Érdekes beszélgetést folytattam a minap azzal a fickóval, aki egy rendkívül sikeres cégnél a tehetségkutatásért felel a könyvelők felvételéről.
A különböző iparágakról beszélgettünk, ahol jogi akadályok vannak a belépés előtt (nyilvánvaló példák a jog és az orvostudomány), és eljutottunk a könyvelésig. Találkoztam néhány fiatal gimnazistával, akik utálják a gondolatot, hogy az iskolában rohadjanak el, de úgy érzik, hogy meg kell szerezniük a CPA-t, ha valaha is komolyan akarják venni őket, hogy könyveléssel foglalkozzanak bármilyen iparágban.”
“Valójában a CPA-t vörös zászlónak tekintjük. Inkább olyan számviteli ismeretekkel rendelkező embereket veszünk fel, akiknek nincs CPA-juk.”
Meglepődve kérdeztem, honnan tudják, hogy az illető tud könyvelni.
“Majd megmutatják nekünk. Lesz priuszuk. Elég könnyű ellenőrizni ezeket a dolgokat az internet segítségével és valami olyasmivel, mint a LinkedIn.”
A CPA azt mondja, hogy az adott személyt csak a szabályok betartása és a babszámlálás érdekli. Persze – azt is (feltételezhetően) megmutatja nekünk, hogy képes az alapvető könyvelési munkák elvégzésére, de egy felületes pillantás a munkatörténetére, egy telefonhívás és egy pillantás a profiljára a LinkedIn Recruiterrel ezt is meg kellene tudnia mondani.
Tegyük hozzá, hogy azok az emberek, akiket a CPA-k kitöltése vonz, általában nem azok a személyiségtípusok, akik jól illenek a cégünkhöz, egyszerűen több értelme van számunkra azoknak a srácoknak, akik értik a dolgukat, és annyira lelkesek a munkájukért, hogy csak mennek és csinálják helyette.”
Ezt nem csak egy tech cégnél dolgozó fickó mondja, aki egy következő iparág “felforgatásával” határozza meg magát, ne feledd. A cég, amelyet képvisel, világelső az iparágában, és szó szerint rengeteg termékkel foglalkozik nap mint nap.
A legtöbb fiatal, aki olyan hagyományosan berögzült szakmákat szeretne betölteni, mint a könyvelés vagy a mérnöki munka, azt hiszi, hogy iskolába kell járnia, hogy megszerezze az ezekhez a munkákhoz szükséges készségeket és bizonyítványokat. A könyvelés esetében személyi könyvelőnek lenni nagyjából lehetetlen CPA nélkül, és a legtöbb könyvelői állás vagy a CPA meglétének kiterjesztése, vagy a CPA megléte az, ahogyan eljutsz hozzájuk.
De gondolj bele, mit jelez a bizonyítvány. Azt üzeni a munkáltatóknak, hogy bízzanak abban a rendszerben, amelyen Ön átment, hogy átitassa Önt azokkal a készségekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy sikeres legyen azokon a munkakörökön, amelyekre felveszik. Jobb, ha ők is így tesznek, különben maguknak kell téged betanítaniuk. Úgy tekintenek rá, mint egy módra, hogy minimálisan életképes jelölteket találjanak.
A probléma az, hogy ez a végén összekeveri a folyamatot és a tartalmat. Csak azért, mert valaki elvégzett néhány tanfolyamot és letett egy felületes vizsgát, még nem jelenti azt, hogy valóban alkalmas az adott munkakör betöltésére. Ideális esetben ez idő alatt kipróbálják magukat, és bebizonyítják, hogy méltóak rá, de az is lehet, hogy csak kijátsszák a rendszert.
Mit néhány munkáltató felfedezett (mint a fenti), az az, hogy valójában nem olyan nehéz ellenőrizni, hogy valaki tudja-e a dolgát vagy sem. Egy pillantás a LinkedIn-profilra, egy gyors Google-keresés és néhány korábbi munkáltató felhívása ugyanannyira (ha nem többre) elég, mintha csak az önéletrajzot és a megbízólevelet néznénk meg.
Mivel több ember megy át a megbízólevelet kiállító rendszereken, például a nem és nem nyereséges egyetemeken, a megbízólevélbe csomagolt bizalom egyre gyengül a munkáltatók számára. Kénytelenek megbízhatóbb jeleket keresni ezeken az intézményeken kívül.