Alai

Eivät kaikki seurakuntasi jäsenet kuulu pienryhmiin.

On mahdollista, että 100 prosenttia seurakunnastasi on pienryhmässä.

Mutta se ei välttämättä ole hyvä tavoite, johon pyrkiä.

Ajattele asiaa.

Jos 100 prosenttia seurakunnastasi on pienryhmässä, se osoittaa, että seurakuntasi ei koe uutta kasvua. Jos toivotat ensikertalaiset ja uudet jäsenet johdonmukaisesti tervetulleiksi, kaikki seurakuntasi jäsenet eivät ole pienryhmässä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö heidän pitäisi olla.

Yleisesti ottaen seurakuntasi elämässä voit havaita näitä kuvioita:

1. Uudet ihmiset vierailevat seurakunnassasi
2. Uudet ihmiset sitoutuvat seurakuntaasi jäseniksi
3. Uudet ihmiset sitoutuvat pienryhmiin
4. Nykyiset pienryhmiin osallistujat lopettavat pienryhmiin osallistumisen

Koska seurakuntasi kokee näitä malleja, sinun on odotettava näkeväsi pienryhmiin osallistumisen lisääntymistä ja vähenemistä.

Mutta tässä on miljoonan dollarin kysymys:

Miten monen ihmisen seurakunnassasi pitäisi olla pienryhmässä?

Tälle vastaukselle ei ole mitään tiukkaa sääntöä.

Monet eri seurakunnan johtajat ehdottavat erilaisia mittareita.

Nyrkkisääntönä on ihanteellista pyrkiä siihen, että 75 prosenttia seurakunnastasi on pienryhmässä.

Jos sinulla on tällä hetkellä näin monta ihmistä pienryhmissä, se ei tarkoita, että työsi on tehty.

Kaukana siitä.

Jos seurakuntasi asettaa pienryhmät etusijalle, sinun on johdonmukaisesti edistettävä niitä seurakunnassasi. Muista, että uudet ihmiset tulevat käymään seurakunnassasi ja nykyisin pienryhmissäsi olevat ihmiset lopettavat jossain vaiheessa käymisen. Jos et siis mainosta pienryhmiäsi, voit odottaa kävijämäärän vähenevän.

Riippumatta siitä, oletko vasta aloittamassa vai onko pienryhmiin osallistuminen pysähtynyt tai vähentynyt, sinulla on oltava suunnitelma, jolla rohkaiset lisää ihmisiä osallistumaan.

Tässä postauksessa haluan auttaa sinua luomaan seurakunnallesi suunnitelman pienryhmiin osallistumisen lisäämiseksi.

Katsomme kahta suurta aihetta:

• 6 syytä, miksi ihmiset eivät liity pienryhmiin
• 6 varmaa tapaa lisätä pienryhmiin osallistumista

Kaivetaanpa mukaan!

6 syytä, miksi ihmiset eivät liity pienryhmiin

Pienryhmät eivät aina toimi.

Ennen kuin edistät pienryhmiäsi, sinun on tiedettävä, miksi ihmiset eivät yleensä liity pienryhmiin.

Kun tunnet haasteet, pystyt paremmin puuttumaan niihin ja saamaan ihmiset ilmoittautumaan. Sitä paitsi, kaikki

Tässä on se, mitä sinun kannattaa odottaa kohtaavasi.

#1 – Ihmiset eivät ole tietoisia pienryhmistänne

Tietävätkö kaikki seurakunnassanne pienryhmistä?

Älä odota ihmisten osallistuvan, jos he eivät tiedä, mistä on kyse.

Ensimmäisistä vieraista uusiin, säännöllisiin kävijöihin, on monenlaisia ihmisiä, jotka eivät ehkä tiedä pienryhmätoiminnastanne.

Lisäksi ihmiset käyvät harvemmin jumalanpalveluksissa. Koska seurakuntalaiset käyvät harvemmin jumalanpalveluksissa, tämä tarkoittaa, että sinun on puhuttava pienryhmästäsi useammin kuin pari kertaa vuodessa.

#2 – He eivät pidä niitä tärkeinä

Arvostavatko ihmiset seurakunnassasi pienryhmiä?

Ovatko ne vanginneet näkemyksen raamatullisesta yhteisöstä?

Onko raamatullinen yhteisö arvo, jonka seurakuntasi johto ja henkilökunta omaksuvat?

Kun sinulla on vaikeuksia saada ihmiset ilmoittautumaan pienryhmiin, ongelmasi ei välttämättä ole mainonnan puute. Seurakuntasi kulttuuri ei ehkä ole valmis tukemaan pienryhmätoimintaa.

Älä koskaan oleta, että kaikilla seurakunnassasi on samat uskomukset ja arvot. Kaikki, jotka pyrkivät elämään ja rakastamaan Jeesuksen tavoin, ovat eri kohdassa matkallaan, eivätkä he ehkä vielä ymmärrä, miten tärkeä kristillinen yhteisö on heidän hengelliselle hyvinvoinnilleen.

#3 – Ajan puute

Kirkkosi ja yhteisösi perheet ovat kiireisiä.

Heidän aikataulunsa ovat täynnä työtä, kouluharrastuksia ja yksinkertaisesti vanhemmuutta. Tuoreessa tutkimuksessa todettiin, että vanhemmat käyttävät keskimäärin 27 tuntia viikossa perheen perusasioihin, kuten ruoanlaittoon, siivoukseen ja työmatkoihin.

Käytännössä seurakuntasi ihmisillä ei ole paljon vapaa-aikaa.

On suuri virhe olettaa, että vanhemmat tai huoltajat luopuvat kaikesta, juuri tällä hetkellä, kun edistät pienryhmiä. On monenlaisia syitä siihen, miksi perheet seurakunnassasi ovat liian kiireisiä tekemään mitään. Ota selvää, mikä aiheuttaa heidän aikataulujensa ruuhkautumisen, ja puhu suoraan siihen sen sijaan, että ajattelet, etteivät he vain välitä.

Ajanpuutteesta puheen ollen, seurakuntanne saattaa tahattomasti johtaa ihmisiä kompastumaan ja kaatumaan ennen kuin he edes sitoutuvat liittymään pienryhmään, mikä tuo minut seuraavaan kohtaan.

#4 – Liian monta ohjelmaa

Miten monta ohjelmaa, tapahtumaa ja palvelutyötä tarjoatte aikuisille seurakunnassanne?

Jos tarjoat useampaa kuin yhtä ohjelmaa, saatat olla syyllinen siihen, ettet kasvata pienryhmätyötäsi.

Tässä on vika:

Jokainen ohjelma seurakunnassasi kilpailee seurakuntasi jäsenten ajasta.

Jokaisella seurakunnassasi on sama aikarajoitus: 24/7/365.

Kun he (tai sinä) käyttävät aikasi johonkin, tuo aika on mennyt. Jos siis seurakuntasi jäsenet ovat sidottuja muihin ohjelmiin ja palvelutehtäviin seurakunnassasi, heillä ei ole aikaa liittyä pienryhmään.

Kerron tästä lisää alempana, mutta on mahdollista, että joudut yksinkertaistamaan seurakuntasi kalenteria vähentämällä joitakin ministeriöitä, jotta voit rakentaa muita ministeriöitä.

#5 – He pelkäävät

Pieni osa seurakuntasi ihmisistä välttää pienryhmiä kuin ruttoa.

Erään tutkimuksen mukaan 17 prosenttia aikuisista länsimaisissa kulttuureissa pelkää läheisyyttä ja välttää läheisiä suhteita. Älä ylläty, jos joillakin seurakuntasi ihmisillä on samanlainen pelko.

Syyt, miksi ihmiset pelkäävät ihmissuhteita, vaihtelevat.

Torju kiusausta käsitellä kaikkien pelkoa samalla tavalla. Yhteisiä pelkoja on hyvä käsitellä saarnoissa tai muulloin. Pyri kuitenkin neuvomaan ihmisiä kahdenkeskisesti auttaaksesi heitä voittamaan pelkonsa.

#6 – He eivät ole varmoja siitä, mitä he tekevät lastensa kanssa

Yksi suureksi esteeksi, jonka sinun on autettava vanhempia ylittämään, on se, mitä he tekevät lastensa kanssa.

Tarvitseeko heidän huolehtia itse lastenhoidosta?

Tarjoako pienryhmä lastenhoitoa?

Ovatko heidän lapsensa samassa huoneessa keskustelujen aikana?

Suurin haaste, jonka vanhemmat kohtaavat, on lastenhoito. On olemassa kolme ihanteellista pienryhmän lastenhoitovaihtoehtoa. Riippumatta siitä, miten seurakuntasi pienryhmät huolehtivat lapsista, muista kertoa tästä vanhemmille, jotta he voivat valmistautua.

Kirkkosi ei ehkä kohtaa kaikkia näitä haasteita.

Varaa aikaa rukoilla läpi, mitä esteitä seurakuntasi kohtaa pienryhmätoiminnan edistämisessä. Kun työskentelet näiden esteiden poistamiseksi, olet myös valmis edistämään pienryhmätoimintaasi, mikä johdattaa minut seuraavaan kohtaan.

6 varmaa tapaa lisätä pienryhmiin osallistumista

Minulla on hyviä ja huonoja uutisia jaettavana pienryhmätyön rakentamisesta. Koska haluan lopettaa positiiviseen sävyyn, hoidetaan ensin huonot uutiset pois tieltä.

Tässä se on:

Et voi luottaa pelkkään mainostaktiikkaan pienryhmätyön rakentamisessa.

Jos puhut vain pienryhmistä, et pysty rakentamaan elämää antavaa pienryhmätyötä. Tätä varten tarvitset tukevan seurakuntakulttuurin, joka hyväksyy ja arvostaa raamatullista yhteisöä.

Mikä on hyvä uutinen?

Koskaan ei ole liian myöhäistä luoda seurakuntakulttuuria, joka tukee raamatullista yhteisöä ja pienryhmiä.

Voidaksesi päästä alkuun haluaisin jakaa alla kaksi kohtaa (rukous ja kulttuuri), jotka auttavat sinua rakentamaan seurakuntakulttuuria, joka hyväksyy raamatullisen yhteisön. Sen jälkeen jaan neljä myynninedistämistaktiikkaa, joilla voit lisätä pienryhmiin osallistumista.

#1 – Johda rukouksella

Pienryhmät ovat seurakunnassasi niin paljon enemmän kuin vain yksi ohjelma.

Pienryhmät voivat olla muutoksen katalysaattori ihmisten elämässä. Ne voivat auttaa ihmisiä elämään uskoaan kristillisessä yhteisössä ja rakentamaan suhteita muihin seurakunnan jäseniin. Pienryhmät voivat myös toimia turvallisena paikkana, jossa yksilöt voivat jakaa kamppailunsa.

Rukous on rakennuspalikka kaikelle, mitä seurakuntasi lähtee toteuttamaan. Rukous on moottori, joka pyörittää seurakuntaasi. Charles Spurgeonin sanoin rukous on ”… seurakunnan voimanlähde.”

Voit koota tehokkaan pienryhmätyön.

Voit käynnistää vakuuttavan kampanjan rohkaistaksesi lisää ihmisiä ilmoittautumaan.

Mutta jos et rukoile kansasi hengellisen kasvun ja hyvinvoinnin puolesta, älä ihmettele, jos ponnistuksesi tuottavat vain lyhytaikaisia tuloksia eivätkä johda kestävään muutokseen.

Jumala tekee työtä seurakunnassasi.

Hän muuttaa ihmisiä Jeesuksen kuvaksi ja kaltaiseksi.

Hän on ainoa, joka voi todella auttaa seurakuntasi jäseniä asettamaan hengellisen kasvunsa etusijalle.

Kun edistät pienryhmiäsi, rukoile, että Jumala toimisi seurakuntasi jäsenten elämässä ja rakentaisi elämää antavan kristillisen yhteisön.

Tässä on joitakin rukouksia Raamatusta seurakuntasi puolesta:

Ef. 4:1-3 (ESV):

”Minä siis, Herran vankina, kehoitan teitä vaeltamaan sen kutsumuksen arvoisesti, johon teidät on kutsuttu, kaikella nöyryydellä ja lempeydellä, kärsivällisyydellä, sietäen toistenne kanssa rakkaudessa, innokkaasti pyrkien säilyttämään Hengen ykseyden rauhan siteessä.”.”

Fil 1:9-11 (ESV):

”Ja minun rukoukseni on, että rakkautenne lisääntyisi yhä enemmän ja enemmän, tietämyksen ja kaiken ymmärryksen kanssa, jotta voisitte hyväksyä sen, mikä on erinomaista, ja olisitte siten puhtaita ja nuhteettomia Kristuksen päivää varten, täynnä vanhurskauden hedelmää, joka tulee Jeesuksen Kristuksen kautta, Jumalan kunniaksi ja ylistykseksi.”

#2 – Luo yhteisöllisyyden kulttuuri

On yksi keskeinen osatekijä, kun haluat johdattaa ihmisiä osallistumaan pienryhmiin:

sellaisen seurakuntakulttuurin rakentaminen, joka arvostaa kristillistä yhteisöä.

Riippumatta siitä, onko seurakuntasi vasta valmistautumassa pienryhmien edistämiseen vai etsitkö keinoja lisätä pienryhmiin osallistumista, sinun on keskityttävä seurakuntasi kulttuuriin samalla kun keskityt pienryhmien edistämiseen.

Juttu on näin:

Pienryhmien kasvattamiseen tarvitaan muutakin kuin ohjelma tai näyttävä markkinointikampanja.

Sinun on rakennettava seurakuntakulttuuri, joka arvostaa raamatullista yhteisöä ja rohkaisee seurakunnan jäseniä pitämään pienryhmiin osallistumista ensisijaisena asiana. Toisin sanottuna haluat, että seurakuntasi arvostaa pienryhmiä olennaisena osana elämäänsä – ei vain toisena ohjelmana.

Ajattelet varmaan:

Tarkoittaako tämä, etten voi edistää pienryhmiä, ennen kuin seurakuntakulttuuri on valmis?

Vastaus tähän kysymykseen on sekä kyllä että ei.

Seurakuntasi kulttuurin muuttaminen vie aikaa.

Kun opetat seurakunnallesi raamatullisen yhteisön tärkeydestä, tiedä, että voi kestää kuukausia tai vuosia ennen kuin merkittäviä muutoksia tapahtuu.

Tänä aikana haluat kyllä edelleen edistää pienryhmiäsi. Samalla haluat myös keskittyä sellaisen seurakuntakulttuurin rakentamiseen, jossa yhteisöllisyys otetaan helposti vastaan.

Tässä on kolme tapaa, joilla voit kääntää suunnan seurakunnassasi:

#1 – Tee siitä prioriteetti

Priorisoi pienryhmät seurakunnassasi yksinkertaistamalla seurakuntasi palvelutehtäviä.

Muista, että jokainen ohjelma, ministeriö ja tapahtuma kirkossasi kilpailee keskenään ja kirkkosi jäsenten ajasta. Jotta voisit asettaa pienryhmät etusijalle, sinun on tarkasteltava rehellisesti seurakuntasi kalenteria ja katsottava, voitko karsia jotakin toimintaa, jotta seurakuntasi elämään saataisiin enemmän liikkumavaraa pienryhmiin osallistumiselle.

#2 – Saarnaa ja opeta raamatullisesta yhteisöstä

Tiedätkö, miten voit muuttaa seurakuntasi sydämen?

Et tiedä.

Se on Jumalan työtä.

Miten Jumala muuttaa ihmisiä?

Yksi suurista tavoista, joilla Jumala muovaa ja muokkaa sinua ja seurakuntaasi, on Raamattu.

Pane etusijalle saarnaaminen tai opettaminen raamatullisesta yhteisöstä.

Tässä on pari aiheeseen liittyvää teemaa Raamatusta, joita voit opettaa:

Biblinen yhteisö

Raamatussa seurakuntaa kutsutaan usein ruumiiksi (1. Kor. 12).

Todellisessa, hengellisessä mielessä jokainen, joka panee uskonsa Jeesukseen Kristukseen, on yhteydessä toisiinsa niin kuin ruumiin yksittäiset osat liittyvät toisiinsa.

Kun saarnaat raamatullisesta yhteisöllisyydestä, näytä seurakunnallesi, miten pienryhmät auttavat rakentamaan suhteita ja tätä keskinäisen riippuvuuden tunnetta.

On tärkeää, että kaikki kokoontuvat yhdessä jumalanpalvelukseen. Mutta yhtä tärkeää on, että seurakuntasi jäsenet elävät elämää yhdessä koko loppuviikon ajan.

Kolminaisuus

Olet luotu Jumalan kuvaksi.

Suuri osa Jumalan kuvaksi luomisesta on yhteisöllisyys.

Jumala on näet yksi Jumala, joka on olemassa kolmena persoonana (Isä, Poika ja Pyhä Henki) täydellisessä, ikuisessa yhteisössä. Koska meidät on luotu Jumalan kuvaksi, meidät on luotu olemaan yhteisössä toistemme kanssa – ei elämään eristyksissä.

Pyrkikää yhteisöryhmienne kanssa luomaan ihmisille turvallinen, terve ja mielekäs tapa luoda yhteyksiä toisiin kristittyihin.

Kun nämä kaksi peruspilaria ovat kunnossa, käännetään huomiomme mainostaktiikkaan.

#3 – Johda esimerkillä

Oletko mukana pienryhmässä?

Osallistuvatko henkilökuntasi jäsenet, vanhimmat tai diakonit tai keskeiset johtajat pienryhmään?

Sinulle ja seurakuntasi henkilökunnalle voi olla vaikeaa liittyä pienryhmään. Esimerkillä johtaminen on kuitenkin olennaista, jos haluat rohkaista seurakuntaasi osallistumaan pienryhmiin.

Älä odota seurakuntasi jäsenten tekevän jotain, mitä et itse tee.

#4 – Järjestä pienryhmätilaisuus

Kirkkosi kalenterista riippuen järjestä pienryhmätilaisuus 1-2 kertaa vuodessa.

Tässä on kaksi yleistä nimeä tämäntyyppisille tapahtumille:

• Pienryhmämessut
• Yhteystapahtuma

Kutsuitpa sitä miksi tahansa, tavoitteenasi on järjestää tapahtuma, jossa keskitytään mainostamaan pienryhmiä ja kannustetaan ihmisiä ilmoittautumaan paikan päällä.

Kun isännöit tällaista tilaisuutta, tässä on kolme asiaa, jotka sinun on tehtävä:

• Pidä lyhennetty saarna
• Hae pienryhmien vetäjät saataville
• Tarjoa ihmisille keino ilmoittautua

Harkitse yhteydenpitotapahtuman aikana lyhennetyn saarnan pitämistä raamatullisesta yhteisöstä. Puhu siitä, mitä hyötyä on elää yhteisössä muiden kristittyjen kanssa. Jaa tarinoita elämänmuutoksesta seurakunnassasi. Kerro ihmisille, kuinka tärkeitä pienryhmät ovat seurakuntasi hyvinvoinnille.

Varmista, että jumalanpalveluksesi lopussa on käytettävissä pienryhmien vetäjiä. Näiden tilaisuuksien aikana rohkaiset ihmisiä, jotka eivät ole pienryhmässä, liittymään sellaiseen. Älä kohtele tätä kovana myyntitapahtumana, jossa jonkun on ”liityttävä nyt”. Pikemminkin rohkaise pienryhmän vetäjiä esittämään kysymyksiä, kuuntelemaan ja aloittamaan rento keskustelu.

Varmista lopuksi, että tarjoat ihmisille mahdollisuuden ilmoittautua. Voit pärjätä leikepöydällä ja paperilla tai voit sijoittaa eteiseen tabletteja, joiden avulla ihmiset voivat ilmoittautua kirkkosi verkkosivuille verkossa. Oli miten oli, tee ihmisten on helppo antaa tietonsa.

Yhteystapahtumissa on vielä yksi puoli, jota haluan käsitellä seuraavaksi.

#5 – Lyhytaikaiset pienryhmäkampanjat

Yksi ihmisten suuri huolenaihe on sitoutuminen pitkäaikaiseen ryhmään.

Muista, että ihmisillä, jotka haluat pienryhmiin, on kiireinen aikataulu. Heillä ei ole paljon liikkumavaraa tai emotionaalista kaistanleveyttä yksinkertaisesti osallistua pienryhmään.

Voidakseen auttaa ihmisiä voittamaan tämän haasteen monet seurakunnat ovat onnistuneet lyhytaikaisissa pienryhmäkampanjoissa.

Konsepti on melko itsestään selvä.

Mutta tässä on iso idea:

Keskeisinä aikoina vuoden aikana mainostetaan lyhytaikaisia pienryhmiä, joihin ihmiset voivat liittyä 3-6 viikoksi.

Tämä aikaväli ei ole kova sääntö, eikä meillä ole dataa, joka kertoisi, onko paras valita 3 viikkoa vai 6 viikkoa tai enemmän. Tärkein asia, johon kannattaa keskittyä, on se, että pienryhmiin vasta-alkajien on superhelppo sitoutua, minkä vuoksi kallistun siihen, että ryhmät kokoontuvat 3-4 viikkoa.

Aiheella, jota käsittelette, ei ole oikeastaan väliä. Tärkeintä on antaa uusille ihmisille esimakua yhteisöstä, tilaisuus tavata uusia ihmisiä ja mahdollisuus oppia lisää seurakunnastanne.

Kun mainostat näitä ryhmiä, ota huomioon nämä kaksi keskeistä ajankohtaa:

• Syksy
• Talvi

Monet ihmiset seurakunnassasi ja yhteisössänne rakentavat aikataulunsa lastensa kouluaikataulujen mukaan. Käynnistämällä pienryhmät syksyllä (syyskuussa) tai talvella (tammikuussa) voit sovittaa ne aikaan, jolloin vanhemmat tai huoltajat palaavat koulun ja koulun ulkopuolisten aktiviteettien rytmiin.

#6 – Varusta pienryhmien vetäjät

Tarvitset muutakin kuin lämpimän ruumiin toimiaksesi pienryhmän vetäjänä.

Tarvitset jonkun, joka haluaa johtaa ja jolla on kyky helpottaa keskusteluja.

Kuka ikinä johtaakin pienryhmiäsi, sinun on varustettava hänet menestykseen.

Tässä on kolme tapaa, joilla voit varustaa pienryhmien vetäjiäsi:

1. Koulutus
2. Resurssit
3. Outreach

Älä oleta, että pienryhmien vetäjiesi tietävät saman kuin sinäkin, tai että he uskovat siihen, mihin seurakuntasi uskoo. En sano, että teidän täytyy olla varuillanne susien varalta keskuudessanne. Mutta vihjaan, että kaikki eivät luultavasti ole samalla sivulla, ja se on ok ja odotettavissa.

Seurakunnan johtajana sinun tehtäväsi on tarjota koulutusta.

Kouluttaessasi pienryhmäsi johtajia voit:

• Tarjota yksipäiväistä koulutusta
• Tarjota verkkokursseja
• Ostaa kirjoja
• Tarjota yksilövalmennusta tai ryhmätilaisuuksia

Voit kouluttaa johtajiasi useammalla kuin yhdellä tavalla. Mieti, mitä heidän on tiedettävä, ja varmista, että tarjoat heille koulutusta, jota he tarvitsevat menestyäkseen tehtävässään.

Lisäksi muista, että pienryhmäohjaajasi ovat vapaaehtoisia ja että heidän aikansa on rajallista. Tee johtajiesi elämästä helppoa tarjoamalla heille resursseja, joita he tarvitsevat johtaakseen ryhmäänsä hyvin.

Jos seurakuntasi tarjoaa esimerkiksi saarnapohjaisia pienryhmiä, huolehdi siitä, että annat pienryhmäohjaajillesi etukäteen kysymykset, joita he tarvitsevat.

Harkitse tarjoamiesi kysymysten yhteydessä muutamien vastaus- tai vastausehdotusten liittämistä mukaan. Toimittamalla nämä tiedot annat johtajillesi valmiudet keskittyä keskustelun fasilitointiin – etkä siihen, että he käyttävät muutaman tunnin raamattutunnilla valmistautumiseen.

Viimeiseksi, auta pienryhmäsi vetäjiä julistustyössä.

En puhu siitä, että pyytäisit heitä käymään ovelta ovelle naapurustossaan jakamassa traktaatteja. Tässä ei ole mitään väärää. Mutta se ei ole sitä, mitä tarkoitan.

Helpotkaa pienryhmänne johtajia tunnistamaan uusia ihmisiä seurakunnassanne, kuten ensikertalaisia, ja aloittamaan keskustelu heidän kanssaan. He voivat sitten kutsua jonkun uuden henkilön ryhmäänsä tai rohkaista häntä liittymään toiseen ryhmään, jos se sopii paremmin.

Lisäksi yksittäisten pienryhmiin osallistujien seuraaminen on valtavan tärkeää, ja tämä asia jätetään yleensä huomiotta. Seuraamalla satunnaisia jäseniä pienryhmäsi vetäjät voivat rohkaista useampia ihmisiä osallistumaan ja kokemaan yhteisön edut.

Tarjoa pienryhmänohjaajille resursseja, joita he tarvitsevat seuratakseen pienryhmänsä jäseniä ja seuratakseen heitä viikon aikana. Pienryhmäohjaajasi voivat monin tavoin toimia ikään kuin minipastoreina huolenpitosi ja ohjauksesi alaisuudessa.

Oletko valmis rakentamaan pienryhmätyötäsi?

Tässä kirjoituksessa on paljon sulateltavaa.

Varaa aikaa miettiä rukoillen kohtaamiasi haasteita, rakenna seurakuntakulttuuri, joka arvostaa raamatullista yhteisöä, ja varmista, että kaikki seurakuntasi jäsenet kuulevat pienryhmistäsi useammin kuin kerran.

Ja vaikka näiden kolmen kohdan lukeminen ei vie kovin paljon aikaa, valmistaudu käärimään hihat, rukoilemaan ja ryhtymään työhön.