A szerződések különböző típusai:
A tanároknak háromféle szerződése van: próbaidős, határozott idejű és folyamatos. Mindegyik különbözik az általuk biztosított jogok típusát tekintve. Ezért mindegyiket külön tárgyaljuk.
Próbaidős szerződések:
A legtöbb esetben a próbaidős szerződéssel rendelkező tanároknak kevés fellebbezési joguk van, és csekély az esélyük arra, hogy meghallgatást kapjanak a nevelőtestület, az oktatási biztos vagy akár a bíróság előtt.
Texasban a próbaidős szerződés éppen ezt jelenti, és a próbaidős szerződéssel rendelkező tanár nem jogosult meghallgatásra az iskolaszék vagy a biztos által kijelölt meghallgató tisztviselő előtt, ha a tanárt a szerződés lejártával felmondják. A próbaidős tanárokat azonban megilleti az a jog, hogy automatikusan meghosszabbítják a szerződésüket, ha a tantestület elmulasztja a határidőt (10 nappal az utolsó tanítási nap előtt). Ha a nevelőtestület a törvényben előírt határidőn belül nem közli a tanár szerződésének megszüntetésére irányuló szándékát, a nevelőtestületnek a következő tanévre KELL foglalkoztatnia a tanárt. Ha elmulasztják az időpontot, akkor a szerződések automatikusan megújulnak. Ezt követően csak nyomós okból lehet felbontani őket. A létszámcsökkentés is jó ok, de a tanárnak, még ha egy új, egyéves próbaidőn van is, joga van meghallgatásra ezen a ponton, mert a szerződést, most a szerződés közepén bontják fel.
A próbaidős tanároknak is joguk van panaszt tenni a meghosszabbítás elmaradása miatt. A panasz nem egy “tisztességes eljárás” meghallgatás. Ez csak egy lehetőség arra, hogy elmondja, amit mondani akar. Az igazgatótanács dönthet Ön mellett vagy ellene, vagy nem hozhat semmilyen intézkedést. Sajnos szinte minden esetben a kuratórium döntése végleges, és nem lehet fellebbezni sem az oktatási biztoshoz, sem a bírósághoz.
Még ha próbaidős szerződéssel rendelkezik, és arról tájékoztatják, hogy a szerződését nem hosszabbítják meg, hívja fel a szövetségét vagy az ügyvédjét. Még mindig lehet lehetőség arra, hogy felmondást nyújtson be, amelyet a szerződése utolsó napján vagy a következő tanév kezdete előtt szeretne hatályba léptetni. Ez azt is megakadályozhatja, hogy a felmondás bekerüljön a nyilvántartásába.
Tervszerződések
A határozott idejű szerződéssel rendelkező tanároknak joguk van a “megfelelő eljáráshoz”. Nem számít, hogy a szerződés egy évre vagy több évre szól. A megfelelő eljáráshoz való jog nemcsak a megfelelő értesítést foglalja magában, hogy a szerződést nem hosszabbítják meg, hanem a kuratórium előtti meghallgatást, az ön ellen szóló bizonyítékok meghallgatásának jogát, a kerület érvelését alátámasztó tanúk keresztkérdéseinek jogát, a saját tanúk bemutatásának jogát, valamint a jogot, hogy ügyvéd vagy képviselő képviselje önöket.
A próbaidős szerződéssel rendelkező tanároktól eltérően a határozott idejű szerződéssel rendelkező tanároknak joguk van a kuratórium által hozott döntés ellen a biztoshoz fellebbezni. Ezenkívül az Ön ellen indított eljárásnak olyan bizonyítékokon kell alapulnia, amelyek bizonyítják, hogy Ön megszegte a szerződésében foglaltakat, vagy a nevelőtestület szabályzatában felsorolt okokon. A próbaidős szerződéssel rendelkezőkkel ellentétben a körzetnek bizonyítania kell, hogy “oka” van a határozott idejű szerződéssel rendelkező tanárok munkaviszonyának meg nem hosszabbítására vagy megszüntetésére.
Folyamatos szerződések
A folyamatos szerződések szerinti jogok nagyjából ugyanazok, mint a határozott idejű szerződések esetén, kivéve, hogy a meghallgatásra az oktatási biztos által kijelölt meghallgató tisztviselő előtt kerül sor.
Az idő rendkívül fontos ezekben az esetekben. A törvény szerint a tanárnak csak 10 napja van arra, hogy fellebbezzen a folyamatos szerződés felmondása ellen, és 15 napja a határozott idejű szerződés esetében. A legjobb tanácsok: Amint arról értesül, hogy a szerződése veszélyben van, hívja fel a szövetségét.
A texasi oktatási törvény 21.103. szakasza:
Az iskolai körzet kuratóriuma a próbaidőre szóló szerződés alapján alkalmazott tanár munkaviszonyát a szerződéses időszak végén megszüntetheti, ha a testület megítélése szerint a munkaviszony megszüntetése a körzet érdekeit szolgálja. A kuratóriumnak legkésőbb a szerződésben előírt utolsó tanítási napot megelőző 10. napon értesítenie kell a tanárt a munkaviszony megszüntetéséről szóló döntéséről. Az értesítést személyesen, személyesen kell átadni a tanárnak abban az iskolában, ahol a tanár alkalmazásban áll, kivéve, ha a tanár nincs jelen az iskolában a személyes átadás megkísérlésének napján, az értesítést előre fizetett ajánlott levélben kell postázni, vagy expressz kézbesítési szolgáltatással kell eljuttatni a tanárnak a kerületnél nyilvántartott címére. Az utolsó tanítási napot megelőző 10. napon vagy azt megelőzően postai bélyegzővel ellátott értesítés az ezen alszakasz értelmében időben kézbesítettnek minősül. Az igazgatótanács határozata végleges, és ellene nem lehet fellebbezni.