Diszkrimináció elleni képzés
A diszkrimináció elleni képzés fontosabb, mint valaha, mivel a szervezetek egyre inkább tudatában vannak annak, hogy milyen káros következményei vannak annak, ha nincs olyan erős diszkrimináció és zaklatás elleni képzési program, amely minden alkalmazottat, minden helyszínen elér.
A munkahelyi diszkrimináció számos – nyilvánvaló és finom – formát ölthet, amelyek mindegyike káros és jogellenes lehet. A foglalkoztatási döntések meghozatala, például az, hogy valakit faji, fogyatékossági, nemi, életkori és egyéb kategóriák alapján alkalmaznak-e, előléptetnek-e vagy elbocsátanak-e, az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) által érvényesített törvények értelmében tilos.
Ezek a törvények védik a munkavállalókat a megtorlástól is, amely továbbra is az EEOC-hoz benyújtott leggyakoribb diszkriminációs panasz. Megtorlásról akkor van szó, ha egy vezető hátrányos intézkedést hoz egy olyan munkavállalóval szemben, aki diszkriminációra vonatkozó panaszt tesz, vagy részt vesz a diszkrimináció vagy zaklatás kivizsgálásában.
A diszkrimináció, akár szándékos, akár nem, minden érintett számára problémákat okoz, ezért fontos, hogy minden munkavállaló és vezető megértse a felelősségét, hogy felszólaljon, ha tisztességtelen bánásmódot tapasztal, és hozzájáruljon a diszkriminációtól, zaklatástól és megtorlástól mentes munkahelyhez.
Egy jól megtervezett diszkriminációs képzési program segíthet a pozitív, befogadó magatartás kialakításában, és megerősítheti azt az üzenetet, hogy a diszkrimináció és a zaklatás megelőzése és az esélyegyenlőség biztosítása stratégiai prioritás.
A hatékony diszkriminációs képzésnek tudatosítania kell a következőket:
- A diszkrimináció különböző formái
- Hogyan és mikor fordulhat elő munkahelyi diszkrimináció
- A diszkriminációellenes törvények megsértésének következményei
- Mit tehetnek a munkavállalók és a vezetők a munkahelyi diszkrimináció megelőzése érdekében
- A diszkriminációellenes politika és eljárások
Munkahelyi diszkrimináció elleni tanfolyam
Traliant átfogó Tanfolyam a diszkrimináció és zaklatás megelőzésére tartalmaz egy teljes, kifejezetten a diszkriminációnak szentelt epizódot. A tanfolyam többi epizódja a szexuális zaklatással, a sokszínűséggel & a befogadással és a bystander beavatkozással foglalkozik. A képzés három változatban érhető el:
- Munkavállalók (30 perc)
- Vezetők (60 perc)
- CA/CT vezetők (megfelel a kétórás követelménynek)
A képzést interaktív módon szövik át, hogy teszteljék a munkavállalók megértését a munkahelyi diszkrimináció gyakori módjairól, valamint a diszkriminációval, zaklatással és megtorlással kapcsolatos aggályok és esetek bejelentésének felelősségéről. A Netflix stílusú videók, kvízek, tanulási feladatok és elköteleződési pontok segítségével az alkalmazottak olyan valósághű helyzetekkel találkoznak, amelyek szemléltetik, hogy a döntések és feltételezések hogyan vezethetnek jogellenes diszkriminációs követelésekhez. A képzés emellett tisztázza és megerősíti a szervezet diszkrimináció és zaklatás elleni politikáját és eljárásait.
A Traliant különlegessége
Hiszünk abban, hogy a diszkrimináció és zaklatás megelőzésére irányuló képzés túl fontos ahhoz, hogy unalmas legyen. Ezért a Traliant online megfelelőségi képzései a történetmesélés erejét és a bevált eLearning stratégiákat használják, hogy olyan agilis tanulási környezetet hozzanak létre, amely elősegíti a tudatosság növelését és a viselkedés megváltoztatását.
Mit mondanak ügyfeleink
“Amikor diszkriminációs képzést kerestünk az alkalmazottaink számára, olyat akartunk, amely naprakész, sok jogi szöveg nélkül adja át az üzenetet, és nem túl költséges. A Traliant mindezt és még annál is többet kínált! Az alkalmazottaink élvezték a videós bejátszásokat, a vezetők pedig koncentráltak és részt vettek az interaktív részben.”