Syrjintäkoulutus
Syrjintäkoulutus on tärkeämpää kuin koskaan, sillä organisaatiot ovat yhä tietoisempia siitä, millaisia vahingollisia seurauksia on siitä, ettei niillä ole vahvaa syrjinnän ja häirinnän vastaista koulutusohjelmaa, joka tavoittaa kaikki työntekijät kaikissa toimipaikoissa.
Syrjintä työpaikalla voi saada monia muotoja – ilmeisiä ja hienovaraisia – jotka kaikki voivat olla haitallisia ja laittomia. Työllisyyspäätösten tekeminen, kuten palkkaaminen, ylennys tai erottaminen rodun, vammaisuuden, sukupuolen, iän ja muiden luokkien perusteella, on kielletty Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) valvomien lakien nojalla.
Nämä lait suojaavat työntekijöitä myös kostotoimilta, jotka ovat edelleen yleisin EEOC:lle tehty syrjintävalitus. Kostotoimet tapahtuvat, kun esimies ryhtyy kielteisiin toimiin työntekijää vastaan, joka tekee valituksen syrjinnästä tai osallistuu syrjintää tai häirintää koskevaan tutkintaan.
Syrjintä aiheuttaa ongelmia kaikille asianosaisille riippumatta siitä, onko se tahallista vai ei, joten on tärkeää, että kaikki työntekijät ja esimiehet ymmärtävät vastuunsa puhua ääneen havaitessaan epäoikeudenmukaista kohtelua ja myötävaikuttavat siihen, että työpaikalla ei esiinny syrjintää tai syrjintää, häirintää tai kostotoimia.
Hyvin suunniteltu syrjintäkoulutusohjelma voi auttaa edistämään myönteistä, osallistavaa käyttäytymistä ja vahvistamaan viestiä siitä, että syrjinnän ja häirinnän ehkäiseminen ja yhtäläisten mahdollisuuksien varmistaminen on strateginen prioriteetti.
Tehokkaan syrjintäkoulutuksen tulisi lisätä tietoisuutta seuraavista asioista:
- Syrjinnän eri muodoista
- Miten ja milloin syrjintää työpaikalla voi esiintyä
- Syrjinnän vastaisten lakien rikkomisen seurauksista
- Mitä työntekijät ja esimiehet voivat tehdä estääkseen syrjintää työpaikalla
- Syrjinnän vastaisista toimintaperiaatteistasi ja menettelytavoistasi
Työpaikkasyrjintäkurssi
Traliantin kattava Syrjinnän ja häirinnän ehkäiseminen -kurssi sisältää kokonaisen jakson, joka on omistettu erityisesti syrjinnälle. Kurssin muut jaksot käsittelevät seksuaalista häirintää, moninaisuutta & osallisuutta ja Bystander Interventionia. Koulutus on saatavana kolmena versiona:
- Työntekijöille (30 min.)
- Päälliköille (60 min.)
- CA/CT-päälliköille (täyttää kahden tunnin vaatimuksen)
Koulutuksen läpi on nivottu vuorovaikutteisuutta, jolla testataan, miten työntekijät ymmärtävät työpaikalla esiintyvän syrjinnän yleisiä tapoja ja heidän velvollisuuttaan raportoida huolenaiheista ja syrjinnästä ja syrjinnästä, ahdistelusta ja syrjinnän vastaisista toimista. Netflix-tyylisten videoiden, tietokilpailujen, tekemällä oppimisen harjoitusten ja sitouttamispisteiden avulla työntekijät kohtaavat realistisia tilanteita, jotka havainnollistavat, miten päätökset ja oletukset voivat johtaa laittomiin syrjintävaatimuksiin. Koulutus myös selventää ja vahvistaa organisaatiosi syrjinnän ja häirinnän vastaista politiikkaa ja menettelytapoja.
The Traliant Difference
Me uskomme, että syrjinnän ja häirinnän ehkäisemisen koulutus on liian tärkeää ollakseen tylsää. Siksi Traliantin vaatimustenmukaisuuden verkkokoulutuksessa käytetään tarinankerronnan voimaa ja hyväksi havaittuja eLearning-strategioita luomaan ketterä oppimisympäristö, joka edistää tietoisuuden lisäämistä ja käyttäytymisen muuttamista.
Mitä asiakkaamme sanovat
”Kun etsimme syrjintäkoulutusta työntekijöillemme, halusimme jotakin, joka olisi ajan tasalla, saisi viestin perille ilman paljon lakipykäliä ja joka ei olisi liian kallis. Traliant tarjosi kaikkea tätä ja enemmänkin! Työntekijämme nauttivat videoesityksistä, ja johtohenkilöstö oli keskittynyt ja osallistui interaktiiviseen osuuteen.”