Keskustelin toissapäivänä mielenkiintoisen keskustelun kaverin kanssa, joka vastaa erittäin menestyvän yrityksen lahjakkuuksien hankinnasta kirjanpitäjien palkkaamisesta.
Keskustelimme eri toimialoista, joilla on laillisia markkinoille pääsyn esteitä (ilmeisiä esimerkkejä ovat laki ja lääketiede), ja päädyimme kirjanpitoon. Olen tavannut muutamia nuoria lukiolaisia, jotka inhoavat ajatusta koulussa mätänemisestä, mutta kokevat, että heidän on pakko hankkia CPA-tutkinto, jos he haluavat koskaan tulla vakavasti otetuiksi kirjanpidon parissa millä tahansa alalla.
”Itse asiassa pidämme CPA-tutkintoa punaisena lippuna. Palkkaamme mieluummin kirjanpitotaitoisia ihmisiä, joilla ei ole CPA-tutkintoa.”
Yllättyneenä kysyin, mistä he tietävät, että henkilö osaa kirjanpidon.”
”He näyttävät sen meille. Heillä on näyttöä. Nämä asiat on aika helppo tarkistaa internetistä ja jostain LinkedInin kaltaisesta palvelusta.”
CPA kertoo meille, että kyseinen henkilö on kiinnostunut vain sääntöjen noudattamisesta ja papujen laskemisesta. Toki – se osoittaa meille myös (hypoteettisesti), että kykenet tekemään kirjanpidon perustyötä, mutta pintapuolinen vilkaisu työhistoriaasi, puhelinsoitto ja profiilisi tarkastelu LinkedInin rekrytointipalvelussa pitäisi pystyä kertomaan meille myös tämän.
Lisää tähän vielä se, että ihmiset, joita CPA:n suorittaminen houkuttelee, eivät yleensä ole persoonallisuustyyppejä, jotka sopivat hyvin meidän yritykseemme, meidän on vain järkevämpää hakea tyyppejä, jotka osaavat asiansa ja ovat niin innostuneita työnsä tekemisestä, että he vain menevät ja tekevät sitä sen sijaan.”
Tämä ei ole vain jonkun teknologiayrityksen tyypin puhetta, joka määrittelee itseään ”disruptioimalla” seuraavaa teollisuudenalaa, pitää muistaa. Yritys, jota hän edustaa, on maailman johtava alallaan ja käsittelee kirjaimellisesti tonneittain tuotteita joka päivä.
Suuri osa nuorista, jotka haluavat hakeutua perinteisesti vakiintuneisiin ammatteihin, kuten kirjanpito- ja insinöörityöhön, luulee, että heidän on mentävä kouluun hankkiakseen taitoja ja todistuksia, jotka mahdollistavat näiden ammattien harjoittamisen. Kirjanpidon osalta henkilökohtaisena kirjanpitäjänä toimiminen on melko mahdotonta ilman CPA-tutkintoa, ja useimmat kirjanpidon työpaikat ovat joko CPA-tutkinnon laajennuksia tai CPA-tutkinnon suorittaminen on keino päästä niihin.
Mutta ajattele, mitä tutkintotodistus viestittää. Se kertoo työnantajille, että he luottavat järjestelmään, jonka olet käynyt läpi ja joka on antanut sinulle tarvittavat taidot menestyä niissä tehtävissä, joihin he palkkaavat. Heidän on parasta tehdä niin myös, tai muuten he joutuvat kouluttamaan sinut itse. He pitävät sitä keinona löytää minimaalisen kelvollisia ehdokkaita.
Ongelmana on, että tämä johtaa prosessin ja sisällön sekoittumiseen. Se, että joku on käynyt läpi muutaman kurssin ja läpäissyt pintapuolisen kokeen, ei tarkoita, että hän on oikeasti pätevä tekemään kyseistä työtä. Ihannetapauksessa heitä kokeillaan tänä aikana ja he todistavat olevansa kelvollisia, mutta he voivat myös vain pelata järjestelmää vastaan.
Jotkut työnantajat ovat huomanneet (kuten edellä mainittu), että ei todellakaan ole kovin vaikeaa tarkistaa, tietääkö joku asiansa vai ei. Vilkaisu LinkedIn-profiiliin, nopea Google-haku ja soitto joihinkin entisiin työnantajiin auttaa yhtä paljon (ellei jopa enemmän) kuin pelkän ansioluettelon ja todistuksen tarkastelu.
Kun yhä useammat ihmiset käyvät läpi todistusten myöntämisjärjestelmiä, kuten voittoa tavoittelemattomia yliopistoja, työnantajien luottamus todistukseen heikkenee. Heidän on pakko etsiä luotettavampia signaaleja näiden instituutioiden ulkopuolelta.