Seksuaaliset lähentelyt voivat olla seksuaalista häirintää, jos ne ovat ei-toivottuja seksuaalisia lähentelyjä. Ei ole olemassa mitään ohjeistusta tai sääntökirjaa siitä, mikä on seksuaalista lähentelyä. Se voi olla esimerkiksi fyysistä koskettelua, se voi olla tunnustelua ja se voi olla myös hienovaraisempaa fyysistä koskettelua. Jos joku siis hyväilee kättäsi tai leikkii kanssasi jalkapalloa pöydän alla, ja jos tämä jatkuu pidemmän aikaa, se kannattaa ehkä dokumentoida seksuaalista häirintää koskevan kanteen nostamista varten. Usein tällaiseen fyysiseen käytökseen liittyy myös perverssejä kommentteja, ehdotuksia, sähköposteja ja tekstiviestejä, ja kaikki tämä on tärkeää todistusaineistoa seksuaalista häirintää koskevassa asiassa. Käsittelemme tätä päivittäin. Se on minulle hyvin tärkeä asia, koska näen, miten se vaikuttaa asiakkaisiini. Ja vaikka se on vaikeaa, nautin siitä, että voin auttaa heitä.
New Yorkin asianajajat avustavat häirinnän uhreja
Seksuaalista lähentelyä voidaan pitää seksuaalisena häirintänä, kun se on ei-toivottua. Laissa ei säädetä yksityiskohtaisesti siitä, mitä tiettyjä toimia pidetään seksuaalisena lähentelynä. Yleisesti ottaen sinun tulisi dokumentoida toimet, jotka voidaan tulkita seksuaalisiksi lähentelyiksi, kuten fyysinen koskettelu, hipelöinti, käden hyväily tai pöydän alla leikkiminen, jos ne aiheuttavat sinulle epämukavuutta. Sinun tulisi myös säilyttää kaikki sähköpostit tai tekstiviestit, jotka liittyvät käytökseen ja osoittavat, että sinua on häiritty seksuaalisesti. Phillips and Associatesin New Yorkin lakimiehet käsittelevät näitä tapauksia päivittäin. Jos mietit, mitä pidetään seksuaalisena lähentelynä työpaikalla, sinun kannattaa soittaa meille. Näemme, miten häirintä vaikuttaa asiakkaisiimme, ja haluamme auttaa heitä.
Mitä pidetään seksuaalisena lähentelynä työpaikalla?
Seksuaaliseen lähentelyyn kuuluu monenlaista sanallista ja fyysistä käytöstä, ja joissakin tapauksissa siihen voi kuulua esimerkiksi treffejä pyytäviä lausuntoja tai kehoasi koskevia kutsumattomia huomautuksia. Niihin voi kuulua se, että työtoveri tuo sinulle töissä sopimattomia lahjoja, kuten alusvaatteita, tai lähentelee sinua lomajuhlissa. Seksuaaliset lähentelyt työpaikalla katsotaan häirinnäksi, josta voidaan nostaa kanne. Häirintä ilmenee joko vastikkeellisena tai vihamielisenä työympäristönä.
Vastikkeellisessa häirinnässä seksuaalisen lähentelyn hyväksyminen on edellytys työsuhteen jatkamiselle tai muulle työsuhde-edulle. Seksuaalinen lähentely on vastikkeellista häirintää, jos se tulee valta-asemassa olevalta henkilöltä, kuten esimieheltä, johtajalta tai yrityksen toimihenkilöltä tai omistajalta. Työtoveri ei yleensä voi syyllistyä vastikkeelliseen seksuaaliseen häirintään tekemällä seksuaalista lähentelyä, koska hänellä ei ole määräysvaltaa siihen, pysytkö työsuhteessa vai et.
Vihamielisen työympäristön häirinnässä kysymys on siitä, oliko häiritsevä käyttäytyminen niin vakavaa tai niin laajalle levinnyttä, että se muutti työsuhteenne ehtoja ja edellytyksiä. Triviaaleja kertaluonteisia huomautuksia ei pidetä seksuaalisena lähentelynä. Jos työtoverisi esimerkiksi huomauttaa kerran, että puserosi on tiukka, se voi olla alku jollekin suuremmalle, tai se voi olla satunnainen kommentti. Jos kyseessä on kuitenkin sarja kommentteja, jotka saavat sinut tuntemaan olosi epämukavaksi ja jotka eivät ole tervetulleita, sinulla voi olla perusteita väittää, että kyse on seksuaalisesta lähentelystä tai häirinnästä.
Jos sinua kähmii töissä, se katsotaan todennäköisesti sekä seksuaaliseksi lähentelyksi että pahoinpitelyksi. Vaikka se tapahtuisi vain kerran, sinulla voi olla peruste nostaa kanne, koska kyseessä on ”vakava” tapaus. Vastaavasti jos sinua pahoinpidellään jollakin muulla tavalla tai sinua kosketellaan useita kertoja sopimattomasti, näitä pidetään todennäköisesti seksuaalisena lähentelynä.
Vahingonkorvaukset
Vahingonkorvaukset, joita voit saada seksuaaliseen lähentelyyn perustuvassa seksuaalista häirintää koskevassa vahingonkorvausvaatimuksessa, riippuvat monista tekijöistä, muun muassa siitä, minkä lain nojalla nostat kanteen. Esimerkiksi liittovaltion lain mukaan vahingonkorvauksille on asetettu yläraja. Rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset eivät ole saatavissa osavaltion lain mukaan. Useimmissa tapauksissa New Yorkin kaupungin ihmisoikeuslaki tarjoaa vahvimmat oikeussuojakeinot, mukaan lukien:
- Palautettu palkka ja etupalkka
- Out-of-pocket-kustannukset
- Henkisen ahdingon aiheuttamat vahingonkorvaukset
- Rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset joissakin tapauksissa
Miten paljon saat korvausta jossakin näistä luokkien luokista, riippuu siitä, mitä nimenomaan tapahtui. Jos esimerkiksi pomosi kähmi sinua, pyysit häntä lopettamaan, hän antoi sinulle potkut, etkä löytänyt uutta työtä useisiin kuukausiin, vaikka yrititkin, sinulla voi olla oikeus saada palkkaa siltä ajalta, jonka olit työttömänä. Yleensä työntekijöiden odotetaan pyrkivän löytämään työtä, jos heidät irtisanotaan, jotta he voisivat lieventää vahinkojaan.
Palkkaa New Yorkin asianajaja seksuaalista häirintää koskevaa vaatimusta varten
Jos sinua on nöyryytetty seksuaalisilla teoilla tai sanoilla työpaikalla ja mietit, mitä pidetään seksuaalisena lähentelynä työpaikalla korvausvaatimuksen esittämistä varten, sinun kannattaa soittaa meille. New Yorkin lakimiehemme voivat keskustella tilanteestasi yksityiskohtaisesti ja selvittää, voiko sinulla olla perusteet nostaa kanne sovellettavien paikallisten, osavaltion tai liittovaltion lakien nojalla. Ota meihin yhteyttä verkossa tai numerossa (212) 248-7431 sopiaksesi tapaamisesta työsyrjinnän asianajajan kanssa. Taistelemme työpaikkasyrjintää vastaan Queensissa, Brooklynissa, Staten Islandilla, Bronxissa ja Manhattanilla sekä Nassaun, Suffolkin ja Westchesterin piirikunnissa ja New Jerseyssä.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates teki hienoa työtä. Suosittelen Brittany Stevensiä. Angel
Työriita Minulla oli riita entisen työnantajani kanssa, Jesse Weinstein oli kärsivällinen ja perusteellinen tapaukseni kanssa. Hän kattoi jokaisen näkökulman ja pystyi auttamaan minua riidassani. Suosittelen Jesse Weinsteinia ja Phillips and Associatesia tulevaisuudessa kenelle tahansa. Margaret
Soitin Phillips & Associatesiin etsien konsultaatiota ja olin erittäin tyytyväinen keskusteluun, jonka kävin Eugenio Benvenuton kanssa. Hän pystyi vastaamaan kysymyksiini perusteellisesti ja rauhoitti minua. Suosittelen lämpimästi heidän käytäntöä. Giulia
Hands down the best law firm for labor disputes in NYC. Koska olen ollut ravintola-alalla yli 30 vuotta, voin sanoa, että tämä lakiasiaintoimisto on ykkösvalinta ravintola-alan työntekijöille, jotka joutuvat haastamaan yrityksensä oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta. Erityinen kohteliaisuus asianajajalleni Brittany Stevensille. Hämmästyttävä ihminen ja hyvin valmistautunut kokenut asianajaja. Hän suhtautui tapaukseeni ammattimaisesti ja empaattisesti ja työskenteli ajallisesti sopivalla tavalla. Hän ei koskaan missaa puhelinsoittoa mihinkään aikaan vuorokaudesta.Muut Brittanya avustaneet osakkaat olivat Yusha Hiraman ja Eugenio Benvenuto. He kaikki olivat ammattitaitoisia ja vastasivat kaikkiin kysymyksiini ja huolenaiheisiini. Brittany ja hänen tiiminsä auttoivat minua siinä, mitä tarvitsin, kun tarvitsin sitä. Haluan kiittää heitä kaikkia (erityisesti Brittanyä) hyvin tehdystä työstä. Massimo
Jesse Weinstein hoiti syrjintätapaukseni. Hän oli erittäin kärsivällinen ja ymmärtäväinen koko prosessin ajan ja pysyi ammattimaisena ja johdonmukaisena silloinkin, kun minä en pystynyt. Minusta todella tuntui, että hän tuki selustaani eikä minun tarvinnut huolehtia. Hänen asiantuntemuksensa yhdistettynä yrityksen kokemukseen johti tapaukseni parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen. Vaikka en toivoisi kenellekään sitä, mitä kävin läpi, asioita tapahtuu ja tapahtuu aina, ja suosittelen Jesseä ja tätä yritystä lämpimästi kaikille, jotka kohtaavat syrjintää tai muita työpaikkaongelmia. Karen