Reddit-käyttäjä u/cityoftress kysyi hiljattain työnantajilta ”hauskinta, hulluinta tai oudointa, mitä olet nähnyt ansioluettelossa”. Löysimme muutaman hölmöilyn, mutta huonoimmatkin ansioluettelot voi korjata.
#1 – Suuntaa-antavat yksityiskohdat
Pehmeät taidot -otsikon alla on 3×4-taulukko. Oikean alakulman solussa luki:
Detaileva
Orientoitunut
”yksityiskohtainen” on keskitetty ja ”orientoitunut” oikealle tasattu. – u/lavidalibre
Pyydä aina muutamaa ystävää tai perheenjäsentä vilkaisemaan ansioluetteloasi, jotta he voivat havaita mahdolliset muotoilu-, oikeinkirjoitus- tai muut virheet, joita et ole huomannut. Ei riitä, että luotat oikeinkirjoituksen tarkistukseen, kuten tämä esimerkki osoittaa. Lue lisää siitä, miten käsitellä pehmeiden taitojen osioita.
#2 – Vedenalaisen keramiikan asiantuntija
Vedenalainen keramiikka- ja lasinpuhdistaja miljoonayhtiössä tarkoitti tiskaajaa chilissä – u/suicidalsilkworm
Propsit luovuudesta, mutta joudut lopulta selittämään haastattelussa, että perheravintoloiden franchising-työpaikkasi ei edellyttänyt sukellussertifikaattia. Voit laittaa ansioluetteloosi melkein minkä tahansa kokemuksen liioittelematta, sinun täytyy vain osata kirjoittaa se oikein.
#3 – Soita äidilleni
Oman äidin mainitseminen referenssiksi, eikä hän vastaa puheluun tai vastaa siihen. – u/118ave
Monet työnantajat pyytävät muita kuin sukulaisreferenssejä, joten älä vaivaudu kaikkien serkkujen, tätien tai isosetien kanssa. Varmista, että valitset työreferenssit huolellisesti, ja ota heihin yhteyttä ennen referenssien lähettämistä varmistaaksesi, että heillä on edelleen samat yhteystiedot… ja että he todella soittavat takaisin.
#4 – Aurinkoinen ansioluettelo
Viimeinen ansioluettelo kirkkaankeltaisena. En voinut lukea sanaakaan valkoista paperia vasten. Pisti miettimään, kuinka monta työpaikkaa hän jätti väliin tekemällä näin. -u/stuartiscool
Auch. Tämä on yksi pahimmista ansioluettelovirheistä, joita voi tehdä, mutta se ei ehkä ollut tarkoituksella. Kanarinkeltainen teksti saattoi johtua siitä, että hänen tulostimestaan loppui muste tai ohjelmistovirheestä. Jos hakija nyt vain rakastaa ajatusta värikkäästä ansioluettelosta, hänen pitäisi tietää, että värikkäät fontit sopivat vain fyysisiin ansioluetteloihin, ja silloinkin sen pitäisi olla tumma, ammattimainen ja luettava.
#5 – Pomovauva
Eräs nainen oli laittanut ansioluetteloonsa pääkuvan lapsestaan. Pyysin esimiestäni soittamaan naiselle, jotta saisin selville, miksi hän oli laittanut vauvakuvan ansioluetteloonsa. Esimieheni oli myös kiinnostunut tarinasta, joten hän soitti rouvalle ja teki tekaistun puhelinhaastattelun, jotta hän saattoi vain lopettaa siihen, että ”Ai ja muuten… miksi vauvakuva?”
Kävi ilmi, että se ei ollut hänen vauvansa, vaan se oli hän itse, vauvana. Hän piti sitä söpönä kuvana ja käytti sitä ansioluettelossaan hakiessaan työpaikkaa, josta maksetaan yli 100k vuodessa. – u/Alwin_
Työnantajien on oltava hyvin varovaisia, etteivät he vaikuta syrjiviltä palkkauskäytännöissään, minkä vuoksi he eivät voi kysyä, onko sinulla lapsia. Valokuvan laittaminen ansioluetteloosi (etenkin vauvasta) on työnantajalle oiva tapa hylätä ansioluettelosi suoralta kädeltä, jolloin heidän ei tarvitse edes käsitellä epäasiallisuuden mahdollisuutta.
#6 – Päävalehtelija
Setäni oli rekrytointipaneelissa asianajotoimistonsa palvelukseen. Eräänä päivänä hän sai melko vahvan hakemuksen. Hakija näytti hyvältä, ja he aikoivat ehdottomasti pyytää hänet haastatteluun, kunnes hänen hakemuksessaan ilmeni valhe.
Yksi hakijan listaamista saavutuksista oli se, että hän oli ollut koulunsa rehtorityttö. Se ei oikeastaan juurikaan vaikuttanut hänen hakemukseensa, mutta se nousi esiin, koska kyseessä oli sattumalta paikallinen koulu, jossa tätini opetti.
”Hei, arvaa mitä”, setäni kysyi kotiin päästyään sinä iltana, ”et ikinä arvaa, kuka on hakenut meille. Se on yksi teidän rehtoritytöistänne.”
”Enpä usko”, vastasi tätini, ”Meillä ei ole rehtorityttöjä”. – u/Patnet
No siinäpä vasta karmaa – ja ehkä pahin ansioluettelovirhe tähän mennessä. Ilmeisesti korjaus tässä olisi ollut se, että hakija ei olisi valehdellut. Mutta ansioluettelossa voi kyllä tarkentaa ilman totuudenvastaisuutta.
#7 – Kotitalouden johtaja
Olin ollut takaisin työelämässä noin vuoden – sitä ennen olin kotiäiti. Sähköinen hakujärjestelmä ei antanut minun lähettää hakemusta, jos työhistoriassani oli aukkoja, joten sanoin, että tuon 6 vuoden aikana olin kotitalouden toimitusjohtaja, ja luettelin tehtävät ja pätevyydet. Sain haastattelun ja minut palkattiin ilman kokemusta kyseiseltä alalta. Kyseessä oli sisäinen myyntitehtävä, joten luulen, että he arvostivat kiirettä. – u/redemption_songs
Tämä on hieno tarina kekseliäisyydestä ja touhusta. Se on myös onnenkantamoinen – tällainen komedia ei lennä monien rekrytoivien yritysten kanssa tai kaikkiin tehtäviin. On olemassa luotettavampiakin tapoja kirjoittaa kotivanhemman ansioluettelo, mutta luovien ratkaisujen pitäminen valmiina on erinomainen ammattitaito (ja äidin taito!).