Workers’ Compensation -korvaukset ovat yleensä loukkaantuneiden työntekijöiden saatavilla riippumatta siitä, kuka on syyllinen onnettomuuteen. Työntekijöiden korvausetuudet maksaa työnantajan vakuutusyhtiö, mutta vahingoittuneen työntekijän velvollisuutena on tehdä työtapaturmahakemus.
Katz, Friedman, Eisenstein, Johnson, Bareck and Bertuca -yhtiön chicagolaiset työtapaturma-asiamiehet voivat auttaa, jos sinulle sattuu työtapaturma, vastaamalla mahdollisiin kysymyksiisi ja tekemällä tarvittaessa työtapaturmakorvausvaatimuksen työnantajan vakuutusyhtiölle tai Illinoisin työtapaturmakomissiolle. Jos olet loukkaantunut työssäsi, älä epäröi ottaa yhteyttä yhteen asiantuntevista chicagolaisista työntekijäkorvausasianajajistamme numerossa (312) 263-6330 ja varata aikaa maksuttomaan konsultaatioon.
Työntekijöiden korvausjärjestelmän tarkoitus
Työntekijöiden korvausjärjestelmä luotiin estämään työntekijöitä haastamasta työnantajaansa oikeuteen saadakseen korvauksia työhön liittyvän tapaturman jälkeen. Kun jätät työntekijäkorvaushakemuksen, jätät hakemuksen Illinoisin työläiskorvauskomissiolle työnantajasi vakuutusyhtiön kanssa. Näin ollen suhteesi työnantajaan voi säilyä ennallaan vammastasi huolimatta. Itse asiassa on lainvastaista, että työnantaja uhkailee, ahdistelee tai erottaa työntekijän, joka on tehnyt työkorvaushakemuksen.
Toisin kuin henkilövahinkojen korvausvaatimuksissa, laki rajoittaa työkorvausvaatimusten etuuksia. Tyypillisesti työntekijöiden korvausetuudet rajoittuvat hoitokulujen maksamiseen, menetettyyn palkkaan (tilapäinen työkyvyttömyys) ja pysyvän osittaisen tai täydellisen työkyvyttömyyden maksamiseen. Joissakin tapauksissa sinulla voi kuitenkin olla sekä henkilövahinkovaatimus kolmatta osapuolta kohtaan että työntekijöiden korvausvaatimus. Jos esimerkiksi loukkaannut auto-onnettomuudessa, kun teet toimitusta työnantajallesi, sinulla voi olla sekä työntekijän korvausvaatimus työnantajaasi kohtaan että henkilövahinkovaatimus toista kuljettajaa kohtaan.
Miten työntekijän korvaus toimii?
Työntekijöiden korvauslainsäädäntö edellyttää, että työnantajilla on työtapaturmavakuutus, jotta työntekijöille voidaan maksaa korvauksia työssä sattuneista vammoista. Työntekijöiden korvauslaeissa määritellään myös, minkä tyyppiset vammat kuuluvat työntekijöiden korvauksen piiriin ja minkä tyyppisiä korvauksia työntekijät voivat vaatia. Koska vakuutusyhtiöt eivät aina ratkaise näitä korvausvaatimuksia oikeudenmukaisesti, on viisasta palkata Chicagossa toimiva työntekijäkorvausasianajaja edustamaan tapaustasi maksimoidaksesi takaisinmaksun.
Miten voimme auttaa?
Katz, Friedman, Eisenstein, Johnson, Bareck ja Bertuca -nimisellä chicagolaisella loukkaantuneen työntekijän lakiasiaintoimistolla on vuosikymmenten kokemus kaikentyyppisten työperäisten vammojen syytteeseenpanosta kaikilla aloilla, mukaan lukien lentoyhtiöiden työntekijöiden työntekijäkorvausvaateet, joita esimerkiksi United Airlinesin ja American Airlinesin työntekijät ovat esittäneet. Edustamme myös useita suuria ammattiliittoja eri toimialoilla, ja meillä on paljon kokemusta ammattiliittojen työntekijöiden kanssa työskentelystä työntekijöiden korvausvaatimuksissa. Työntekijöiden korvausasianajajamme ovat taitavia yhdistämään ammattiliiton sopimusetuudet ja työntekijöiden korvausoikeudet, jotta asiakkaamme saisivat mahdollisimman suuren korvauksen. Meillä on paljon kokemusta loukkaantuneiden lentoemäntien auttamisesta heidän erityiskysymyksissään.
Katz, Friedman, Eisenstein, Johnson, Bareck and Bertuca -yhtiössä edustamme loukkaantuneita työntekijöitä koko Illinoisin osavaltiossa ja koko maassa. Jos uskot, että sinulla on työntekijöiden korvausvaatimus, ota meihin yhteyttä ja pyydä maksuton konsultaatio, jotta voit keskustella tapauksestasi Chicagon työntekijöiden korvausasianajajan kanssa.