Beleértve a drogteszteket is a háttérellenőrzésekbe? Szükség van-e drogtesztre?
A vállalat belátásán múlik, hogy a felvételt megelőző szűrővizsgálat tartalmaz-e drogtesztet vagy sem. A munkáltatók többsége az Egyesült Államokban nem köteles drogtesztet végezni a törvény szerint. Valójában sok állami és helyi önkormányzat korlátozza vagy tiltja a munkahelyi tesztelést ezen a területen, kivételt képeznek azok a munkahelyek, ahol a tesztelést szövetségi vagy állami előírások írják elő.
A kábítószer-tesztelésre vonatkozó szövetségi irányelvek az 1988-as Drug-Free Workplace Act of 1988-ban találhatók. Bár a magánvállalkozások nem kötelesek követni az ebben a dokumentumban felvázolt szabályokat, a kormányzat arra ösztönzi őket, hogy használják ezeket a protokollokat, amikor egy vállalat drogtesztelési szabályzatát hozzák létre.
A dokumentum kimondja, hogy a nem szakszervezeti magánmunkáltatóknak joguk van arra, hogy a jelentkezőt tiltott anyagokra teszteljék. A szakszervezetben dolgozók esetében a tesztelési programok végrehajtásáról a szakszervezetnek és az adott vállalatnak kell tárgyalnia.
Ki köteles drogtesztet végezni?
Vannak bizonyos iparágak, ahol kötelező a munkára jelentkezők drogtesztelése.
Minden közszolgálati állás, legyen az szövetségi, állami vagy helyi szintű, köteles a felvételt megelőző drogtesztet elvégezni. Ide tartoznak például az olyan munkakörök, mint az állami iskolai alkalmazottak, az útépítő és karbantartó személyzet, a szociális szolgálatok munkatársai és a rendfenntartók.
A Közlekedési Minisztérium minden dolgozóját szintén tesztelni kell. Ezekben a pozíciókban szigorú irányelvek vonatkoznak a kábítószer- vagy alkoholfogyasztásra. Például a haszongépjármű-kezelők nem vehetők fel, ha bizonyos előírt szereket, például orvosi marihuánát használnak.
Ki választja a drogtesztet?
Más iparágakban lehet, hogy a törvény nem írja elő a tesztelést, de ezeken a területeken ez bevett gyakorlat.
Az egészségügy kiváló példa erre, valamint minden olyan pozíció, amely haszongépjármű vagy gépjármű vagy nehézgépek üzemeltetésével jár, például a gyártás. Számos órabéres munkakörben, például a kiskereskedelemben vagy az étkeztetésben dolgozóknál is szükséges drogtesztet végezni az alkalmazáshoz.
Ezeken a szakképzett munkakörökön kívül is elterjedt a drogtesztelés. A Fortune 500 vállalat több mint 80%-a megköveteli alkalmazottai drog- és alkoholtesztelését.
Miért drogteszt?
A vállalatok rájöttek, hogy a munkavállalók következetes droghasználata gyakran a gyakori hiányzások, a minőségi munka alacsonyabb színvonalú előállítása és akár munkahelyi sérülések mellékhatásaival jár.
Mindezek a negatív szempontok a vállalkozás bevételkieséséhez vezetnek, ami arra készteti a felvételi vezetőket, hogy olyan alkalmazottakat keressenek, akik jobb befektetést jelentenek.
Hogyan tesztelhetnek a vállalatok?
A drogteszteknek több típusa létezik, amelyeket egy vállalat alkalmazhat. A hagyományos laboratóriumi vizeletvizsgálat a legelterjedtebb, a vállalatok mintegy 83%-a alkalmazza ezeket a teszteket.
A hajmintaelemzés, a helyszíni szájüregi folyadékszűrés és a leheletalkoholvizsgálat alternatív lehetőségek. Mindezek a tesztek úgy vannak kialakítva, hogy számos tiltott anyagot kiszűrjenek, a vizelet- és hajminta-vizsgálat akár 10 különböző osztályba sorolt illegális kábítószert is képes keresni.
De a marihuána már nem legális?
Ha azt kérdezi, hogy a háttérellenőrzések tartalmaznak-e drogteszteket, akkor talán a marihuánára kíváncsi. A cikk megjelenésekor hét állam és a District of Columbia legalizálta a marihuána rekreációs célú használatát. Valójában a gyógyászati vagy korlátozott gyógyászati célú használatot engedélyező államok száma miatt csak hét államban egyáltalán nincs legalizációs törvény a könyvekben.
A marihuána használata szövetségi ítélet szerint továbbra is illegális az Egyesült Államokban. Mit jelent ez az Ön számára? Azt jelenti, hogy a munkáltatók számára továbbra is legális, hogy teszteljék alkalmazottaikat marihuánára, és elutasítsák vagy megszüntessék a munkaviszonyt egy sikertelen szűrés alapján, függetlenül attól, hogy a munkavállaló melyik államban él. A marihuána még mindig az I. listán szereplő ellenőrzött anyagnak minősül a szövetségi ellenőrzött anyagokról szóló törvény szerint, ami olyan drogokkal teszi egy szintre, mint a heroin és az ecstasy. Látogasson el ide a marihuána legalizálásáról szóló vizuális anyagért az Egyesült Államokban a jelenlegi állás szerint.
Felvehetnek valakit akkor is, ha megbukik?
Néhány vállalat akkor is felvesz vagy megtart egy alkalmazottat, ha a kérelmező tesztje pozitív, de ez egy alacsony százalékos arány. Gyakran előfordul, hogy ha a munkáltató mégis úgy dönt, hogy folytatja a pozitív tesztet kapott pályázót, akkor próbaidőre veszik fel, vagy egy későbbi időpontban meg kell ismételni a tesztet.
A sikeres vállalatok alkalmazzák a munkába állás előtti szűrést, hogy biztosítsák, hogy nem csak képzett pályázót vesznek fel, hanem olyan munkavállalót is szereznek, aki jó befektetés a márkájuk számára. Gyakran ezek a vállalkozások drogvizsgálatot alkalmaznak annak megállapítására, hogy a jelölt szokásai és értékei megfelelnek-e a vállalatéinak.
Az álláskeresők számára tehát jobb lehet biztonságban lenni, mint munkanélkülinek.
A háttérellenőrzés magában foglalja a drogteszteket? Itt megtudhatja, hogy mi tartozik a drogtesztekhez.