A Wood Edwards LLP, a munkáltatói védelem ügyvédek elkötelezettek a kifinomult és hatékony jogi képviselet biztosítása a munkáltatók egész Észak-Texas. Kizárólag munkáltatókat képviselünk.

Ha az Ön texasi cége jelenleg perrel vagy jogi panasszal néz szembe egy munkavállaló, volt munkavállaló vagy független vállalkozó részéről, mi itt vagyunk, hogy segítsünk. A szigorúan bizalmas kezdeti konzultáció beállításához egy kiválóan minősített munkáltatói munkajogi ügyvéddel, kérjük, lépjen kapcsolatba a Dallas, TX-i ügyvédi irodánkkal még ma.

A munkáltatókat képviseljük texasi munkajogi ügyekben

A Wood Edwards LLP jelentős tapasztalattal rendelkezik a munkáltatók képviseletében. Ha Ön olyan munkáltató, akinek jogi védelemre van szüksége egy munkavállalói perrel szemben, segítségre egy munkajogi vizsgálatban, vagy segítségre az EEOC állásfoglalásának megfogalmazásában, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megvitassuk helyzetét.

Beszéljen egy munkáltatói védőügyvéddel

Texasi munkáltatókat képviselünk a munkavállalói jogviták teljes skáláján

Az üzleti siker egyik kulcsa a pozitív és produktív kapcsolatok kialakítása a munkáltatók és a munkavállalók között. Természetesen a legkülönbözőbb okok miatt előfordulhatnak és előfordulnak viták a munkavállalók és a vállalatok között.

A Wood Edwards LLP-nél képzett texasi munkáltatóvédelmi ügyvédeink nagy tapasztalattal rendelkeznek a vállalatok képviseletében. A munkavállalói jogviták minden típusával foglalkozunk. Néhány figyelemre méltó példa:

  • Életkor szerinti megkülönböztetés;
  • faji/szín szerinti megkülönböztetés;
  • nemzeti származás szerinti megkülönböztetés;
  • nemi/nemi megkülönböztetés;
  • terhességi megkülönböztetés;
  • egyenlő díjazásról szóló törvény szerinti követelések;
  • Fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció;
  • Fogyatékossághoz való ésszerű alkalmazkodás elmulasztása;
  • Bér és munkaidőre vonatkozó követelések;
  • Fizetetlen munkabér;
  • Túlórapénz ügyek;
  • Fair Labor Standards Act (FLSA) követelések;
  • Családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) követelések;
  • Munkaszerződésszegési ügyek;
  • Független vállalkozó téves besorolása;
  • Szabine pilot követelések;
  • Szexuális zaklatás;
  • Munkahelyi zaklatás;
  • Ellenséges munkahelyi környezetre vonatkozó keresetek;
  • Megtorlásra vonatkozó keresetek;
  • Munkavállalói kártérítésre vonatkozó megtorlásra vonatkozó keresetek; és
  • Jogellenes felmondásra vonatkozó perek.

Amikor új ügyet vállalunk, ügyvédi irodánk mindig a leghatékonyabb és leghatékonyabb megoldást keresi. A proaktív és megelőző megközelítéssel munkáltatói jogászaink gyakran segíthetnek a vállalatoknak a jelenlegi vagy korábbi munkáltatókkal kapcsolatos problémák gyors megoldásában. Ugyanakkor készen állunk arra, hogy agresszívan harcoljunk az Ön vállalkozása vagy szervezete jogainak védelmében.

A munkáltatóvédelmi ügyvédeink által Texasban nyújtott szolgáltatások áttekintése

Tanácsadás a személyzeti szabályzatokkal és döntésekkel kapcsolatban

Dallasi munkajogi ügyvédeink útmutatást nyújtanak a munkáltatóknak a személyzeti szabályzatok és személyzeti döntések kidolgozásával és végrehajtásával kapcsolatban. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalói panaszok vagy jogi lépések megelőzésének legjobb módja az alapos, jól kidolgozott munkavállalói irányelvek. Akár egy munkavállalói kézikönyv elkészítésében vagy felülvizsgálatában, akár más munkavállalói irányelvekkel kapcsolatos kérdésben van szüksége cégének segítségre, jogi csapatunk kész segíteni. Biztosítjuk, hogy cége rendelkezésére álljon a felesleges viták és pereskedések elkerülése érdekében.

Segítség a munkajogi vizsgálatokhoz

A munkahelyi vizsgálatok bonyolultak. Még egy jól felszerelt humánerőforrás (HR) osztály számára is számtalan különböző kérdést vethet fel egy belső vizsgálat. Soha ne habozzon professzionális jogi képviseletet kérni. A mi Dallas, TX munkáltatói védőügyvédjeink segítenek a vállalatoknak és szervezeteknek a belső vizsgálatokban.

Ha felbérli ügyvédi irodánkat, akkor egy texasi munkajogi ügyvédet kap, aki biztosítja, hogy minden vizsgálat részletes legyen és megfelelő módon fejeződjön be. Egy átfogó vizsgálattal a felettesek minden olyan információhoz hozzáférnek, amelyre szükségük van a döntés meghozatalához. Ezenkívül a munkáltatók biztosíthatják azokat a bizonyítékokat, amelyekre szükségük van a döntésük alátámasztásához, ha egy munkavállaló bármilyen típusú jogi panaszt nyújtana be.

Az EEOC állásfoglalások megfogalmazása és felülvizsgálata

Sok munkavállalói igényt nyújtanak be az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) elé. Valójában, amikor egy munkáltató ellen diszkriminációs vádat nyújtanak be, az EEOC-nak jogköre lehet arra, hogy saját vizsgálatot folytasson az ügyben. Amikor az EEOC kezdeményezi a vizsgálati eljárást, általában azzal kezdi, hogy “állásfoglalást” kér az alperestől (a munkáltatótól).

Az EEOC állásfoglalása lényegében a munkáltató lehetősége arra, hogy megvédje a jelenlegi vagy volt munkavállaló által felhozott vádakat. Egy hatékony és szakszerűen megfogalmazott EEOC-állásfoglalás jelentheti a különbséget a munkajogi panasz gyors megoldása és a frusztráló és hosszadalmas pereskedés között. A munkavállaló által felvetett minden állítással foglalkozni kell az állásfoglalásban. Texasi munkáltatóvédelmi ügyvédeink nagy tapasztalattal rendelkeznek az EEOC állásfoglalások elkészítésében a munkáltatók számára. Megvédjük a vállalatát.

Védelem a munkavállalói perekkel szemben

Végezetül, texasi munkaügyi védőügyvédeink olyan munkáltatókat képviselnek, akik jelenlegi vagy volt munkavállalóik által indított perekkel néznek szembe. Ha egy munkavállaló vagy független vállalkozó jogi panaszt nyújtott be az Ön cége vagy szervezete ellen, elengedhetetlen, hogy azonnali segítséget kérjen egy tapasztalt munkáltatói védőügyvédtől. Ne hagyja, hogy a hamis vagy félrevezető panaszok megtámadhatatlanok maradjanak. A mi texasi munkajogi ügyvédjeink készen állnak arra, hogy felülvizsgálják a munkavállaló által felvetett állításokat, kivizsgálják az ügyet, és erős és meggyőző védelmet építsenek ki.

Miért alkalmazza a Dallas, TX munkajogi védőügyvédünket

A munkavállalói panaszok vagy munkavállalói perek esetén elengedhetetlen, hogy a munkáltatók proaktív intézkedéseket tegyenek érdekeik védelme érdekében. A lehető leghamarabb konzultáljon egy tapasztalt munkajogi ügyvéddel a munkáltatók számára. A vállalatoknak olyan ügyvédre van szükségük, aki a munkáltatói érdekeket képviseli.

A Wood Edwards LLP-nél megoldásorientált jogi képviseletet kínálunk ügyfeleinknek egész Észak-Texasban. Munkáltatói védőügyvédjeink többek között felkészültek:

  • Az ügy átfogó és értékelő felülvizsgálatára;
  • Áttekintést és magyarázatot nyújtanak a jogi lehetőségekről;
  • Kivizsgálják a panaszt, erős védelmet építve; és
  • Megtesznek minden szükséges intézkedést a vállalkozás érdekeinek védelme érdekében.

Minden munkavállaló által benyújtott panasz vagy per más és más. A Dallas, TX munkajogi ügyvédek elkötelezettek, hogy a munkáltatóknak teljes mértékben személyre szabott jogi útmutatást nyújtsanak. Tudjuk, hogy az egyméretű megoldások egyszerűen nem jelentenek megoldást a munkavállalói ügyek kezelése során. Akár a legjobb stratégia az, hogy egyezségre jutni a munkavállalóval, vagy agresszíven védi a volt munkavállaló hamis panaszt, a mi Texas munkaügyi ügyvédek készek segíteni.

Kérjen segítséget a mi Texas munkaadó védelmi ügyvédek ma

A Wood Edwards LLP, a mi munkaügyi ügyvédek a munkáltatók büszkék arra, hogy hatékony, rugalmas és hatékony jogi képviseletet kínál a munkáltatók. Ha az Ön vállalkozása perrel vagy jogi panasszal néz szembe egy jelenlegi vagy volt munkavállaló részéről, állunk rendelkezésére, hogy segítsünk.

A teljesen bizalmas konzultáció ütemezéséhez kérjük, azonnal lépjen kapcsolatba ügyvédi irodánkkal. Dallasi irodánkkal egész Észak-Texasban képviseljük a munkáltatókat, többek között Fort Worth, Garland, Arlington, Plano, Grapevine, Richardson, Frisco és Irving területén.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.