Alai

A megemelkedett egészségügyi költségek a legnagyobb egyedi kockázatot jelentik a legtöbb munkáltató számára. Ez arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy számos különböző költségcsökkentő stratégiát hajtsanak végre, például magas önrészesedésű egészségügyi terveket kínáljanak, biztosítótársaságot váltsanak, csökkentsék a juttatásokat, költségátcsoportosítást alkalmazzanak, megszüntessék az egészségügyi tervezést, valamint egészségügyi és wellness-szolgáltatásokat kínáljanak a munkahelyen.

3 grafikon, amelyek a munkahelyi wellness mellett szólnak

Az alábbi három grafikon bemutatja, hogy miért fontosak és miért maradnak itt a munkavállalói jóléti programok. A Kaiser Family Foundation adatai az Egyesült Államokban az egy főre jutó éves egészségügyi költségekről azt mutatják, hogy a költségek minden évben növekedtek.

Az egészségügyi ellátás költségei csak emelkednek

Az Egyesült Államokban jelenleg fejenként és évente valamivel kevesebb mint 10 000 dollárt költenek egészségügyi költségekre.

Ez az Egyesült Államokban minden egyes emberre vetített átlag. A jövőre nézve az előrejelzések szerint a költségek tovább fognak nőni, és 2023-ban majdnem elérik az évi 15 000 dollárt fejenként és évente. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak kell majd eldönteniük, hogy ki fizeti ezt a többletköltséget. A munkahelyi wellnessprogramok azonban segíthetnek a vállalatoknak lelassítani ezt a tendenciát.

Az egészségügyi költségek egész gazdaságunk hatalmas részét képezik

Ezt a költséget másképp is meg lehet nézni. A bruttó hazai termék azt méri, hogy az Egyesült Államok mennyit termel. Például mindannak, amit az USA termel, 3,5%-át az amerikai hadsereg fenntartására hozzák létre.

Másképpen fogalmazva, minden 100 dollár értékű dologra, amit az USA-ban termelnek, 3,50 dollárt költöttek a hadseregre. Az 1960-as években mindennek, amit az USA-ban megtermeltek, körülbelül 5%-a kapcsolódott az egészségügyhöz.

Azóta minden évben nőtt a teljes gazdaságunknak az a része, amelyet az egészségügy költségeinek kifizetésére fordítunk. Az előrejelzések szerint gyorsan közelítünk a 20%-hoz.

Hamarosan az Egyesült Államokban minden 100 dollárnyi termelésből körülbelül 20 dollár az egészségügyi ellátás költségeihez kapcsolódik. Ahogy ezen a grafikonon is látható, úgy tűnik, hogy ez a tendencia a végtelenségig folytatódni fog.

Egy napon a jövőben talán minden, ebben az országban előállított termék 100%-a az egészségügyi rendszerhez lesz kötve. Ekkor az Egyesült Államokban minden férfi, nő és gyermek orvos lenne, és felváltva kezelnénk és számláznánk egymást.

Az nyilvánvaló, hogy soha nem fogjuk elérni ezt a pontot, mert valami mást is kell tennünk ebben az országban azon kívül, hogy pénzt költünk az egészségügyre. De a lényeg az, hogy az egészségügyi ellátás költségei mára az Egyesült Államok egyik legnagyobb egyedi kiadásává váltak.

Az egészségügyi ellátás költsége mindent felülmúl

És ha megnézzük a múltbeli trendeket, elég könnyű megjósolni, hogy a költségek a jövőben valószínűleg növekedni fognak.

Az egészségügyi ellátás növekvő költségei különösen fájdalmasak a munkavállalók számára. Ez az utolsó diagram négy adatsort mutat be.

Az alsó sor az elmúlt 10 évben tapasztalt infláció mértékét mutatja. Ez idő alatt az áruk és szolgáltatások költségei, amelyekért mindannyian fizetünk, körülbelül 20%-kal emelkedtek. Ugyanezen idő alatt a fizetések és a jövedelmek növekedése, amit mindannyian tapasztaltunk, ennél valamivel több, azaz körülbelül 26% volt.

Ez a két alsó sor azt mutatja, hogy az infláció valós, és hogy a dolgok a jövőben többe kerülnek, mint a múltban, a jövedelmünk pedig épphogy csak megelőzi az infláció miatt megnövekedett költségeket. Az ábra felső sora az egészségbiztosítási díjaink költségnövekedését mutatja ugyanezen időszak alatt.

Ez alatt az időszak alatt az egészségbiztosítási díjak és önrészek költségei 54%-kal, illetve 162%-kal emelkedtek. Jövedelmünk/nyereségünk nem tudott lépést tartani, miközben biztosítási díjaink és önrészesedésünk költségei az egekbe szöktek.

Nem csoda, hogy az emberek panaszkodnak az egészségügyi ellátás költségei miatt. Nem számít, mennyit keresünk, nem tudunk lépést tartani az egészségügyi ellátás költségeivel. Ezért olyan fontos az egészség és a wellness bevezetése a munkahelyen.

Milyen wellness program lehetőségei vannak a munkáltatóknak?

A sok munkáltatónak azzal kell megküzdenie, hogy eldöntse, ki fizesse ezt a különbözetet. A munkáltatók fizessék-e a megnövekedett költségeket, vagy hárítsák át az egészségügyi ellátás megnövekedett költségeit a munkavállalóikra. A dolgozó amerikaiak akkor érzik a magas egészségügyi költségekkel járó fájdalmat, amikor kevesebb pénzt viszünk haza.

A fent említett költségcsökkentési stratégiák mellett a munkáltatók csökkenthetik az egészségügyi szolgáltatások iránti igényt azzal, hogy segítik a munkavállalókat egészségük javításában. Itt jön a képbe a hatékony munkahelyi wellness-programok hatása.

A közegészségügyi modellek szerint a rossz életmódbeli viselkedés olyan megnövekedett egészségügyi kockázatokhoz vezet, mint a magas vérnyomás, a magas koleszterinszint és a magas vércukorszint.

Ezek a megnövekedett egészségügyi kockázatok végül drága és halálos krónikus betegségekhez vezetnek. A munkahelyi egészség és wellness javíthatja a munkavállalók egészségmagatartását, és az alacsonyabb egészségügyi kockázatok csökkenthetik az olyan krónikus betegségek előfordulását, mint a szívbetegségek, a rák, a stroke és a cukorbetegség. Ezek a legdrágábban kezelendő betegségek, és ezek a betegségek szinte kizárólag az életmóddal kapcsolatosak.

Kétségtelen, hogy a jól megtervezett munkahelyi wellnessprogramok javíthatják a munkavállalók egészségi állapotát és hatással lehetnek a munkavállalók egészségügyi költségeire. De nem tudják megfordítani az egészségügyi szolgáltatásokhoz kapcsolódó, folyamatosan növekvő költségeket.

A munkahelyi wellness-programok drámaian javíthatják a munkavállalók egészségi állapotát, és meghajlíthatják az egészségügyi költségek tendenciáját, de nem jelentenek hosszú távú megoldást a tartósan növekvő költségnyomás leküzdésére.

Ez azért van így, mert a munkavállalók rossz egészségi állapota csak egy a sok tényező közül, amely megmagyarázza, miért olyan magasak az egészségügyi ellátás költségei, és miért emelkednek tovább.

A munkahelyi egészség és wellness különbséget tesz

2015-ben közzétettünk egy kutatási tanulmányt és egy fehér könyvet egy egészségügyi és wellness program hatásáról egy nagy, az Egyesült Államok nyugati részén található munkáltatónál.

A munkahelyi wellnessre irányuló agresszív erőfeszítés három éve után egyértelmű javulást dokumentáltunk a munkavállalók egészségi állapotában, az egészségügyi kockázatok csökkenését és a termelékenység javulását.

Az utolsó ábra ennek a munkáltatónak az éves tényleges egészségügyi költségeit mutatja három évvel a hatékony munkahelyi wellnessprogram bevezetése előtt és három évvel azt követően. A munkahely még mindig 11-13 millió dollárt költ évente az alkalmazottai egészségügyi ellátására, de a tanulmány hatéves időtartama alatt az egészségügyi költségek nem nőttek.

Az azonos földrajzi területen lévő más munkahelyeken és szervezeteknél ugyanebben az időszakban drámai egészségügyi költségnövekedést tapasztaltak. Ez csak az egyik ok, amiért a wellnessprogramok fontosak.

A munkahelyi wellness valóban eredményes lehet?

A fenti három grafikon megmutatja, miért fontos az egészség és a munkahelyi wellness. Egyértelmű bizonyítékot szolgáltatnak arra, hogy az Egyesült Államokban az egészségügyi ellátás költségei fenntarthatatlan ütemben növekedtek és fognak tovább növekedni.

A munkáltatók mindent megtesznek, hogy kordában tartsák ezt a költséget, de egyre többen hárítják át a költségnövekedést a dolgozóikra. Az egészségügyi költségek valódi mozgatórugói közül sokan kívül esnek a munkahelyi wellnessprogramok hatókörén, de a munkahelyi wellnessprogramok a munkavállalók egészségi állapotának javításával csökkenthetik az egészségügyi ellátás iránti igényt.

Az egészségügyi ellátás költségei továbbra is növekedni fognak. Az egyetlen igazi kérdés, amivel a munkáltatóknak szembe kell nézniük, hogy mit tesznek ez ellen.

Az emberek ezeket a wellness kérdéseket is felteszik:

• Mi a munkahelyi wellness program?
• Hogyan lehet létrehozni egy wellness programot?
• Miért kell a vállalatoknak wellness programot indítaniuk?
• Mi a wellness ösztönző?
• Mennyit fizetnek a vállalatok a wellness programokért?
• Milyen előnyei vannak a wellnessnek?
• Működnek a munkahelyi wellness programok?
• Melyik a legjobb egészségügyi és wellness cég?
• Hogyan definiálja a wellness fogalmát?
• Hogyan építi fel a wellness programot?
• Melyek a wellness tevékenységek?
• Hogyan népszerűsíti a munkahelyi wellness-t?
• Milyenek a munkahelyi wellness programok?
• A wellness programok pénzt takarítanak meg?
• Hogyan hozzon létre egy wellness-kihívást?

Iratkozzon fel erre a blogra

.