Míg a Bay Area szoftvereket kódoló és okostelefonokat tervező alkalmazottai otthonról dolgoznak, addig azoknak a feladatai, akik korábban takarították az irodáikat, készítették az ételüket és vitték őket az egyetemre, szünetelnek. A Szilícium-völgy legnagyobb vállalatai közül néhányan már a járvány idején megfogadták, hogy továbbra is támogatják ezeket a dolgozókat, de más cégek kezdenek visszalépni, és nem világos, hogy az ígéretek meddig tartanak.
Azok között, akik eddig elvesztették állásukat: A Verizon Communications Inc. VZ tulajdonában lévő Yahoo Sunnyvale-i kampuszán, gondnokok, akik a Lyft Inc. LYFT és a Roche Holding AG ROG Genentech vállalatánál dolgoztak, és néhány buszsofőr – akiket nem közvetlenül a technológiai vállalatok, hanem alvállalkozó partnereik foglalkoztattak.
Az alacsony bérű, órabéres munkavállalók ezrei segítették a csúcstechnológiai régió virágzását – érdekvédelmi csoportok a technológia láthatatlan munkaerőjeként emlegetik őket. A Silicon Valley Rising és a Working Partnerships USA 2016-os jelentése szerint a fekete és latin munkások a völgy kékgalléros munkásainak 58%-át teszik ki.
“Ahogy a vállalatok arról beszélnek, hogy a fekete és barna életek számítanak, reméljük, hogy felelősséget vállalnak, mint a Facebook és a Cisco, amelyek eddig valóban úgy döntöttek, hogy támogatják ezeket a munkásokat” – mondta Maria Noel Fernandez, a Silicon Valley Rising kampányigazgatója, a szakszervezeti csoportok és közösségi vezetők szövetsége.
See also:
A technológiai cégvezetők azt jósolják, hogy sok alkalmazott soha nem fog visszatérni az irodába
A Facebook Inc. mellett. FB és a Cisco Systems Inc. CSCO mellett más nagy technológiai cégek is ígéretet tettek arra, hogy megtartják órabéres dolgozóik fizetését, köztük az Alphabet Inc. GOOGL GOOG , az Apple Inc. AAPL és az Intel Corp. INTC . A vállalatok azonban márciusban tették ezeket az ígéreteket, amikor az óvóhelyi rendeletek arra kényszerítették őket, hogy bezárják egyetemeiket, és sokan azóta azt mondták, hogy nem számítanak arra, hogy 2021-ig visszatérnek az irodákba. A Google szóvivője a múlt héten azt mondta, hogy semmi sem változott. Az Intel szóvivője azt mondta, hogy a vállalat szeptemberig meghosszabbította kötelezettségvállalását. A Cisco szóvivője azt mondta, hogy a vállalat értékeli az igényeit, és “ennek megfelelően módosítja az alkalmazottainknak és a vállalkozóinknak szóló programokat”. A Facebook és az Apple – amely újra megnyitotta néhány irodáját – nem válaszolt a kommentárkérésre.
Denise Solis, a Service Employees International Union United Service Workers West alelnöke és más szakszervezeti vezetők rámutatnak, hogy a technológiai ipar általában véve továbbra is jól teljesít. A technológiai súlyú Nasdaq Composite Index COMP idén 23%-kal emelkedett, és a legnagyobb technológiai vállalatok közül néhányan továbbra is növekvő bevételt és nyereséget könyvelhetnek el, míg mások továbbra is növekednek, bár a Salesforce.com Inc. CRM , Lyft, Airbnb és mások is elbocsátottak dolgozókat az elmúlt hónapokban.
Szintén: Amazon 100.000 dolgozót vesz fel az Egyesült Államokban és Kanadában, hogy megfeleljen a zárva tartó vásárlási hullámnak
“Küzdünk azzal, hogy ‘mit erőltessünk?'”. Solis mondta. “Hol kezdődik és hol ér véget a vállalati felelősségvállalás, amikor milliárdosok vannak a világjárvány idején?”.
Cafeteria és gondnokság dolgozóinak elbocsátása
Ez év elején 91 cafeteria dolgozót bocsátott el a Yahoo egykori Sunnyvale-i kampuszáról a Verizon megbízásából őket foglalkoztató vállalkozó. Bár a dolgozók március vége óta nem voltak a helyszínen, fizetést kaptak azért, hogy részt vegyenek olyan képzéseken, amelyek célja az ételkiszolgálói készségeik fejlesztése és a biztonságosabb élelmiszer-kezelési gyakorlatok elsajátítása volt, ezért úgy gondolták, hogy végül visszatérnek a munkába.
“Nagy sokként ért a levél felbontása” – mondta Yessica Gonzalez egy tolmácson keresztül. “Az agyam elkezdett száguldani, ahogy arra gondoltam, hogyan fogok gondoskodni magamról”.
A Verizon nem válaszolt a megkeresésre.
Gonzalez és korábbi munkatársai nem álltak közvetlenül a Verizon alkalmazásában, amely a Szilícium-völgy sok más vállalatához hasonlóan alvállalkozót alkalmaz a szervizmunkások és mások foglalkoztatására. Az Eurest, a Compass Group egyik részlege bocsátotta el őket, amely a Bon Appetit és más hasonló, vendéglátóipari dolgozókat foglalkoztató cégek tulajdonosa.
“Tekintettel az előttünk álló bizonytalanságra, nagyon nehéz döntéseket kellett hoznunk” – mondta az Eurest szóvivője egy e-mailben. “Sajnos meg kellett osztanunk a hírt néhány munkatársunkkal, hogy a COVID-19 hatásai miatt megszűnt az állásuk… Az ország többi részével együtt reméljük, hogy vissza tudjuk hozni a munkatársainkat, és a lehető leggyorsabban vissza tudunk térni a normál szolgáltatáshoz.”
A vállalat felmondólevelében az állt, hogy az elbocsátott dolgozókat előnyben részesítik abban az esetben, ha az elkövetkező hónapokban vissza tudják hívni az alkalmazottakat.
A Verizon cafeteria dolgozóin kívül a szakszervezeti vezetők szerint néhány gondnokot és buszsofőrt is elbocsátottak az elmúlt hónapokban.
Solis elmondta, hogy a Genentech déli San Francisco-i kampuszán közel 30 gondnokot bocsátottak el a leépítések első hullámának nevezett időszakban, így körülbelül 70 gondnok maradt, akik az irodákat tartják tisztán.
“Visszatartjuk a lélegzetünket a gondnoki ágazatot illetően” – mondta. “Az ő munkájuk most még fontosabb” egy világjárvány idején – tette hozzá. De elismerte, hogy a munkahelyek megváltoztak, és hogy az irodák még mindig nagyrészt zárva vannak.
A közeli SEIU Local 87, amely 5000 San Francisco-i portást képvisel, akik a technológiai és más cégek irodáit takarítják, 3000 főt bocsátott el közülük a leállások kezdete óta, mondta Olga Miranda, a helyi szervezet elnöke. Míg a Google, a Twitter Inc. TWTR és az Airbnb gondnokai továbbra is fizetést kapnak, a nagyvállalatok, például a Lyft, a Dropbox Inc. DBX és a Salesforce cégeknél leépítették a gondnokokat.
“Befektetnek a PR-ba, és azt mondják, hogy Black Lives Matter” – mondta Miranda. “De kit hagynak munka nélkül, a szakadék szélén tántorogva? Fekete életeket, akik állítólag törődnek velük.”
Olvassuk: Fekete életek: Ezek a technológiai alkalmazottak egy másik államba költöztek, és megtartották ugyanazt az állást
Mellett azt is elmondta, hogy küzdelmet jelent a kollégák egyéni védőfelszerelésének biztosítása. Elszorult a szája, amikor megemlítette, hogy kilenc gondnokról tud, akik COVID-19-ben haltak meg, és konkrétan egy Anna nevű nőre emlékezett.
“Miközben a munkáltatókkal küzdök, a családokat is vigasztalom” – mondta Miranda, hozzátéve, hogy további halálesetekre számít.
A Lyft és a Salesforce nem válaszolt a megkeresésekre. A Dropbox szóvivője azt mondta, hogy a vállalat biztonsági és gondnoki személyzete “arányos az irodahelyiségünk igényeivel.”
Mivel sok irodai dolgozó otthon maradt, a Bay Area egykor mindenütt jelenlévő technológiai járatai nagyrészt leálltak. Stacy Murphy a Teamsters Local 853 üzleti képviselője, amely a Bay Area sok tech-shuttle sofőrjét képviseli. Körülbelül 50 sofőrt bocsátottak el, de a legtöbb sofőr a legnagyobb technológiai cégeknél egyelőre alkalmazásban marad. Néhány vállalat a sofőröket az üresjáratú buszok karbantartására használja, mondta.
“Ez egy napi, heti, havi vita arról, hogy meddig fizetik még a vállalkozóikat, akik cserébe ki tudják fizetni az alkalmazottaikat” – mondta. Murphy hozzátette, hogy “a vállalkozók azt mondják, a cél az, hogy megpróbáljanak minél többet megtartani”, mert azt akarják, hogy ha eljön az idő, gyorsan vissza tudják hozni az igazolt sofőröket.
Ami a cafeteria dolgozóit illeti, ők nem tudják, hogy mit fognak tenni. Gonzalez az elmúlt három évben a Yahoo/Verizonnál dolgozott, mióta El Salvadorból az Egyesült Államokba érkezett. Kérvényezte a munkanélküli segélyt, de egyedül gondoskodik 6 éves kislányáról, és azt mondta, nem tudja, hogy tudja-e továbbra is fizetni a lakbért a San José-i lakásáért, és el tudja-e látni az összes számláját.
Agustina Sanchez, aki 12 évig dolgozott a Yahoo campusának kávézójában, ugyanígy érez.
“Ez az a bér, amely egész idő alatt eltartott engem és a fiamat” – mondta Sanchez egy tolmácson keresztül. Bár arra számít, hogy a fia idén ősszel befejezi tanulmányait a Berkeley egyetemen, aggódik a jövőjük miatt, mert ő az egyetlen kenyérkereső neki és a fiának, akiknek hamarosan diákhitelt kell visszafizetniük.
“Fel kell készülnünk arra, ami jönni fog.”
A Facebook biztonsági őre és egy cafeteria dolgozója háláját fejezte ki, hogy továbbra is kapnak fizetést.
A Facebook több mint 1000 cafeteria dolgozót foglalkoztat a Menlo Parkban, Sunnyvale-ben és Fremontban található kampuszain a Unite Here Local 19 Sarah McDermott szerint.
Bővebben:
Még több információért:
Liliana Morales hat éve dolgozik előkészítő szakácsként a Facebook Menlo Park-i központjában. Március óta, amikor a vállalat hazaküldte az irodai dolgozókat, nem kellett ételt készítenie a Facebook alkalmazottainak. Ehelyett minden héten megbeszélést tart a vezetőivel.
Férjével három gyermekük van, és az elmúlt hónapokban örült, hogy otthon lehet velük.
“Remélem, hogy továbbra is helyesen cselekszik”, és megtartja őt és cafeteria munkatársait – mondta tolmácson keresztül.
Eközben a biztonsági őrök továbbra is dolgoznak a Facebook campusán, de a cégnek mostanában nincs szüksége olyan sokukra. Így Daniel Torres ugyan továbbra is alkalmazásban marad, de ügyeletben van, és néha egy-két hétig egymás után nem dolgozik. Egyszer három hétig nem hívták dolgozni.
“Nagyon hálás vagyok, hogy legalább fizetést kapok” – mondta. “De még mindig ott van a fejünkben, hogy fel kell készülnünk arra, ami jönni fog.”