Alai

Az ENTJ személyiségtípus a természetes vezető. Az ilyen személyiségű emberek karizmával vannak megáldva. Strukturált, szervezett terveik lehetővé teszik számukra, hogy olyan szintű tekintéllyel és magabiztossággal rendelkezzenek, amit más személyiségtípusoknál ritkán látni.

Az ENTJ-k hajlamosak arra, hogy logikájukkal és racionalitásukkal könyörtelenek legyenek, az érzelmeket és az érzéseket elvetik a lendület és a határozottság kedvéért. Imádják a kihívásokat, legyenek azok bármilyen kicsik is, és szilárdan hisznek abban, hogy bármilyen célt el tudnak érni, amit kitűznek maguk elé.

Az ENTJ célja, hogy minden nap találjon valamilyen szintű személyes inspirációt és fejlődést. A legtöbb ENTJ-s készít magának egy tervet, például egy tennivalólistát, amely lehetővé teszi számára, hogy elérje ezeket a célokat. Ez azt jelenti, hogy a személyes barátságaik az interakciók típusain alapulnak. Valaki, aki ENTJ személyiséggel rendelkezik, az értelmes vitákat és mély beszélgetéseket fogja keresni a small talk és a csend helyett.

A legfontosabb, hogy az ENTJ személyiség nem akarja magát stagnáló helyzetben találni. Mindig mozgásban akarnak lenni, mindig vezetni és mindig irányítani. Ezek a tulajdonságok segítik az ENTJ-személyiség számos erősségének és gyengeségének kialakulását.

Az ENTJ személyiség erősségeinek listája

1. Az ENTJ-k nagyon hatékony emberek.
Ha ENTJ vagy, akkor a hatékonyságot nagy problémának tartod. Olyasvalami, ami energiát von el azoktól a céloktól, amelyeket el akarsz érni. Olyan időköltséggel jár, amit nem engedhetsz meg magadnak. Az eredménytelenséget irracionális lelkiállapotnak tekinted. Az erős ENTJ-sek akár úgy is tekinthetnek az eredménytelenségre, mint tudatos lustálkodási vágyra. Ez a személyiségtípus keményen dolgozik azon, hogy ezt a viselkedést mindenhol, ahol észreveszik, kigyomlálja.

2. Magas energiaszintjük van.
Az ENTJ-ket a szervezőképességük ad energiát. Imádnak olyan csapatokat vezetni, amelyek nagy dolgokat képesek véghezvinni. A célokat és a terveket stratégiai részletességgel hajtják végre, lehetővé téve, hogy minden érintett megtalálja a siker felé vezető utat. Az egyetlen dolog, ami igazán megterheli az ENTJ személyiségtípust, az a gondosan kidolgozott, részletes terv követésének érzékelhető elutasítása. Ahogyan energiát nyernek azzal, hogy segítenek másoknak a szervezettségben, úgy veszítenek energiát, ha a szervezetlenség bekövetkezik.

3. Az ENTJ-k magas önbizalommal rendelkeznek.
Az ENTJ-k nagyon magabiztosak a személyes képességeiket illetően. Belecsúsznak egy szervezett rutinba, amely hatékonyan használja ki az idejüket, majd soha nem térnek el tőle. Ez a személyiségtípus tudja, hogy ki ő, mint vezető, tisztában van azzal, hogy mire képes, és nem fél másokkal is tudatni, hogy történetesen mi a véleménye. Az ENTJ-sek ismerik a képességeiket, és bíznak a tehetségükben.

4. Hajlamosak a stratégiai gondolkodásra.
Ez a személyiségtípus inkább minden szempontból megvizsgál egy helyzetet, mielőtt megoldást találna. Nem reagálnak a pillanatban egy érzelmi, esetleg irracionális, kapkodva meghozott döntéssel. Az ENTJ a lehető legtöbb adatot keresi, mindet áttekinti, majd eldönti, hogyan tovább. Mindig az összképet tartják szem előtt, még akkor is, ha éppen válsághelyzet alakul ki körülöttük. Céljuk, hogy a jövőbeli vészhelyzetekkel szemben proaktívak legyenek azáltal, hogy a projekt egészére vonatkozó megoldással foglalkoznak.”

5. Az ENTJ-k erős akaratú emberek.
Az ENTJ-személyiséggel nem fogsz találkozni, aki a nehéz időkben úgy dönt, hogy feladja. A terveikben bíznak, hogy végigviszik őket a következő lépésig előre. Lelkesen lépkednek minden cél felé, amit megteremtenek. Amikor ez a személyiségtípus képes felnőni egy kihíváshoz és leküzdeni egy akadályt, az olyan kielégítő eredményt hoz létre, amely egész életében megmaradhat az egyénnél.

6. Inspirálóak és karizmatikusak.
Az ENTJ-k többre képesek annál, hogy önmagukat inspirálják a siker nagyobb szintjei felé. Képesek hasonló eredményeket kiváltani más emberekből is. Energiájuk ragályos, olyan élénkítő hatást keltenek, amely mindenkit arra késztet körülöttük, hogy a csapatuk tagja akarjon lenni. Az ENTJ-k kiválóan képesek másokat vezetővé fejleszteni, segítve őket abban, hogy képesek legyenek olyan csapatokat létrehozni, amelyek képesek olyan magasztos célok elérésére, amelyek megvalósítása lehetetlen lenne, ha egyedül dolgoznának.

7. Az ENTJ-k egyedülálló szülői struktúrát hoznak létre.
Szülői szempontból az ENTJ-személyiség egyedülálló. Vitára hívják a gyermekeiket. Az otthoni szabályokat nem szentnek szánják. A szülői tekintélyüket azonban nem szeretnék, ha megkérdőjeleznék. Az ENTJ-szülőkkel rendelkező otthonok lehetnek szigorúak, de az is lehet kifizetődő, ha a gyermekeik a pillanatnyi érzelmeken kívül is kihívást jelentenek számukra, hogy olyan vita alakuljon ki, amely rendkívül kifizetődő.

Az ENTJ személyiség gyengeségeinek listája

1. Az ENTJ-k intoleránsak lehetnek az eltérő véleményekkel szemben.
Az ENTJ-személyiség időnként uralkodó lehet, abszolút engedelmességet követelhet, amikor célokat tűznek ki, vagy a rendszer lépéseit kell követni. Nem szívesen támogatnak semmilyen olyan elképzelést, amely eltérítheti őket attól, ami történetesen az elsődleges küldetésük. Ez a személyiségtípus rendkívül kritikus az olyan ötletekkel vagy döntésekkel szemben, amelyek látszólag érzelmi reakciókon alapulnak a tények értékelése helyett. Az ENTJ nem habozik megosztani az álláspontját ebben a kérdésben sem.

2. Makacsok is tudnak lenni.
A saját hatékonyságukba vetett bizalom olyan dolog, amit meg kell tapsolni. Ez a vágy, hogy hatékonyak legyünk, olyan szemellenzőt is létrehozhat, amely nem ismeri fel a jobb ötletet, amikor az jön. Sok ENTJ-s úgy érzi, mintha egy szigeten élne, ahol nem támogatják őt mások, mert minden egyes érvet meg akar nyerni, ami csak felmerül. Mindig a saját elképzelésüket és annak lehetséges hozadékát erőltetik, még akkor is, ha jön egy másik, jobb ötlet, ami jobb.

3. Az ENTJ-sek hajlamosak a türelmetlenségre.
Mivel az ENTJ-személyiség képes nagyfokú szervezettségre, ezért nagyon könnyen átlátják az átfogó képet. A döntések egyszerű folyamatot jelentenek számukra, így nem sok időt töltenek gondolkodással. Úgy érzik, hogy a gondolkodási folyamatuk olyasvalami, amit mindenki másnak is meg kell tudnia csinálni, mert ők is képesek rá. Ennél a személyiségtípusnál kevés a türelem, ami azt jelenti, hogy az elmélkedést érdektelenségnek, vagy ami még rosszabb – ostobaságnak lehet félreértelmezni. Vezetői szempontból ez lehet az ENTJ személyiségtípus legnagyobb gyengesége.

4. Arrogánsnak tűnhetnek.
Azt, amit az ENTJ leginkább tisztel, az a gyors, szilárd meggyőződés, amely a rendelkezésre álló tényeken és releváns tapasztalatokon alapul. Magas elvárásokat támasztanak magukkal szemben ezeken a területeken, és ezt a folyamatot sok munkának tekintik. Amikor az ENTJ nem látja, hogy más emberek ugyanilyen munkát végeznek, az első reakciója általában a személyes felsőbbrendűség. Ez kihívást jelenthet az ENTJ számára a kapcsolatok kialakításában, mivel a más személyiségű embereket félénknek látja. Ez azt is eredményezi, hogy sok személyiség uralkodónak látja az ENTJ-t.

5. Az ENTJ-sek inkább a logikára koncentrálnak, mint az érzelmekre.
Ha van valami, amiben az ENTJ személyiség jó, az a mások érzelmeinek eltiprása. Ez a személyiségtípus meglehetősen érzéketlen mások érzelmeivel szemben, amikor egy konkrét cél elérésére zárkózik fel. Úgy érzik, semmi sem állhat az útjába annak, hogy sikereket érjenek el. Ez azt jelenti, hogy gyakran megbántják mások érzéseit, beleértve a barátaikat, szeretteiket és házastársaikat is, mert elborzasztja őket az a gondolat, hogy az érzelmek magasabb prioritást élveznek, mint a tények vagy a tapasztalatok. Ha egy helyzet érzelmileg terhelt, az ENTJ mindenkit laposra lapít a továbblépés érdekében.

6. Kegyetlenek tudnak lenni.
Az ENTJ-k rendíthetetlenül hisznek abban, hogy kik ők és mire képesek. Szakmai szempontból ez azt eredményezheti, hogy az ilyen személyiségtípusú emberek kíméletlennek, sőt ridegnek tűnhetnek, mert gyorsan elvetik mások személyes körülményeit. Érzéketlennek tekintik őket, mert jobban érdekli őket az előrehaladás, mint az, hogy egy csapattag otthon milyen kihívásokkal néz szembe. Még a személyes preferenciákat is, ha nem hasznosak, irracionálisnak tartják.

7. Az ENTJ-sek elutasítják az érzelmi támogatást.
Noha az ENTJ személyiség elveti az érzelmeket, ez nem jelenti azt, hogy az ilyen személyiségtípusú emberek érzelemmentesek. Távolról sem. Ha egy ENTJ-t megbánt valaki más, hajlamos kikezdeni a családi és baráti hálózatát. Minden következtetést vagy kijelentést megkérdőjeleznek. Sokan megpróbálják az általuk érzett fájdalmat azokra az emberekre hárítani, akiket hibáztatnak a helyzetükért. Ez sok szempontból olyan eredményt hoz létre, hogy az ENTJ végül a saját elméjének foglya lesz, bezárva azáltal, hogy nem hajlandó elfogadni semmilyen érzelmi támogatást mástól.

Az ENTJ személyiség olyan személyiség, akivel szemben nagy kihívást jelenthet. Az ilyen személyiségű emberek körültekintő döntéseket hoznak, ami gyakran vezet dinamikus helyzetekhez, amelyeket élveznek. Bár egyes ENTJ-k az innovációra összpontosítanak, a struktúra és a kiszámíthatóság táplálja ennek a személyiségtípusnak a tüzét. Keresik a fejlődési lehetőségeket, de ez általában akkor történik meg, ha más lehetőség nem teszi lehetővé a kívánt eredmény elérését.

.