DecisionWise-kulttuurikysely tarjoaa kattavan diagnoosin nykyisestä organisaatiokulttuurista sekä yksityiskohtaisen ymmärryksen tavoiteltavasta kulttuurista tutkimalla työntekijöiden käsityksiä organisaation nykyisistä käytännöistä ja arvoista, joita he pitävät toivottavina. Kysely ei ole itsetarkoitus. Se toimii lähtökohtana organisaationne kulttuuristen vahvuuksien ja heikkouksien käsittelemiselle ja keskustelun aloittamiselle siitä, mitä on tehtävä organisaatiomuutoksen helpottamiseksi.
Yksi tutkimuskonsulttimme räätälöi DecisionWise-kulttuurikyselyn siten, että se arvioi organisaatiollenne ominaiset kulttuuridynamiikat. Sen jälkeen analysoimme tulokset osoittaaksemme merkittävät puutteet ja alueet, jotka on saatava yhdenmukaistettua. DecisionWise-konsultti antaa käytännön suosituksia organisaatiokulttuurin elinvoimaisuuden parantamiseksi. Työskentelemme sitten kanssanne uusien aloitteiden käyttöönotossa ja huolehdimme vastuullisuudesta ja seurannasta johtajienne kanssa varmistaaksemme, että muutokset toimivat.
Organisaation kulttuuri koostuu arvoista, uskomuksista, asenteista ja käyttäytymisestä, jotka työntekijät jakavat ja käyttävät päivittäin työssään. Kulttuuri on se, miten työntekijät kuvaavat työpaikkaansa, ymmärtävät liiketoimintaa ja näkevät itsensä osana organisaatiota. Kulttuuri on tärkeä, koska se ohjaa päätöksiä, toimia ja viime kädessä organisaation yleistä suorituskykyä. Organisaation kulttuurin ymmärtäminen auttaa meitä ymmärtämään, miksi organisaatiot tekevät sitä, mitä ne tekevät, ja saavuttavat sitä, mitä ne saavuttavat.
Kulttuurit luodaan joko orgaanisesti tai harkitun ja johdonmukaisen suunnittelun ja toiminnan avulla. Parhaat organisaatiot ymmärtävät kulttuurinsa ja ryhtyvät huolellisiin toimiin hallitakseen ja edistääkseen sitä tehokkaasti. Suorituskyvyn lisäämiseksi organisaation tulisi jatkuvasti arvioida arvojaan ja käytäntöjään varmistaakseen, että ne ovat linjassa yrityksen strategian ja tavoitteiden kanssa. Kulttuurikyselyllä mitataan, missä määrin organisaation käyttäytyminen vastaa sen ilmaisemia arvoja. Tutkimuksen tuloksia käytetään strategian muutosten, johtamistarpeiden, uusien investointien ja organisaatiomuutosten määrittämiseen.