Ha úgy gondolja, hogy megfosztották Önt a kompenzációtól, amelyre törvényesen jogosult, kérjük, forduljon a Lore Ügyvédi Irodához. Túlórajogokkal foglalkozó ügyvédeink olyan hawaii munkavállalókat képviselnek, akik bérlopás áldozatává váltak a bér- és munkaidő megsértése miatt, és az eseteket függő díjazás alapján vállalják – nincs díj, ha nincs visszafizetés.
Hawaii bér- és túlóratörvények megértése
Hawaii állam munkajogi törvényei bizonyos tekintetben eltérnek a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) törvénytől olyan kérdésekben, mint a minimálbér és bizonyos, a mezőgazdasági dolgozókra vonatkozó túlórapénzre vonatkozó szabályok. A legtöbb esetben azonban a szövetségi törvényt kell alkalmazni az államban szinte minden, a munkahelyi kompenzációval kapcsolatos kérdésre.
Minimálbér
A hawaii minimálbér 2019-ben és 2020-ban 10,10 dollár/óra. A korábbi évek minimálbér összegei:
- 8,50 $/óra 2016. január 1-jétől;
- 9,25 $/óra 2017. január 1-jétől; és
- 10,10 $/óra 2018. január 1-jétől.
Mivel a hawaii minimálbér magasabb, mint a szövetségi minimálbér, a hawaii munkavállalók jogosultak a magasabb állami bérre. A túlórapénz kiszámításának is legalább az állami minimálbéren kell alapulnia (10,10 $ x 1,5 = 15,15 $ minimum túlóránként).
A Hawaii-n dolgozó munkavállalóknak kevesebbet fizethetnek a vonatkozó minimálbérnél, ha a borravalóval rendelkező munkavállaló havonta általában és rendszeresen több mint 20 $ borravalót kap, és a bér és a borravaló együttes összege meghaladja a vonatkozó minimálbért. 2018. január 1-jétől a minimálbérhez viszonyított maximálisan megengedett borravaló-jóváírás 75 cent/óra, ami 9,35 $/óra korrigált minimálbért eredményez, csökkentve a borravaló-jóváírással.
A jelenlegi szövetségi minimálbér 7,25 $/óra.
A minimálbér alatti bért kapó munkavállalóknak jogukban áll beperelni a munkáltatójukat, hogy behajtsák az elmaradt bérek teljes összegét, valamint az elmaradt összeg kétszeresét kötbérként. A munkáltató felel továbbá a munkavállaló által viselt költségekért és ésszerű ügyvédi díjakért.
Megjegyzendő, hogy a hawaii Munkaügyi Szabványügyi Osztály a törvény szerint nem jogosult arra, hogy a munkavállaló bérkövetelését bíróság előtt érvényesítse. Ehelyett a munkavállalónak jogában áll magánügyvédet fogadni, hogy az esedékes bérek behajtása érdekében pert indítson.
Túlórapénz
A túlórapénzre vonatkozó Hawaii állami munkaügyi jogszabályok nagyrészt az FLSA szabványait alkalmazzák, és előírják a munkáltatók számára, hogy a munkaidőnként 40 órát meghaladóan ledolgozott minden munkaóra után másfél órát fizessenek, kivéve, ha a munkavállaló megfelelően mentesítettnek minősül.
A HRS 104. fejezetének, a közmunkások béréről és munkaidejéről szóló törvénynek a hatálya alá tartozó állami vagy megyei állami építési projekteken a napi 8 óra után, valamint szombaton, vasárnap és állami ünnepnapokon minden órában túlórázni kell.
A munkáltató nem sérti meg a túlóratörvényeket azzal, hogy túlórára kötelezi a munkavállalókat (azaz “kötelező túlórára”), mindaddig, amíg megfelelően, a törvény által előírt felárral kompenzálják őket.
Mikor nem vonatkozik a túlóra
A legtöbb munkavállaló Hawaiin jogosult túlórapótlékra, ha heti 40 óránál többet dolgozik. Bizonyos körülmények között azonban vannak kivételek.
A vezetői, adminisztratív vagy szakmai munkakörben foglalkoztatott (és legalább heti 455 dolláros fizetésért fizetett) munkavállalók mentesülnek a túlórakötelezettség alól. Megjegyzendő, hogy ezen túlóramentességek új minimálbér-követelményei 2020 januárjában lépnek hatályba, és a minimálbérküszöböt heti 684 dollárra (vagy évi 35 568 dollárra) emelik. A szövetségi törvények ezen változása a legtöbb hawaii munkavállalóra is vonatkozik majd annak megállapításakor, hogy a túlórapótlékra vonatkozó törvények alól mentesített vagy nem mentesített munkavállalóknak minősülnek-e.
Független vállalkozók félreminősítése
Míg vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók jogszerűen működtetik saját vállalkozásukat, és megfelelően független vállalkozóként kezelik őket, akik nem jogosultak túlórára, a munkáltatók nem minősíthetik félre a munkavállalói szerepeket a túlórapótlék fizetésének elkerülése érdekében.
A munkavállalónak független vállalkozóként való egyszerű megjelölése, vagy akár egy írásbeli megállapodás megkötése nem elegendő a túlórapénzre vonatkozó munkaügyi jogszabályok megkerülésére. Bár a “független vállalkozó” fogalmának nincs egységes definíciója a hawaii munkajogban, több tényezőt kell figyelembe venni annak meghatározásakor, hogy egy munkavállaló Hawaiin munkavállalónak vagy független vállalkozónak (a/k/a 1099-es munkavállaló) minősül-e.
Ha a hawaii jog szerint megfelelően független vállalkozónak minősül, a munkavállalók általában csak a szerződésben kikötött konkrét díjazásra jogosultak.
Bérfizetés
A munkavállalóknak Hawaii-on joguk van a fizetésre:
- legalább havonta kétszer, előre meghatározott rendszeres bérnapokon készpénzben, készpénzre váltható csekkekkel, vagy bizonyos követelmények esetén közvetlen befizetéssel a munkavállaló szövetségi biztosítású letéti intézménynél vezetett számlájára vagy bérkártyával
- minden bérfizetési időszak végét követő 7 napon belül
- A teljes bér a felmentéskor vagy legkésőbb a következő munkanapon, illetve felmondás vagy kilépés esetén legkésőbb a következő rendszeres bérfizetési napon. Ha azonban egy bérfizetési időszakot megelőzően felmondási szándékát közli a munkáltatóval, akkor a munkaviszony utolsó napján kell kifizetni.
Províziók kifizetése
A hawaii bérek és egyéb juttatások kifizetéséről szóló törvény előírja, hogy minden munkáltató köteles a munkavállalót a felvételkor írásban értesíteni a bér mértékéről (ha jutalékkal fizetnek, a jutalékmegállapodásról), valamint a kifizetés napjáról, órájáról és helyéről. Amíg a jutalékmegállapodásban meghatározott feltételek nem teljesülnek, a jutalékok nem tekinthetők “szerzettnek”. Ha azonban a jutalék megszerzésének feltételei teljesülnek, a megszerzett jutalékokat annak a fizetési időszaknak a végét követő hét napon belül kell kifizetni, amelyben a jutalékot megszerezték.
Rövidített munkaidő
A HRS 387. és 388. fejezete előírja, hogy a munkavállalónak minden ledolgozott óráért a teljes munkabért ki kell fizetni. Ha vita van a ledolgozott órákért járó munkabér összegét illetően, a munkáltató köteles feltétel nélkül és a törvényben meghatározott határidőn belül kifizetni az összes olyan munkabért vagy annak egy részét, amelyet a munkáltató esedékesnek ismer el, a munkavállalónak meghagyva minden olyan jogorvoslati lehetőséget, amelyre a munkavállaló egyébként jogosult lenne a követelt különbözet tekintetében. A munkavállaló részleges kifizetés elfogadása nem minősül felmentésnek vagy egyezségnek a vitatott összeg tekintetében. Továbbá, a munkáltató által a kifizetés feltételeként megkövetelt bármely felmentés semmis.
A munkaidőben történő kifizetés / Show Up Pay
A HRS 387. fejezetének (HRS, Wage and Hour Law) értelmében a munkáltató köteles kifizetni minden olyan órát, amelyet a munkavállalónak “meg kellett vagy meg kellett dolgoznia”. Nincs olyan rendelkezés, amely előírná, hogy a munkáltatónak ki kell fizetnie a munkavállalónak az elmaradt műszakot. A munkáltató nem köteles kifizetni azt a munkavállalót, aki munkára jelentkezik, és azonnal tájékoztatják arról, hogy nincs munka, és a munkavállaló távozhat. Ha azonban a munkavállaló a tervezett időpontban jelentkezik munkára, és megengedik neki, hogy megvárja a munkát, mielőtt arról tájékoztatják, hogy nincs munka, a munkáltató köteles a munkavállalónak a munkavállaló rendes munkabérének megfelelő díjazást fizetni a munkavállaló tervezett munkakezdési időpontja és a munkavállaló hazaküldése közötti várakozási időért.
Szünetek és étkezési idők
A hawaii törvények nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy a 16 évesnél idősebb munkavállalóknak bármilyen szünetet biztosítsanak, beleértve az ebédidőt is. Ezek a rendelkezések vagy a munkáltató belátására vannak bízva, vagy a munkáltató és a munkavállaló megállapodhatnak, vagy a vállalati szabályzat vagy szerződés rendelkezhet róluk.
Pihenőszabadság
Hawaii nem kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a munkavállalóknak fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak.
Néhány munkáltató azonban úgy dönt, hogy a munkavállalók vonzása érdekében a juttatási csomagok részeként szabadságot biztosít. Ezekben a helyzetekben a munkáltatók meghatározhatják az ilyen juttatás felhasználásának módjára és idejére vonatkozó irányelveket, feltételeket – beleértve a “használd fel, vagy elveszíted” politikát, amely kimondja, hogy a felmondó munkavállalók elveszítik a felhalmozott, de fel nem használt szabadságot. Minden ilyen politikát azonban egyértelműen közölni kell a munkavállalókkal kézikönyveken vagy más közzétett irányelveken keresztül.
Elévülési idő
Hawaii a túlóra iránti kereset benyújtásának határideje az FLSA-t követi, amely előírja, hogy azok, akik a ki nem fizetett túlóradíj visszafizetését kérik, a munkáltató által elkövetett bérsértéstől számított két éven belül pert indítanak. Tehát egy ma benyújtott perben csak a megelőző 2 (néha 3) évre vonatkozó elmaradt túlórák visszatérítését lehetne kérni.
Tegyük fel például, hogy Ön úgy véli, hogy a munkáltatója 2016. január 1. óta nem fizette ki Önnek a megfelelő túlórabért. Ha 2019. június 1-jéig vár a kereset benyújtásával, az azt jelenti, hogy csak a 2017. június 1-jétől 2019. június 1-jéig terjedő időszakra járó ki nem fizetett béreket követelheti.
Az elévülési idő három évre meghosszabbítható, ha a munkáltató szándékos volt az FLSA megsértése. Az FLSA megsértése akkor minősül szándékosnak, ha a munkáltató tudta, hogy magatartását az FLSA tiltja, vagy gondatlanul figyelmen kívül hagyta.
A hawaii munkavállalók a bérek esedékessé válásától számított egy éven belül szintén panaszt nyújthatnak be a Bérszabványok Osztályához a ki nem fizetett bérek miatt.
Az Ön oldalán
A Lore Ügyvédi Irodánál fizetett, órabéres és napidíjas munkavállalókat képviselünk számos munkaügyi peres ügyben, beleértve a ki nem fizetett túlórakompenzációs követeléseket Hawaiin. Ügyvédeink és a Hawaii túlórajoggal foglalkozó ügyvédek, akikkel társulunk, szenvedélyesen védik a munkavállalók jogait, és segítettek több millió dollár kifizetetlen túlórabér behajtásában ügyfeleink számára. Lépjen velünk kapcsolatba az Ön helyzetének ingyenes és bizalmas felülvizsgálatáért
Lépjen velünk kapcsolatba az Ön helyzetének ingyenes és bizalmas felülvizsgálatáért
.