Toisin kuin useimmissa muissa testauksen syissä, tapaturman jälkeisessä testauksessa ei ole niinkään kyse siitä, että vältettäisiin huumeita käyttävän hakijan palkkaaminen tai estettäisiin huumausaineiden käyttö työntekijöiden keskuudessa. Sen sijaan sitä käytetään apuna arvioitaessa, voivatko vaaralliset työkäytännöt liittyä huumeiden käyttöön. Lisäksi tietyissä osavaltioissa työnantajat voivat olla oikeutettuja tiettyihin etuihin, jotka liittyvät työntekijöiden korvausvakuutusmaksuihin ja korvausvaatimuksiin, jos ne osallistuvat osavaltionsa vapaaehtoisiin huumeettomia työpaikkoja koskeviin ohjelmiin, joihin yleensä sisältyy sekä ennen työsuhteen alkamista että onnettomuuden jälkeen tehtävä huumausainetesti. Tästä huolimatta mielenrauhaa tuo myös se, että huumausaineiden käytön vaikutusta onnettomuuteen ei oteta huomioon. Näin ollen onnettomuuden jälkeinen huumausainetesti on yksi lisäresurssi työnantajan käytössä, kun se pyrkii parantamaan terveyttä ja turvallisuutta ja samalla vähentämään kustannuksia ja riskejä osana kattavaa työpaikan huumausainetestiohjelmaa.
Huumausainetestaus voi auttaa parantamaan työntekijöiden työmoraalia ja tuottavuutta samalla kun se vähentää poissaoloja, tapaturmia, seisokkiaikaa, vaihtuvuutta ja varkauksia. Koska jokainen yritys ja työvoima on ainutlaatuinen, jokaisen työnantajan tulisi tehdä huolellinen päätös siitä, mitkä huumeiden testausohjelman osatekijät ovat hyödyllisimpiä heidän työpaikallaan.
Lataa huumeiden testausratkaisumme At-A-Glance-matriisi, jossa voit vertailla virtsan, pikavirtsan, suun kautta otettavan nesteen ja hiusten huumausainetestausta.