Alai

Az EB-2 és az EB-3 kétféle “foglalkoztatás-alapú” zöldkártya kategória. Az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Szolgálata (USCIS) ezeket a vízumokat a külföldi állampolgároknak ítéli oda diplomájuktól, szakmai képzettségüktől és származási országuktól függően. Mielőtt kiválasztaná az Ön számára megfelelőt, a legjobb, ha megvizsgálja a rendelkezésre álló különböző lehetőségeket.

Rövid bevezetés

Az EB-2 vagy EB-3 zöldkártyák a szakembereket és a magasan képzett munkavállalókat feljogosítják arra, hogy munkavállalás révén tartósan az Egyesült Államokban éljenek és dolgozzanak.

Az egyes preferenciakategóriákat az 1990. évi bevándorlási törvény hozta létre, amely évi 500 000-ről 700 000-re növelte az USA-ba évente legálisan beutazható bevándorlók számát. E törvény elfogadása előtt évente csak 54 000 vízum állt a bevándorlók rendelkezésére. Ezt követően ez a szám 140 000-re emelkedett.

Az USA olyan lakosok befogadására törekszik, akik gazdasági és társadalmi előnyöket biztosíthatnak az ország számára. Ennek megfelelően a leendő lakosoknak “rendkívüli képességet” kell felmutatniuk, vagy az amerikai székhelyű munkaadóknak külön ki kell őket választaniuk. Az ilyen képességekkel rendelkező személyek közé tartoznak a magasan képzett professzorok, kutatók, vállalatvezetők és más értékes készségekkel rendelkező, nagy tehetségű emberek.

EB-2 vs. EB-3: Főbb különbségek a foglalkoztatási besorolásban

A külföldiek számára, akik foglalkoztatási alapú zöldkártyával szeretnének bejutni az Egyesült Államokba, számos lehetséges út áll rendelkezésre. Az új kérelmek számát tekintve az EB-2 és az EB-3 a legnépszerűbbek.

Az EB-2 jelöltek jellemzően felsőfokú (mester- vagy doktori) diplomával rendelkeznek. Alternatívaként felsőfokú diploma nélkül is jogosultak lehetnek, ha alapdiplomával rendelkeznek, és több mint 5 éves szakmai tapasztalattal rendelkeznek az adott területen.

Az EB-3 engedély megszerzésének feltételei kevésbé szigorúak. Azonban ezek is gyakran megkövetelik, hogy a jelölt legalább alapdiplomával és legalább 5 éves tapasztalattal rendelkezzen. Ennek a kategóriának három különböző alkategóriája van: EB-3A, EB-3B és EB-3C.

Ezeknek a bevándorlási vízumpreferencia alkategóriáknak valamelyikére jogosult lehet, ha a szakmunkások, szakemberek vagy egyéb munkavállalók kategóriájába tartozik.

• EB-3A: “Szakmunkások” azok a személyek, akiknek munkája legalább 2 éves képzést vagy munkatapasztalatot igényel, és nem ideiglenes vagy szezonális jellegű
• EB-3B “Szakemberek” azok a személyek, akiknek munkája legalább egy ún.USA-beli érettségi végzettséget vagy ennek megfelelő külföldi diplomát igényel, és a szakmákhoz tartozik
• EB-3CTAz “egyéb munkavállalók” alkategóriába azok a személyek tartoznak, akik 2 évnél kevesebb képzettséget vagy tapasztalatot igénylő, nem ideiglenes vagy idényjellegű, szakképzetlen munkát végeznek.

Az EB-2 és EB-3 zöldkártyát egyes esetekben a jelöltek ezen követelmények nélkül is megkaphatják. Mindazonáltal a kérelmezőknek tudniuk kell, hogy olyan kérelmezőkkel versenyeznek, akik rendelkeznek a fent felsorolt végzettséggel és munkatapasztalattal.

Különbségek az EB-1, EB-2, EB-3, EB-4 és EB-5 kategóriákban

Öt foglalkoztatási alapú kategória létezik, amelyek állandó tartózkodási engedélyt biztosítanak az USA-ban.Az Ön által választott kategóriának az Ön képzettségétől, tanulmányaitól és készségeitől kell függenie.

Az EB-1 zöldkártya megszerzése általában a legnehezebb, ugyanakkor a leggyorsabb feldolgozási idővel rendelkezik, mivel az ellenőrzési folyamat kevesebb lépést tartalmaz. Az EB-2 és EB-3 kategóriák alaposabb dokumentációt, hosszabb átvilágítást és hosszabb várakozási időt igényelnek. Ugyanakkor több kérelmező jogosult az EB-2 és EB-3 zöldkártyára, mint bármelyik másik itt felsorolt kategóriában.

Az EB-4 és az EB-5 speciális esetek; az előbbi a vallási dolgozóknak, míg az utóbbi a befektetőknek van fenntartva. Az alábbiakban mind az öt besorolást részletesebben tárgyaljuk.

• EB-1 – Elsőbbségi munkavállalók. Ide tartoznak a Nobel-díjasok, Pulitzer-díjasok, olimpikonok és más díjazottak. Általában ezt a kategóriát nehéz jóváhagyni. Mivel ilyen nagy megbecsülésnek örvendenek, az EB-1-es munkavállalóknak nincs szükségük állásajánlatra ahhoz, hogy vízumot kapjanak.
• EB-2 – Kivételes képességekkel rendelkező szakemberek. Egy munkáltató hivatalos állásajánlata szükséges ahhoz, hogy ebbe a kategóriába léphessenek be az USA-ba. Az EB-2 munkavállalók felsőfokú végzettséggel és speciális tudással rendelkeznek olyan területeken, mint az orvostudomány, a mérnöki tudományok, az energetika, a vezetés és az üzleti élet.
• EB-3 – Szakképzett vagy szakmai munkások. Az EB-3-as kategóriába azok a jelöltek tartoznak, akik legalább alapdiplomával és legalább 5 éves tapasztalattal rendelkeznek. Az EB-3 követelményei kevésbé szigorúak, de ennek következtében a hátralék sokkal hosszabb. Ezért az EB-3 esetében a feldolgozási idő több évvel hosszabb lehet, mint az EB-2 esetében.
• EB-4 – Vallási munkások. Ezek a nonprofit munkavállalók általában egyházakhoz, zsinagógákhoz, mecsetekhez vagy más vallási szervezetekhez kapcsolódnak. Amíg az Egyesült Államokban tartózkodnak, csak ezeknek az intézményeknek dolgozhatnak. Ön akkor is jogosult lehet, ha:
  • Speciális bevándorló fiatalkorú
  • Broadcaster
  • G-4 Nemzetközi szervezet vagy NATO-6 alkalmazott
  • Nemzetközi munkavállaló az USA-ban. Külföldi kormányzat
  • Fegyveres erők tagja
  • Panama Canal Zone alkalmazottja
  • Az orvosok meghatározott fajtái
  • Afgán vagy iraki fordító
  • Afgán vagy iraki állampolgár, aki az Egyesült Államok műveleteit támogató hitéleti szolgálatot teljesített.
• EB-5 – Befektetők. Az EB-5 kategória az egyik legdrágább út, amelyre kvalifikálni kell, olyan befektetők számára van fenntartva, akiknek legalább 1 millió dollárt kell befektetniük egy amerikai vállalkozásba. A befektetőknek 10 amerikai munkavállalót kell alkalmazniuk, és együtt kell működniük az amerikai munkaügyi minisztériummal. Ha a vállalkozás sikeres a 2 éves felülvizsgálati időszak végén, a befektető lakóhelyi vízumot kap.

A munkáltatói jogosultsággal kapcsolatos különbségek

Amikor egy EB-2 vagy EB-3 kérelmező kérvényezi, hogy Ön, a munkáltató szponzorálja őt a zöldkártyához, néhány lépést kell követnie. Ne feledje, hogy szorosan együtt kell működnie az USCIS-szel és az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával (DOL) annak dokumentálása érdekében, hogy méltányos felvételi esélyt kínált az állás iránt érdeklődő valamennyi képzett pályázónak.

Az EB-2 vagy EB-3 munkavállalók felvételekor a munkáltatóknak a következő lépéseket kell követniük:

1. Hirdetés az állásról egy helyi terjesztésű újságban legalább 2 vasárnapon keresztül. Előfordulhat, hogy az álláshelyet 3 másik toborzási formanyomtatványon is meg kell hirdetnie. Ezek közé tartozhatnak weboldalak, az egyetemen vagy álláshirdetési táblák.
2. Hirdessen az állami munkaügyi ügynökségnél, ahol a munkavállaló dolgozni fog. Dokumentálja a toborzási folyamatot. Dokumentálja az összes jelentkezőt, aki jelentkezett az állásra, valamint az összes erőfeszítést, amellyel megpróbálta elérni ezeket a személyeket. Nem kell mindenkivel interjút készítenie, aki önéletrajzot küldött, de erőfeszítéseket kell tennie annak bizonyítására, hogy minden alkalmas pályázónak tisztességes esélyt adott.
3. Tegye meg a munkaügyi igazolási kérelmet (PERM) a DOL-nál. Vállalkozásának bizonyítania kell, hogy rendelkezik a pénzügyi képességgel, hogy a pályázónak az érvényes bért fizesse, és hogy nem szorítja ki az Egyesült Államokban jelenleg dolgozó munkavállalókat.
4. Várjon a vízumra. A PERM jóváhagyása után várnia kell az EB-2 vagy EB-3 vízumra.

Rövidítse le az EB-2 és EB-3 feldolgozási időt a “prémium feldolgozás” megvásárlásával.

Amikor ezeket a lépéseket elvégezte, választhatja a prémium feldolgozás megvásárlását. Ez a funkció két hétre csökkenti a PERM-feldolgozási időt, amelynek további költsége 1.225,00 USD, amelyet a bevándorlási hatóságnak kell kifizetnie.

Egyes esetekben a prémium feldolgozás megéri a befektetést a várakozási idő lerövidítése érdekében. Ne feledje azonban, hogy a kérelmezőknek továbbra is sorban kell állniuk az EB-2 vagy EB-3 zöldkártyájukra.

EB-2 és EB-3 prioritási dátumok

Az Ön prioritási dátuma az a dátum, amikor az USCIS megkapja az Ön I-140-es petícióját. Mivel évente korlátozott számú bevándorlóvízumot adnak ki, egyes vízumpreferenciaszinteken jelentős elmaradás alakult ki.

A Külügyminisztérium (DOS) minden hónapban kiad egy Visa Bulletint, amelynek célja, hogy tájékoztassa a kérelmezőket az aktuális végleges intézkedési határidőkről. Ha a végleges intézkedési dátum megegyezik az Ön elsőbbségi dátumával, akkor elérhetővé válik az Ön számára egy vízumszám, és Ön benyújthatja az I-485-ös kérelmét. A közzétett végleges intézkedési dátumok az Ön származási országától függően változnak.

A Visa Bulletin tartalmazza a legfrissebb dátumot, amikor a különböző kategóriák és országok esetében a családtámogatott, a munkavállaláson alapuló és a sokszínűségi (sorsolásos) vízumokra és kategóriákra vonatkozóan vízumszám áll rendelkezésre.

Az EB-2 kategória esetében a végleges intézkedési dátumok – India és Kína kivételével – 2017 februárjától kezdődően mind megegyeznek az aktuális dátummal. Ez azt jelenti, hogy ha valaki e két országon kívül bármelyikből benyújtja az I-140-es kérelmet, akkor a jóváhagyást követően azonnal be tudja nyújtani az I-485-ös kérelmet.

Az EB-3 vízumokra vonatkozó végleges intézkedési dátumok azonban sajnos mind elmaradásban vannak. Míg egyes végleges döntési időpontok csak néhány hónapra vannak, addig mások akár tíz évre is elhúzódhatnak. Ez az EB-2 egyik nagy előnye az EB-3-mal szemben, és ez az oka annak, hogy az EB-2 a népszerűbb foglalkoztatási alapú zöldkártya-változat.

EB-3-ból EB-2-be történő áthelyezés

Az elsőbbségi időpontok tekintetében drasztikusan csökkent várakozási idő miatt sok kérelmező megpróbálja az EB-3 petícióját az EB-2 kategóriába áthelyezni.

Ez azonban megköveteli, hogy ugyanazon vagy más munkáltatónál egy új, az eredeti munkakörénél lényegesen összetettebb állást szerezzen. Szintén szükség lehet felsőfokú végzettségre vagy öt év tapasztalatra az alapdiplomáján felül.

Ha sikerül ilyen állást szereznie, akkor a munkáltatója beadhat egy másik PERM munkaügyi igazolást az új állásához. Ha ez megtörtént, a munkáltatója új I-140-es petíciót nyújthat be, és kérheti a régi elsőbbségi dátum megtartását.

Mivel ez a folyamat könnyen bonyolult és kényes lehet, fontos, hogy egy képzett bevándorlási ügyvéd szolgáltatásait vegye igénybe, aki segít abban, hogy a folyamat a lehető legsimábban menjen végbe.

Végső tippek

Az eljárás gondos áttekintése a legmegfelelőbb lehetőség meghatározása érdekében. Az iskolai végzettségének, képességeinek és a releváns iparágban szerzett többéves tapasztalatának őszinte felmérése segít eldönteni, hogy melyik kategória a legmegfelelőbb az Ön számára.

A munkáltatókra és munkavállalókra vonatkozó minimumkövetelményekről egy képzett bevándorlási ügyvéddel együttműködve tájékozódhat. Így a legjobb fényben tudja majd feltüntetni magát, amikor a zöldkártya iránti kérelmét elbírálják.

Hogyan tudnak segíteni bevándorlási ügyvédeink

Az SGM Law Groupnál bevándorlási ügyvédekből álló csapatunk egyedülálló tapasztalattal rendelkezik a munkavállaláson alapuló ügyekben. Segítünk kiválasztani a megfelelő zöldkártya-kategóriát az Ön képzettsége alapján, és segítünk összegyűjteni a kiegészítő dokumentumokat annak megállapításához, hogy Ön megfelel-e a szükséges előírásoknak.

Hagyja, hogy segítsünk Önnek és családtagjainak egy olyan optimális stratégia kidolgozásában, amely kiemeli az Ön különleges képességeit és eredményeit. Vegye fel velünk még ma a kapcsolatot egy ingyenes konzultációért.