A boldog alkalmazottak általában nagyobb eredményt jelentenek, de hiába van rengeteg kutatás, amely meggyőzi a cégtulajdonosokat és a vállalatokat, hogy jól bánjanak a dolgozóikkal, megdöbbentően sokuk nemcsak rossz béreket fizet, hanem borzalmas munkakörülményeket alkalmaz. Az emberi jogok megsértésétől kezdve az alacsony etikai normákon át az alkalmazottakkal szembeni visszaélésekig mindig felkavaró hallani arról, hogy egy hatalmas vállalat kihasználja a náluk dolgozó embereket.
Mi még rosszabb, hogy bár a közösségi média és az internet minden eddiginél könnyebbé tette az emberek számára, hogy megosszák munkahelyi tapasztalataikat és figyelmeztessenek másokat, az ilyen vállalatok dolgozói a megtorlástól és az állásuk elvesztésétől való félelmükben hallgatásra kényszerülnek. A legszörnyűbb munkakörülményekkel rendelkező munkahelyek leleplezéséhez gyakran a médiában történő leleplezésre vagy egy bátor bejelentőre van szükség. Íme azok a vállalatok, amelyek arról ismertek, hogy szörnyű munkakörülményeik vannak.
Tyson Foods
Az Oxfam America nemrégiben kiadott jelentéséből kiderült, hogy az USA legnagyobb baromfitenyésztői közül sokan kíméletlen bánásmódnak vetik alá alkalmazottaikat. Az egyik legnagyobb bűnös a Tyson Foods élelmiszeripari óriásvállalat – igen, azok, akik a csirkefalatkákat és hasonlókat gyártják, amelyek az élelmiszerboltok fagyasztott ételek sorában sorakoznak. A Tyson Foods dolgozóit nem csak rosszul fizetik, de arra is kényszerítik őket, hogy veszélyesen közel álljanak egymáshoz, miközben a futószalagon dolgoznak. Képzeljék el, hogy vállvetve állnak a kollégáikkal, miközben éles késekkel és szerszámokkal hadonásznak, többször szétszedik a csirkéket, és veszélyes gépeket működtetnek. És ez még nem minden: a Tyson Foods vezetősége rendszeresen megtagadja a dolgozóktól a pihenőszüneteket. A jelentés, “Nincs megkönnyebbülés: Denial of Bathroom Breaks in the Poultry Industry” című jelentés szerint a dolgozók túlnyomó többsége elismerte, hogy megtagadták tőlük ezeket a szüneteket, vagy a vezetőik gúnyolódtak és nevetségessé tették őket, ha egyáltalán kérték. Ez törvényellenes és embertelen. Mivel ezt az alapvető szükségletet megtagadták tőlük, a vállalat számos dolgozója felnőtt pelenkák viseléséhez folyamodott, hogy visszatartsa a saját ürülékét.
Apple
Nem nagy titok, hogy az Apple kiszervezi a termékei és alkatrészei gyártását – nem, az az iPhone, amit szeretsz, soha nem fog külföldön készülni, siralmas munkakörülmények között. A szörnyűség azonban nem az, hogy kiszervezik az elektronikai termékeik gyártását, hanem az, hogy az Apple nem törődik azzal, hogy ellenőrizze, hogyan bánnak a tengerentúli munkásokkal. A milliárdjaik birtokában azt gondolnánk, hogy nem okoz gondot meggyőződni arról, hogy a munkásokat nem bántalmazzák vagy alulfizetik, de a vállalat egyáltalán nem törődik ezzel.
Amikor az Apple megtudta, hogy az ellátási láncuk néhány gyárában magas az öngyilkossági arány a munkások körében, sokan kiugrottak az ablakon műszak közben, mit tett az Apple? Tévedsz, ha azt hiszed, hogy kivizsgálták a gyárak működését és változást követeltek. Nem, egyszerűen azt mondták a gyárak vezetőségének, hogy helyezzenek ki hálókat az ablakok elé, hogy elkapják a leendő ugrókat, és visszaküldjék őket a gyártósorra.
Nem tudni, hogy pontosan mi készteti a munkásokat ezekben a gyárakban arra, hogy helyben megöljék magukat, de az Apple által használt gyárakban egyéb problémák is vannak, mint például a havonta akár 200 órát is elérő túlórák követelése. Komolyan, ez szavakkal kifejezhetetlen visszaélés és erősen illegális. Az Apple gyárai emellett megtagadják a munkásoktól a szüneteket, és az elektronikai alkatrészek gyártásához használt gépek és vegyi anyagok sincsenek jól karbantartva vagy különösebben biztonságban. Ez még nyilvánvalóbbá vált, amikor az Apple által használt egyik sanghaji gyárban súlyos robbanás történt, amelyben több mint 60 munkás sérült meg.
Sears
A Searsről már évek óta ismert, hogy kizsákmányoló munkásokat alkalmaz, de a ruházati kiskereskedő nincs egyedül. Amivel viszont igen, az a szívtelenség. 2012-ben az egyik bangladesi gyár, ahová kiszerveztek, lángba borult, és 112 munkás meghalt. Ez azonban nem a legrosszabb. Amikor kiderült, hogy az egyik szamoai gyár, amelyet a Sears használ, bántalmazza a munkásokat, a cég nem tett semmit. A gyári dolgozók kilenc hónapnyi munkáért mindössze körülbelül 500 dollárt kapnak – igen, mindössze 500 dollárt az egész kilenc hónapra -, és a fizetésüket gyakran a vezetőség szeszélye szerint csökkentik. A munkások a munkaidő miatt kénytelenek a gyárakban lakni, és több mint 250-en közülük összesen mindössze két kiló csirkehúson osztoznak az étkezések alkalmával. A munkások panaszai a bánásmódjuk miatt gyakran azt eredményezik, hogy az áramot kikapcsolják, és a hőmérséklet a gyárban veszélyesen magasra emelkedik.
Egy másik, a Sears által használt tengerentúli izzasztóüzemben, ezúttal Vietnamban, a vezetőség elismerte, hogy szó szerint kirángattak egy varrónőt a munkaterületéről, leültették a többi munkás elé, és egy műanyag csővel kivájták a szemét. Miért? Hogy példát statuáljanak vele. Véletlenül a JC Penny kiskereskedelmi vállalat ugyanazt a vietnámi kizsákmányoló üzemet használta, mint a Sears. Amikor a JC Penney megtudta, hogy mi folyik itt, legalább megbánást színlelt, és kártalanította a bántalmazott munkásokat. A Sears elismerte, hogy mi történt, de nem volt hajlandó tenni semmit, és nem volt hajlandó fizetni semmit a munkásoknak.
Walmart
A Walmart nemcsak azokban a tengerentúli gyárakban, amelyekben olcsó áruit gyártja, hanem itt, Amerikában is nem biztonságosak a munkakörülmények. A koszos, nem biztonságos raktárak és a hosszú műszakok olyan alacsony fizetésért, hogy az alkalmazottak jelentős része állami segélyre szorul, elég rossz, de a Walmart izzasztóüzemeiben dolgozó emberek szó szerint az életüket teszik kockára minden nap. 2013-ban egy bangladesi gyár, amelyet a Walmart használt, összeomlott, és több mint 1000 ember halálát okozta, mindez annak köszönhetően, hogy az épület mennyire nem volt biztonságos és silány volt.
Ez után a szörnyű eset után a világ minden országából származó kiskereskedők aláírtak egy paktumot, hogy segítsenek az izzasztóüzemeiket ésszerű biztonsági színvonalra emelni. A Walmart nem volt hajlandó aláírni a paktumot, de azt mondta, hogy saját ellenőrzéseket biztosít. Bárki, aki azt hiszi, hogy ez a kis önszabályozás valóban jót fog tenni, nyilvánvalóan nem figyelte a Walmart eddigi eredményeit.
Family Dollar Store
1938 óta törvény írja elő, hogy az órabéres alkalmazottaknak másfél órát kell fizetni, ha túlóráznak. Hogyan lépi át ezt a Family Dollar diszkont kiskereskedelmi óriáscég? Úgy, hogy fix fizetést adnak az alacsony bérű dolgozóiknak, “menedzsereknek” nevezik őket, és a földig dolgoztatják őket. A fix fizetéssel és az előléptetéssel ugyanis nem számít, hogy ezek az alkalmazottak heti 60 vagy 70 órát dolgoznak – a vállalatnak nem kell túlórát fizetnie nekik, mert nem órabéresek. Nagyon ravasz, Family Dollar.
Miután ezen úgynevezett menedzserek egy csoportja beperelte a vállalatot, kiderült, hogy egyesek közülük olyan sok órát dolgoznak, hogy éjszakánként az üzleteikben kell aludniuk. Egy személy arról számolt be, hogy heti 60 órán át végzett hátborzongató munkát, dobozok cipelését, túlóra nélkül, míg egy másiknak megtagadták az orvosi ellátást, miután műszak közben levágta az ujját – megváratták vele, hogy munka után kórházba menjen.
Másikuk pedig arról számolt be, hogy heti 60 órán át végzett hátborzongató munkát, túlóra nélkül.