja että työntekijä saa lähteä. Jos työntekijä kuitenkin ilmoittautuu työhön sovittuun aikaan ja saa odottaa työtä ennen kuin hänelle ilmoitetaan, ettei työtä ole saatavilla, työnantajan on maksettava työntekijälle korvaus työntekijän tavanomaisen palkan mukaan ajalta, joka kuluu odottamiseen työntekijän sovitun työajan alkamisajankohdan ja sen hetken välillä, jolloin työntekijä lähetetään kotiin.
Tauot ja ruokailuajat
Hawaiin laki ei vaadi työnantajia tarjoamaan 16 vuotta täyttäneille työntekijöille minkäänlaista taukoa, mukaan luettuna lounastunnin aika. Nämä määräykset jätetään joko työnantajan harkintaan, työnantaja ja työntekijä voivat sopia niistä tai niitä voidaan käsitellä yrityksen politiikassa tai sopimuksessa.
Lomaloma
Hawaii ei vaadi työnantajia tarjoamaan työntekijöille palkallista tai palkatonta lomalomaa.
Monet työnantajat päättävät kuitenkin tarjota lomalomaa osana etuuspaketteja työntekijöiden houkuttelemiseksi. Näissä tilanteissa työnantajat voivat määrätä, miten ja milloin tällaista etuutta käytetään – mukaan lukien ”käytä tai menetä” -periaatteet, joiden mukaan irtisanoutuvat työntekijät menettävät kertyneen mutta käyttämättömän loma-ajan. Tällaisista menettelytavoista on kuitenkin tiedotettava työntekijöille selkeästi käsikirjoissa tai muissa julkaistuissa menettelytavoissa.
Ver vanhentumisaika
Hawaiin ylityökanteen jättämisen määräaika noudattaa FLSA:ta, jonka mukaan niiden, jotka haluavat saada takaisin maksamatta jääneen ylityökorvauksen, on nostettava kanne kahden vuoden kuluessa siitä päivästä, jona työnantaja rikkoi palkkaa. Tänään nostetulla kanteella voitaisiin siis hakea takaisinmaksua vain kahdelta (joskus kolmelta) edelliseltä vuodelta.
Esimerkkinä oletetaan, että uskot, että työnantajasi ei ole maksanut sinulle asianmukaista ylityökorvausta 1. tammikuuta 2016 lähtien. Kanteen nostamisen odottaminen 1. kesäkuuta 2019 saakka tarkoittaa, että voit vaatia maksamattomia palkkoja vain 1. kesäkuuta 2017 ja 1. kesäkuuta 2019 väliseltä ajalta.
Kanteen vanhentumisaikaa voidaan pidentää kolmeen vuoteen, jos työnantaja on rikkonut FLSA:ta tahallisesti. FLSA:n rikkominen katsotaan tahalliseksi, jos työnantaja tiesi, että sen toiminta oli FLSA:n mukaan kiellettyä, tai osoitti piittaamattomuutta.
Työntekijät Havaijilla voivat myös tehdä valituksen maksamattomista palkoista Wage Standards Divisionille yhden vuoden kuluessa siitä, kun palkka erääntyi.
Puolellasi
Lore Law Firmissä edustamme palkattuja, tuntipalkkaisia ja päiväpalkkaisia työntekijöitä monissa työoikeudellisissa riita-asioissa, mukaan lukien maksamattomia ylityökorvausvaatimuksia Havaijilla. Asianajajamme ja Havaijin ylityölainsäädännön asianajajat, joiden kanssa teemme yhteistyötä, ovat intohimoisia työntekijöiden oikeuksien suojelemisessa, ja he ovat auttaneet perimään miljoonia dollareita maksamattomia ylityökorvauksia asiakkaillemme. Ota meihin yhteyttä ilmaista ja luottamuksellista tilannekatsausta varten
Ota meihin yhteyttä ilmaista ja luottamuksellista tilannekatsausta varten.