Ovatko taustatarkastukset sisältävät huumetestit? Tarvitaanko huumetestejä?
Tarvitaanko huumetestiä työhönottoa edeltävässä seulonnassa vai ei, on täysin yrityksen harkinnassa. Suurin osa työnantajista eri puolilla Yhdysvaltoja ei ole lain mukaan velvollinen tekemään huumetestejä. Itse asiassa monet osavaltio- ja paikallishallinnot rajoittavat tai kieltävät testauksen työpaikalla kyseisellä alalla, poikkeuksena työpaikat, joissa testausta vaaditaan liittovaltion tai osavaltion säännöksissä.
Huumetestejä koskevat liittovaltion ohjeet löytyvät vuoden 1988 Drug-Free Workplace Act -laista. Vaikka yksityisiltä yrityksiltä ei vaadita tässä asiakirjassa esitettyjen sääntöjen noudattamista, hallitus kannustaa käyttämään näitä protokollia, kun yritykselle laaditaan huumetestauskäytäntöä.
Asiakirjassa todetaan, että yksityisillä, ammattiliittoon kuulumattomilla työnantajilla on oikeus testata hakija laittomien aineiden varalta. Ammattiliittoon kuuluvissa työyhteisöissä testausohjelmien toteuttamisesta on neuvoteltava ammattiliiton ja kyseisen yrityksen välillä.
Kenen on testattava huumausaineita?
Tietyillä toimialoilla työnhakijoiden huumausainetestausta edellytetään.
Kaikki julkishallinnon työpaikat riippumatta siitä, ovatko ne liittovaltion, osavaltioiden vai paikallistason työpaikkoja, ovat velvollisia suorittamaan huumausainetestauksen ennen palvelukseen ottamista. Tähän kuuluvat esimerkiksi julkisten koulujen työntekijät, tienrakennus- ja kunnossapitoryhmät, sosiaalipalvelujen henkilöstö ja lainvalvontaviranomaiset.
Kaikki liikenneministeriön työntekijät on myös testattava. Näissä tehtävissä on tiukat ohjeet huumeiden tai alkoholin käytöstä. Esimerkiksi hyötyajoneuvojen kuljettajia ei saa palkata, jos he käyttävät tiettyjä määrättyjä aineita, kuten lääkemarihuanaa.
Kuka valitsee huumetestin?
Muut toimialat eivät ehkä ole laissa velvoitettuja testaamaan, mutta se on näillä aloilla vakiokäytäntö.
Terveydenhoitoala on tästä erinomainen esimerkki, samoin kuin kaikki tehtävät, joihin liittyy hyöty- tai moottoriajoneuvon tai raskaiden koneiden käyttäminen, kuten valmistus. Myös monet tuntityöpaikat, kuten vähittäiskauppa- tai ruokapalvelutehtävät, edellyttävät huumausainetestiä työllistyäkseen.
Huumetestaus on yleistä myös näiden ammattitaitoisten työtehtävien ulkopuolella. Yli 80 % Fortune 500 -yrityksistä vaatii työntekijöiltään huume- ja alkoholitestejä.
Miksi huumetestaus?
Yritykset ovat havainneet, että työntekijöiden johdonmukaisesta huumeidenkäytöstä seuraa usein sivuvaikutuksina usein poissaoloja, heikompaa laadukkaan työn tuottamista ja jopa loukkaantumisia työpaikalla.
Kaikki nämä kielteiset seikat johtavat yrityksen tulojen menetykseen, mikä saa palkkaavat johtajat etsimään työntekijöitä, jotka tarjoaisivat paremman sijoituksen.
Miten yritykset voisivat testata?
Yritys voi käyttää useita erilaisia huumetestejä. Perinteinen laboratoriossa tehtävä virtsatesti on yleisin, ja noin 83 prosenttia yrityksistä ottaa nämä testit käyttöön.
Vaihtoehtoisia vaihtoehtoja ovat hiusnäytteiden analysointi, paikan päällä tehtävät suunesteen seulonnat ja hengitysalkoholitestit. Kaikki nämä testit on suunniteltu seulomaan lukuisia laittomia aineita, ja virtsa- ja hiusnäytetestit pystyvät etsimään jopa 10 eri laittoman huumeen luokittelua.
Mutta eikö marihuana ole nyt laillista?
Jos kysyt, sisältävätkö taustatarkastukset huumetestejä, saatat ihmetellä marihuanaa. Julkaisuhetkellä seitsemän osavaltiota ja District of Columbia ovat laillistaneet marihuanan virkistyskäytön. Itse asiassa lääkinnällisen tai rajoitetun lääkinnällisen käytön sallivien lukumäärän vuoksi vain seitsemässä osavaltiossa ei ole lainkaan laillistamislakia.
Marihuanan käyttö on edelleen laitonta liittovaltion tuomion mukaan Yhdysvalloissa Mitä se tarkoittaa sinulle? Se tarkoittaa, että työnantajien on edelleen laillista testata työntekijänsä marihuanan varalta ja kieltäytyä tai irtisanoa työsuhde epäonnistuneen seulan perusteella riippumatta siitä, missä osavaltiossa työntekijä asuu. Marihuanaa pidetään edelleen liittovaltion valvottuja aineita koskevan lain (Controlled Substances Act) I-luettelon mukaisena valvottuna aineena, mikä asettaa sen samalle tasolle heroiinin ja ekstaasin kaltaisten huumeiden kanssa. Käy katsomassa täältä visuaalista materiaalia marihuanan laillistamisesta Yhdysvalloissa tämänhetkisessä tilanteessa.
Voidaanko joku palkata, vaikka seulonta epäonnistuu?
Jotkut yritykset palkkaavat tai pitävät työntekijän sen jälkeen, kun hakijan testi on ollut positiivinen, mutta se on pieni prosenttiosuus. Usein, jos työnantaja päättää jatkaa positiivisen testituloksen saanutta hakijaa, hänet palkataan koeajalla tai hänen on testattava uudelleen myöhemmin.
Menestyvät yritykset hyödyntävät ennen työsuhteen alkua tehtävää seulontaa varmistaakseen, etteivät ne vain palkkaa pätevää hakijaa, vaan saavat myös työntekijän, joka on hyvä sijoitus niiden brändille. Usein nämä yritykset käyttävät huumetestejä auttaakseen määrittämään, sopivatko hakijan tavat ja arvot yrityksen tapoihin ja arvoihin.
Työnhakijoille voi siis olla parempi olla varma kuin työtön.
Kuuluvatko taustatarkastuksiin huumetestit? Selvitä täältä, mitä huumetesteihin kuuluu.