Minimipalkka – Se saattaa vaikuttaa suoraviivaiselta käsitteeltä, mutta täällä Washingtonin osavaltiossa se on kaikkea muuta. Kolmessa kaupungissa – SeaTacissa, Seattlessa ja Tacomassa – on omat minimipalkkamääräyksensä/-standardinsa, jotka ovat korkeammat kuin Washingtonin osavaltion minimipalkka. Kun sinulla on työntekijöitä, jotka ansaitsevat minimipalkkaa (tai lähellä sitä), ota huomioon suunnitellut korotukset.
Haluamme auttaa työnantajia kouluttamaan lakeja ja asetuksia sekä kaupungin että osavaltion laajuisesti; joten tässä on ilman muuta tilannekatsaus kaikkiin Washingtonin osavaltion minimipalkkalakeihin.
Aloitetaan osavaltion laista. Washingtonin osavaltion vuoden 2018 minimipalkka on 11,50 dollaria/tunti sekä maatalous- että muissa kuin maataloustöissä. Nuorille työntekijöille on kuitenkin poikkeus; työnantajat voivat maksaa 14- ja 15-vuotiaille työntekijöille 9,78 dollaria / tunti, mikä on 85 % vähimmäispalkasta.
Washingtonin osavaltion äänestäjät hyväksyivät vuonna 2016 aloitteen I-1433, jossa hahmoteltiin neljä ensisijaista muutosta osavaltion lakiin: vähimmäispalkkojen vuotuinen korotus, palkallinen sairausloma, juomarahat ja palvelumaksut sekä vastatoimien suoja. Puhumme tässä blogikirjoituksessa vuotuisista vähimmäispalkankorotuksista ja palkallisesta sairauslomasta.
Vuosittaiset vähimmäispalkankorotukset
Aloitteella I-1433 turvattiin Washingtonin osavaltion vuotuiset vähimmäispalkankorotukset vuoteen 2020 asti. Vuonna 2019 minimipalkka on 12 dollaria, ja vuonna 2020 Washingtonin osavaltio nostaa sen 13,50 dollariin. Tammikuun 1. päivästä 2021 alkaen minimipalkankorotukset lasketaan Washingtonin työvoima-& toimialoilla käyttäen kaavaa, joka on suoraan sidottu inflaatiovauhtiin.
Palkallinen sairausloma
Tämä osa aloitteesta I-1433 edellyttää, että työnantajien on annettava työntekijöille palkallinen sairausloma. Laki tuli voimaan 1. tammikuuta 2018 alkaen, ja sen mukaan työntekijöiden (mukaan lukien osa-aikaiset & kausityöntekijät) on kerryttävä palkallista sairauslomaa vähintään 1 tunti jokaista 40 työtuntia kohti. Työntekijöillä on oikeus käyttää tämä palkallinen sairausloma 90. kalenteripäivästä alkaen työsuhteen alkamisesta. Nämä työntekijät voivat siirtää enintään 40 tuntia käyttämätöntä sairauslomaa seuraavalle vuodelle.
Työntekijät voivat käyttää palkallista sairauslomaa erilaisten tarpeiden hoitamiseen, mm:
- Hoitaakseen itsensä tai perheenjäsenen (lapsi, vanhempi, sisarus, lapsenlapsi,
- Kun terveyteen liittyvät syyt pakottavat työpaikan tai lapsen koulun/hoitopaikan sulkemiseen
- Poissaoloja varten, jotka täyttävät Washingtonin osavaltion perheväkivallasta annetun lain (Domestic Violence Leave Act) mukaiset edellytykset
Lisätietoa aloitteesta I-1433 on Washingtonin L&I-sivustolla.
Seattlen minimipalkka
Seattlen kaupunki otti 1. huhtikuuta 2015 käyttöön Seattlen minimipalkka-asetuksen. Office of Labor Standards -viraston mukaan tämä lainsäädäntö lähinnä ”asettaa palkat kaupungin rajojen sisällä työskenteleville työntekijöille. Minimipalkka nousee joka vuosi 1. tammikuuta ja nousee lopulta 15,00 dollariin/tunti.”
Tämän kirjoituksen tekohetkellä (maaliskuussa 2018) Seattlen kaupunki on neljännessä vaiheessa. Neljäs vaihe voi tarkoittaa erilaisia hintoja eri olosuhteissa:
- Työnantajat, joilla on yli 501 työntekijää, maksavat 15,45 dollaria/tunti; jos kuitenkin yli 500 työntekijän yritys maksaa yksittäisen työntekijän sairaanhoitoetuuksia, minimipalkka laskee 15 dollariin/tunti.
- Työnantajat, joilla on 500 tai vähemmän työntekijää, maksavat 14 dollaria/tunti. Jos työnantajat, joilla on 500 työntekijää tai vähemmän, maksavat 2,50 dollaria/tunti sairaanhoitoetuuksiin tai työntekijä ansaitsee 2,50 dollaria/tunti juomarahaa tai provisioita, työnantaja maksaa 11,50 dollaria/tunti.
Vuoteen 2021 mennessä kaupunki vaatii kaikkia maksamaan vähintään 15 dollaria/tunti. Seattlen kaupunki toimitti monivuotisen taulukon, jossa on yhteenveto jaottelusta vuoden ja yrityksen koon mukaan.
Paid Sick & Safe Time in Seattle
Vaikka koko osavaltion kattava politiikka on käytössä, Seattlella on oma Paid Sick & Safe Time (PSST) -politiikka. Seattlen kaupunki perustaa PSST:n kertymisen ja siirtämisen yrityksen koon mukaan – jaottelemalla se kolmeen tasoon: pieni (taso 1), keskisuuri (taso 2) ja suuri (taso 3).
- Pieni, 1-49 kokoaikaista työntekijää, taso 1: Työntekijöille kertyy 1 tunti jokaista 40:tä tehtyä työtuntia kohti, ja he voivat siirtää PSST:tä enintään 40 tuntia vuodessa. Tämä on sama kertymis- ja siirtoprosentti kuin Washingtonin osavaltiossa.
- Keskikokoinen, 50-249 kokoaikaista työntekijää, taso 2: Työntekijöille kertyy 1 tunti 40:tä työtuntia kohti ja he voivat siirtää enintään 56 tuntia käyttämättömiä PSST-tunteja vuodessa.
- Suuri, 250+ kokoaikaista työntekijää, taso 3: Työntekijöille kertyy 1 tunti 30:tä työtuntia kohti ja he voivat siirtää enintään 72 tuntia käyttämättömiä PSST-tunteja vuodessa. Jos tason 3 työnantaja kuitenkin tarjoaa minkä tahansa PTO-paketin, työntekijä voi siirtää enintään 108 tuntia vuodessa.
Lisätietoja Seattlen PSST-käytännöstä saa Seattlen kaupungin verkkosivuilta.
Tacoman minimipalkka
Marraskuussa 2015 Tacoman äänestäjät hyväksyivät 12 dollarin vähimmäispalkan tunnilta, joka oli suunniteltu otettavaksi käyttöön asteittain kahden vuoden aikana. Tammikuun 1. päivästä 2018 alkaen Tacoman vähimmäispalkka on 12 dollaria/tunti; Tacoman kaupunki jatkaa sen mukauttamista vuosittain inflaatiovauhtiin vuodesta 2019 alkaen.
Ainoat työntekijät, jotka on vapautettu Tacoman aloitteesta, ovat alle 16-vuotiaita työntekijöitä ja työntekijöitä, jotka kuuluvat erityisten osavaltiotodistusten piiriin, jotka on myönnetty Washingtonin revidoidun lakikokoelman (RCW, Revised Code of Washington) osaston 49 pykälän mukaisesti. Näihin kuuluvat vammaiset työntekijät, opiskelijat, oppijat, oppisopimuskoulutettavat ja opiskelijatyöntekijät.
Tacoman kaupunki tarjoaa sähköpostipäivityksiä vähimmäispalkasta, jotka voit tilata täältä.
SeaTacin vähimmäispalkka
SeaTacin kaupungilla on kaksi erilaista vähimmäispalkkataulukkoa, jotka on jaoteltu yrityksen koon sijasta toimialoittain. Majoitus- ja kuljetusalalla työskenteleville (kuten esimerkiksi Seattle-Tacoman kansainvälisellä lentokentällä työskenteleville) minimipalkka on 15,64 dollaria/tunti. Kaupunginjohtaja laskee vuosittain inflaatioon perustuvan korotuksen; joka lokakuu kaupunginjohtaja ilmoittaa, mikä on seuraavan vuoden palkka. Kaikki päivitykset löydät heidän Employment Standards Ordinance -sivultaan.
Ylihoito- ja kuljetusalan ulkopuolisille työntekijöille SeaTac noudattaa osavaltion minimipalkkaa, joka on 11,50 dollaria/tunti.
AS WASHINGTON STATE CONTINUES TO BOOM…
Voidaan odottaa, että Washingtonin osavaltion minimipalkkamäärät jatkavat nousuaan reilusti liittovaltion minimipalkkamääriä nopeammin. 11,50 dollaria ei kuitenkaan riitä kovinkaan pitkälle, vaikka palkkataso tuntuukin korkealta, kun otetaan huomioon korkeammat liikevaihtoverot ja nousevat vuokrat. On tärkeää pitää mielessä, että jos sinulla on siihen varaa, sinun kannattaa yrittää ylittää minimipalkka, jotta voit houkutella ja pitää korkeamman kaliiperin ehdokkaita.