Alai

Korostuneet terveydenhuoltokustannukset ovat suurin yksittäinen riski, jonka useimmat työnantajat kohtaavat. Tämä edellyttää työnantajilta monien erilaisten kustannusten hillintästrategioiden toteuttamista, kuten korkeiden omavastuuosuuksien tarjoamista, vakuutuksenantajan vaihtamista, etuuksien vähentämistä, kustannusten siirtämistä, terveydenhoitosuunnitelman tarjoamisen lopettamista sekä terveyden ja hyvinvoinnin tarjoamista työpaikalla.

3 kaaviota, jotka puhuvat työhyvinvoinnin puolesta

Tässä on kolme kaaviota, jotka osoittavat, miksi työntekijöiden hyvinvointiohjelmat ovat tärkeitä ja tulleet jäädäkseen. Kaiser Family Foundationin tiedot terveydenhuollon kustannuksista henkilöä kohden vuodessa Yhdysvalloissa osoittavat, että kustannukset ovat kasvaneet joka vuosi.

Sairaanhoidon kustannukset vain nousevat

Yhdysvallat käyttää tällä hetkellä hieman alle 10 000 dollaria henkilöä kohti vuodessa terveydenhuoltokustannuksiin.

Tämä on keskiarvo jokaiselle henkilölle Yhdysvalloissa. Tulevaisuudessa kustannusten ennustetaan jatkavan kasvuaan ja nousevan lähes 15 000 dollariin henkilöä kohti vuodessa vuonna 2023. Työnantajien ja työntekijöiden on päätettävä, kuka maksaa nämä lisäkustannukset. Työpaikan hyvinvointiohjelmat voivat kuitenkin auttaa yrityksiä hidastamaan tätä suuntausta.

Terveydenhuoltokustannukset ovat valtava osa koko talouttamme

Kustannuksia voi tarkastella eri tavalla. Bruttokansantuote mittaa sitä, kuinka paljon Yhdysvallat tuottaa. Esimerkiksi 3,5 % kaikesta USA:n tuottamasta tuotannosta luodaan USA:n armeijan tukemiseen.

Toisella tavalla sanottuna jokaisesta 100 dollarin arvosta tavaraa, joka tuotetaan Yhdysvalloissa, 3,50 dollaria näistä 100 dollarista käytetään armeijaan. 1960-luvulla noin 5 % kaikesta Yhdysvalloissa tuotetusta liittyi terveydenhuoltoon.

Joka vuosi sen jälkeen terveydenhuollon kustannusten maksamiseen käytetty osuus koko taloudestamme on kasvanut. Ennusteiden mukaan olemme nopeasti lähestymässä 20 prosenttia.

Pian noin 20 dollaria jokaisesta 100 dollarin tuotannosta Yhdysvalloissa liittyy terveydenhuollon kustannuksiin. Kuten tästä kuvaajasta näkyy, näyttää siltä, että tämä suuntaus jatkuu loputtomiin.

Ehkä jonain päivänä tulevaisuudessa 100 prosenttia kaikesta tässä maassa tuotetusta on sidottu terveydenhuoltojärjestelmään. Tuolloin jokainen mies, nainen ja lapsi Yhdysvalloissa olisi lääkäri, ja me hoitaisimme ja laskuttaisimme vuorotellen toisiamme.

Emme tietenkään koskaan pääse tuohon pisteeseen, koska meidän on tehtävä tässä maassa jotakin muuta kuin käytettävä rahaa terveydenhuoltoon. Kyse on kuitenkin siitä, että terveydenhuollon kustannuksista on tullut yksi suurimmista yksittäisistä menoista, joita Yhdysvalloissa nykyään on.

Terveydenhuollon kustannukset ylittävät kaiken

Ja jos tarkastellaan aiempia suuntauksia, on melko helppo ennustaa, että kustannukset todennäköisesti kasvavat tulevaisuudessa.

Terveydenhuollon kasvavat kustannukset ovat erityisen tuskallisia työntekijöille. Tässä viimeisessä kaaviossa esitetään neljä tietosarjaa.

Alin rivi edustaa inflaatiovauhtia, jota olemme kokeneet viimeisten 10 vuoden aikana. Tuona aikana meidän kaikkien maksamien tavaroiden ja palvelujen kustannukset ovat nousseet noin 20 prosenttia. Samana aikana meidän kaikkien kokemamme palkkojen ja tulojen nousu on ollut hieman enemmän eli noin 26 %.

Nämä kaksi alariviä osoittavat, että inflaatio on todellista ja että asiat maksavat tulevaisuudessa enemmän kuin aiemmin ja että ansiotulomme pysyvät juuri ja juuri inflaatiosta johtuvan kustannusten nousun edellä. Tämän kaavion ylin rivi osoittaa sairausvakuutusmaksujemme kustannusten nousun samana aikana.

Sairausvakuutusmaksut ovat nousseet 54 prosenttia ja omavastuuosuudet 162 prosenttia samana aikana. Tulomme/ansiomme eivät ole pysyneet samassa tahdissa, kun vakuutusmaksut ja omavastuuosuudet ovat nousseet huimasti.

Ei ihme, että ihmiset valittavat terveydenhuollon kustannuksista. Riippumatta siitä, kuinka paljon tienaamme, emme pysy terveydenhuollon kustannusten perässä. Siksi terveyden ja hyvinvoinnin toteuttaminen työpaikoilla on niin tärkeää.

Mitä hyvinvointiohjelmavaihtoehtoja työnantajilla on?

Monien työnantajien kamppailu on päättää, kuka maksaa tämän erotuksen. Pitäisikö työnantajien maksaa kohonneet kustannukset vai siirtävätkö he terveydenhuollon kohonneet kustannukset työntekijöilleen. Työssäkäyvät amerikkalaiset tuntevat korkeisiin terveydenhuoltokustannuksiin liittyvän tuskan, kun saamme kotiin vähemmän rahaa.

Yllä mainittujen kustannusten vähentämisstrategioiden lisäksi työnantajat voivat vähentää terveydenhuoltopalvelujen kysyntää auttamalla työntekijöitä parantamaan terveyttään. Tässä kohtaa tehokkaiden työpaikan hyvinvointiohjelmien vaikutus astuu kuvaan.

Kansanterveysmallit kertovat, että huonot elintavat johtavat kohonneisiin terveysriskeihin, kuten korkeaan verenpaineeseen, korkeaan veren kolesterolipitoisuuteen ja korkeaan verensokeriin.

Nämä kohonneet terveysriskit johtavat lopulta kalliisiin ja tappaviin kroonisiin sairauksiin. Terveys ja hyvinvointi työpaikalla voivat parantaa työntekijöiden terveyskäyttäytymistä ja pienemmät terveysriskit voivat vähentää kroonisten sairauksien, kuten sydänsairauksien, syövän, aivohalvauksen ja diabeteksen esiintymistä. Nämä ovat kalleimpia hoidettavia sairauksia, ja nämä sairaudet liittyvät lähes yksinomaan elintapoihin.

Ei ole epäilystäkään siitä, että hyvin suunnitelluilla työpaikan hyvinvointiohjelmilla voidaan parantaa työntekijän terveydentilaa ja vaikuttaa työntekijän terveydenhuollon kustannuksiin. Ne eivät kuitenkaan voi kääntää terveydenhuoltopalveluihin liittyviä jatkuvasti kasvavia kustannuksia.

Työpaikan hyvinvointiohjelmat voivat parantaa dramaattisesti työntekijöiden terveyttä ja ne voivat taittaa terveydenhuollon kustannussuuntausta, mutta ne eivät ole pitkän aikavälin ratkaisu, jolla voidaan torjua jatkuvaa kustannusten nousupaineita.

Tämä johtuu siitä, että työntekijöiden huono terveys on vain yksi monista tekijöistä, jotka selittävät, miksi terveydenhuollon kustannukset ovat niin korkeat ja nousevat edelleen.

Terveys ja hyvinvointi työpaikalla vaikuttaa

Julkaisimme vuonna 2015 tutkimusraportin ja valkoisen kirjan terveys- ja hyvinvointiohjelman vaikutuksesta suurelle työnantajalle, joka sijaitsi Yhdysvaltojen länsiosissa.

Kolmen vuoden aggressiivisen työpaikan hyvinvointipyrkimyksen jälkeen dokumentoimme selviä parannuksia työntekijöiden terveyteen, terveysriskien vähenemistä ja tuottavuuden paranemista.

Tässä viimeisessä kaaviossa näkyvät tämän työnantajan todelliset terveydenhuoltokustannukset vuodessa kolmelta vuodelta ennen tehokkaan työpaikan hyvinvointiohjelman toteuttamista ja kolmelta vuodelta sen jälkeen. Työpaikka käyttää edelleen 11-13 miljoonaa dollaria vuodessa terveydenhuoltopalvelujen tarjoamiseen työntekijöilleen, mutta tämän tutkimuksen kuuden vuoden aikana terveydenhuoltokustannukset eivät kasvaneet.

Muilla samalla maantieteellisellä alueella sijaitsevilla työpaikoilla ja organisaatioilla terveydenhuoltokustannukset kasvoivat dramaattisesti samana aikana. Tämä on vain yksi syy siihen, miksi hyvinvointiohjelmat ovat tärkeitä.

Voiko työpaikan hyvinvointi todella vaikuttaa?

Yllä olevat kolme kuviota osoittavat, miksi terveys ja hyvinvointi työpaikalla on tärkeää. Ne tarjoavat selkeää näyttöä siitä, että terveydenhuollon kustannukset Yhdysvalloissa ovat kasvaneet ja kasvavat edelleen kestämättömällä vauhdilla.

Työnantajat tekevät kaikkensa hillitäkseen näitä kustannuksia, mutta yhä useammat siirtävät kustannusten nousun työntekijöilleen. Monet terveydenhuoltokustannusten todellisista taustatekijöistä eivät kuulu työpaikan hyvinvointiohjelmien piiriin, mutta työpaikan hyvinvointiohjelmat voivat vähentää terveydenhuollon kysyntää parantamalla työntekijöiden terveyttä.

Terveydenhuollon kustannukset nousevat edelleen. Ainoa todellinen kysymys, joka työnantajien on kohdattava, on se, mitä he aikovat tehdä asialle.

Miehiä kysyy myös näitä hyvinvointiohjelmia koskevia kysymyksiä:

• Mitä ovat työhyvinvointiohjelmat?
• Miten työhyvinvointiohjelma luodaan?
• Miksi yrityksillä pitäisi olla työhyvinvointiohjelma?
• Mikä on hyvinvointikannustin?
• Paljonko yritykset maksavat hyvinvointiohjelmista?
• Mitkä ovat hyvinvoinnin hyödyt?
• Toimivatko työhyvinvointiohjelmat?
• Mikä on paras terveys- ja hyvinvointiyritys?
• Miten määrittelet hyvinvoinnin?
• Miten rakennat hyvinvointiohjelman?
• Mitkä ovat joitakin hyvinvointiaktiviteetteja?
• Miten edistät työhyvinvointia?
• Mitä ovat työhyvinvointiohjelmat?
• Säästävätkö hyvinvointiohjelmat rahaa?
• Miten luot hyvinvointihaasteen?

TILAA TÄMÄ BLOGI