Alai

Kysymyksiisi työntekijöiden oikeuksista, vastaukset

Työpaikan syrjintälait suojaavat oikeuksiasi. Mutta mitä on rotu- ja värisyrjintä? Ja mitä eroa on rotu- ja värisyrjinnällä?

Rotu- ja värisyrjintää on muun muassa kieltäytyminen palkkaamasta jotakuta, työntekijän epäsuotuisa kohtelu tai irtisanominen rodun tai ihonvärin vuoksi.

Työnantajilla on vastuu luoda työpaikka, jossa ei ole rotu- ja värisyrjintää. Työntekijöillä on oikeus työympäristöön, jossa ei esiinny rotu- ja värisyrjintää.

Jatka lukemista oppiaksesi rotusyrjinnän määritelmän työpaikalla, mitä rotu- ja värisyrjinnällä tarkoitetaan ja mitä eroa on rotu- ja värisyrjinnällä.

Mikä on rotusyrjinnän määritelmä?

Rotusyrjinnällä tarkoitetaan sitä, että työnhakijaa tai työntekijää kohdellaan epäsuotuisasti hänen rotunsa vuoksi. Oikeudellinen määritelmä rotusyrjinnästä työssä sisältää huonon kohtelun, joka perustuu rotuun liittyviin ominaisuuksiin, ja syrjinnän työntekijän puolison vuoksi.

Vihamielisen työympäristön luominen rotusyrjinnän vuoksi on myös rotusyrjintää.

Rotusyrjintä rikkoo lakia, ja uhrit voivat nostaa vahingonkorvauskanteen.

Mitä on ihonväriin perustuva syrjintä?

Värisyrjinnällä tarkoitetaan sitä, että työnhakijaa tai työntekijää kohdellaan huonosti hänen ihonvärinsä vuoksi. Se voi sisältää syrjintää, joka perustuu työntekijän ihon vaaleuteen tai tummuuteen tai muuhun ihon väriominaisuuteen.

Värisyrjinnäksi lasketaan pätevien työnhakijoiden palkkaamisesta kieltäytyminen heidän ihonvärinsä vuoksi.

Syrjintälaki kieltää kaikkien, myös valkoihoisten, värisyrjinnän.

Mitä eroa on rodulla ja ihonvärillä?

Rassi ja ihonväri voivat olla päällekkäisiä, mutta ne eivät ole sama asia. Rotu viittaa sosiaalisesti määriteltyihin kategorioihin, jotka perustuvat ihmisten taustaan, kun taas väri viittaa ihonväriin.

Työntekijöiden syrjiminen rodun tai ihonvärin perusteella rikkoo liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten lakien määräyksiä.

Mitä eroa on rotuun ja väriin perustuvalla syrjinnällä?

Rotusyrjinnällä työssä tarkoitetaan työntekijän huonoa kohtelua hänen rotunsa vuoksi, kun taas värisyrjinnällä tarkoitetaan työntekijän huonoa kohtelua hänen ihonvärinsä vuoksi.

Kahdessa kategoriassa voi olla päällekkäisyyttä. Vaikka rotu ja väri eivät ole sama asia, sama syrjintälaki suojaa rotu- ja värisyrjinnältä. Molemmat syrjinnän muodot rikkovat lakia.

Mitä pidetään rotusyrjintänä?

Rotusyrjinnästä on kyse, jos työnantaja kohtelee työnhakijaa tai työntekijää huonosti hänen rotunsa vuoksi. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi kieltäytymistä palkkaamasta tietyn rodun edustajia, ylennysten epäämistä työntekijän rodun perusteella tai potkujen antamista hänen rotunsa vuoksi.

Se voi sisältää myös syrjintää työntekijän puolison tai jonkin rotuun liittyvän ominaisuuden vuoksi.

Onko rodun ja ihonvärin perusteella tapahtuvalla syrjinnällä eroa?

Kyllä, rodun ja ihonvärin perusteella tapahtuvalla syrjinnällä tarkoitetaan kahta erilaista laitonta työsyrjintää. Rotusyrjinnällä tarkoitetaan epäedullista kohtelua työnhakijan tai työntekijän rodun vuoksi, kun taas värisyrjinnällä tarkoitetaan epäedullista kohtelua työntekijän ihonvärin vuoksi.

Liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisilla laeilla suojellaan kaikenrotuisia ja -värisiä työntekijöitä syrjinnältä.

Käytetäänkö rotusyrjintään emojia?

Työtovereiden tai alaisten ahdistelu emojilla voi olla rotusyrjintää. Vihamielisen työympäristön luominen häirinnällä, myös emojien avulla, rikkoo rotusyrjintälakia.

Jos työtoveri hyökkää jonkun rodun kimppuun, käyttää rotusyrjintää tai antaa loukkaavia lausuntoja rodusta, tämä voi rikkoa liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten syrjintälakeja.

Mitä ovat VII osaston mukaiset suojatut luokat?

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojaa työntekijöitä sukupuoleen, rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään ja uskontoon perustuvalta syrjinnältä.

Nämä suojatut luokat nauttivat liittovaltion lain mukaista suojaa, ja he voivat tehdä EEOC-valituksen, jos heidän työnantajansa rikkoo heidän oikeuksiaan.

Lisälainsäädäntö, mukaan lukien osavaltioiden ja paikallislainsäädäntö, tarjoaa työpaikkasyrjinnän suojaa myös muille ryhmille.

Mitä eroa on rotuun, ihonväriin ja kansalliseen alkuperään perustuvalla syrjinnällä?

Rotusyrjinnällä tarkoitetaan työntekijän tai työnhakijan epäsuotuisaa kohtelua hänen rotunsa vuoksi. Värisyrjinnällä tarkoitetaan epäsuotuisaa kohtelua ihonvärin vuoksi. Kansallisen alkuperän perusteella tapahtuva syrjintä tarkoittaa epäsuotuisaa kohtelua henkilön alkuperämaan vuoksi.

Rotu, ihonväri ja kansallinen alkuperä voivat olla päällekkäisiä. Työnantajat eivät saa syrjiä työntekijöitä tai työnhakijoita heidän rotunsa, ihonvärinsä tai kansallisen alkuperänsä vuoksi.

Millä lailla kielletään ainoastaan rotuun perustuva syrjintä?

Vuoden 1866 kansalaisoikeuslain (Civil Rights Act of 1866) pykälä 1981 kieltää rotuun perustuvan syrjinnän. Myös useat muut lait kieltävät rotuun perustuvan syrjinnän, kuten vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto.

Monet osavaltio- ja paikallislait kohdistuvat myös rotusyrjintään. New Yorkissa New Yorkin ihmisoikeuslaki ja New Yorkin kaupungin ihmisoikeuslaki kieltävät rotuun tai ihonväriin perustuvan syrjinnän.

Voinko haastaa jonkun oikeuteen syrjinnästä?

Kyllä, voit nostaa kanteen työnantajaa tai mahdollista työnantajaa vastaan syrjinnästä. Lait suojaavat työntekijöitä ja työnhakijoita syrjinnältä, kuten potkuilta, ylennyksen epäämiseltä tai majoituksen epäämiseltä.

Syrjintäoikeudenkäynnissä voit saada takaisin palkanpalautusta, ennakkopalkkaa, korvauksia ja rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia.

Mitä on rotusyrjintä työpaikalla?

Rotusyrjintää tapahtuu, kun työnantaja kohtelee jotakuta epäsuotuisasti hänen rotunsa vuoksi. Tällaista voi olla esimerkiksi kieltäytyminen palkkaamasta jotakuta hänen rotunsa vuoksi, palkankorotusten tai ylennysten epääminen työntekijän rodun vuoksi tai vihamielisen työympäristön luominen rasistisen häirinnän vuoksi.

Rotusyrjinnän uhrit voivat nostaa kanteen vahingonkorvausten saamiseksi.

Mitä on etninen syrjintä?

Etninen syrjintä tarkoittaa sitä, että työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan huonommin kuin muita työntekijöitä hänen etnisen alkuperänsä vuoksi.

Liittovaltion, New Yorkin osavaltion ja New Yorkin kaupungin syrjintälait suojaavat työntekijöitä rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän ja uskonnon perusteella, mikä usein kattaa etnisen alkuperän. Etnisen syrjinnän uhrit voivat nostaa kanteen vahingonkorvausten saamiseksi.

Minkälaista syrjintää on olemassa?

Työpaikkasyrjintä suojaa työntekijöitä epäedulliselta kohtelulta heidän rotunsa, ihonvärinsä, sukupuolensa, ikänsä ja muiden ominaisuuksiensa vuoksi.

Työnantajat eivät saa syrjiä työntekijöitä tai työnhakijoita muun muassa palkkauksessa, ylennyksessä, erottamisessa tai palkankorotuksissa sen vuoksi, että joku kuuluu johonkin suojattuun ryhmään.

Syrjintä kattaa myös vihamielisen työympäristön luomisen häirinnän vuoksi.

Opi lisää yleisimmistä työpaikkasyrjinnän muodoista:

• Rotusyrjintä
• Sukupuoleen perustuva syrjintä
• Riippuvuuteen perustuva syrjintä
• Ikään perustuva syrjintä
• Aikaan perustuva syrjintä
• Vammaisuuteen perustuva syrjintä
• Raskauteen perustuva syrjintä. Syrjintä
• Kansallisen alkuperän syrjintä
• LGBT-syrjintä
• Transsukupuolinen syrjintä
• Tasa-arvoinen palkka

Miten syrjintä todistetaan oikeudessa?

Syrjinnän uhrit voivat esittää todisteita, kuten sähköposteja, kirjeitä ja yhteydenottoja esimiehensä tai henkilöstöhallinnon kanssa syrjinnästä.

Voi myös pitää kirjaa syrjinnästä, ottaa kopioita suoritusarvioinneista ja pitää kirjaa mahdollisista kostotoimista. Tuomioistuimet voivat myös kutsua todistajia todistamaan syrjinnästä.

Ota yhteyttä työsuhdejuristiin saadaksesi lisätietoja syrjintätapauksen todistamisesta.

Mitä on rotuun perustuva häirintä?

Rotusyrjinnällä tarkoitetaan kohdennettuja, loukkaavia lausuntoja tietystä rodusta. Rotuhäirintä työpaikalla täyttää rotusyrjinnän määritelmän, jos se luo vihamielisen työympäristön.

Tämä häirintä voi sisältää vihamielisiä kommentteja, halventavia kuvia tai loukkaavia vitsejä. Työnantajilla on velvollisuus pitää häirintä poissa työpaikalta.

Mitä ovat viisi suojattua luokkaa?

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto kieltää syrjinnän viittä suojattua luokkaa vastaan: rotu, ihonväri, sukupuoli, uskonto ja kansallinen alkuperä.

Muut liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset työpaikoilla tapahtuvaa syrjintää koskevat lait suojaavat työntekijöitä myös ikään, raskauteen, seksuaaliseen suuntautumiseen, vammaisuuteen ja muihin ominaisuuksiin perustuvalta syrjinnältä.

Mitkä ovat EEOC:n suojaamia luokkia?

Liittovaltion tasolla EEOC tutkii väitteitä rotuun, ihonväriin, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, uskontoon, ikään, seksuaaliseen suuntautumiseen ja vammaisuuteen perustuvasta syrjinnästä.

EEOC tutkii myös kostotoimia. Liittovaltion suojan lisäksi New Yorkin työntekijöillä on myös osavaltion ja New Yorkin kaupungin lakien mukainen syrjintäsuoja.

Millaiset työsyrjintälait suojaavat New Yorkin työntekijöitä?

New Yorkin työntekijät hyötyvät työsyrjintäsuojasta paikallisen, osavaltion ja liittovaltion lainsäädännön nojalla.

Paikallistasolla New Yorkin kaupungin ihmisoikeuslaki suojaa työntekijöiden oikeuksia. Osavaltion tasolla New Yorkin ihmisoikeuslaki tarjoaa työsuojelua.

Monet liittovaltion lait, kuten vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto, samapalkkaisuuslaki ja ikäsyrjintälaki, suojaavat myös työntekijöitä.

Mikä on NYCHRL?

NYCHRL eli New Yorkin kaupungin ihmisoikeuslaki suojaa työntekijöitä New Yorkissa syrjinnältä.

Laki kieltää työsyrjinnän rodun, ihonvärin, sukupuolen, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, uskonnon, kansallisen alkuperän, iän, omaishoitajan aseman, raskauden ja muiden suojattujen ryhmien perusteella.

NYCHRL:n nojalla työpaikkasyrjinnän uhrit voivat nostaa kanteen työnantajaansa vastaan.

Mitkä ovat yleisimmät työsyrjintäkanteet New Yorkissa?

New Yorkissa yleisimmät työsyrjintäkanteet kuuluvat rotuun, sukupuoleen, ikään ja uskontoon perustuvaan syrjintään. New Yorkin osavaltion ja kaupungin laki suojaa työntekijöitä syrjinnältä sukupuoli-identiteetin, seksuaalisen suuntautumisen, kansallisen alkuperän, perheaseman ja siviilisäädyn perusteella.

Moniin syrjintäkanteisiin sisältyy myös kostotoimia tai perusteettomia irtisanomisia koskevia vaatimuksia.

Miten New Yorkissa voi tehdä valituksen?

Rotuun tai ihonväriin perustuvan syrjinnän uhrit voivat tehdä valituksen EEOC:lle, New Yorkin osavaltion ihmisoikeusosastolle (New York State Division of Human Rights) tai New Yorkin kaupungin ihmisoikeuskomissiolle.

Kolme virastoa tekevät tutkimuksissaan yhteistyötä työnjakosopimuksen nojalla.

Syrjinnän uhrit voivat myös ottaa yhteyttä työsuhdejuristiin ilmaista konsultaatiota varten.

Mitä tehdä rotuun ja ihonväriin perustuvalle syrjinnälle?

Rotuun ja ihonväriin perustuvan syrjinnän uhrit voivat nostaa kanteen työnantajaansa vastaan. Lue lisää rotusyrjinnän suojasta, syrjintälainsäädännöstä ja mahdollisista vahingonkorvauksista.

Syrjintäasianajaja voi auttaa suojaamaan oikeuksiasi.

Jos asut New Yorkin suuralueella, ota yhteyttä New Yorkin syrjintäasianajajaan Charles Josephiin ja pyydä maksutonta konsultaatiota. Charles Josephilla on yli kahden vuosikymmenen kokemus työpaikkasyrjintätapauksista, ja hänen toimistonsa on perinyt asiakkailleen yli 140 miljoonaa dollaria.

Seuraavat usein kysytyt kysymykset