A szexuális közeledés szexuális zaklatásnak minősülhet, ha nemkívánatos szexuális közeledésről van szó. Nincs rubrika vagy szabálykönyv arra vonatkozóan, hogy mi számít szexuális közeledésnek. Lehet például fizikai érintés, lehet tapogatózás, és lehetnek a fizikai érintés finomabb fajtái is. Tehát ha valaki megsimogatja a kezét, vagy ha valaki az asztal alatt lábteniszezik önnel, és ha ez hosszabb ideig tart, akkor ezt érdemes dokumentálni a szexuális zaklatásra vonatkozó kereset céljából. És sokszor az ilyen típusú fizikai viselkedést perverz megjegyzések, ajánlatok, e-mailek, szöveges üzenetek kísérik, és mindezek fontos bizonyítékok a szexuális zaklatási ügyben. Mi nap mint nap foglalkozunk ezzel. Ez egy olyan dolog, ami nagyon fontos számomra, mert látom, hogyan érinti az ügyfeleimet. És bár nehéz, élvezem, hogy én lehetek az a személy, aki segíthet nekik.”
New York-i ügyvédek a zaklatás áldozatainak segítése
A szexuális közeledés szexuális zaklatásnak minősülhet, ha nemkívánatos. A törvény nem rendelkezik részletesen arról, hogy mely konkrét cselekmények minősülnek szexuális közeledésnek. Általánosságban elmondható, hogy ha kellemetlen helyzetbe hozzák Önt, akkor dokumentálnia kell a szexuális közeledésnek minősülő cselekedeteket, például a fizikai érintést, a tapogatást, a kéz simogatását vagy az asztal alatti lábujjhegyezést. Meg kell őriznie minden olyan e-mailt vagy sms-t is, amely a viselkedést kíséri, és amelyből kiderül, hogy szexuálisan zaklatták. A Phillips and Associatesnél a New York-i szexuális zaklatással foglalkozó ügyvédeink naponta foglalkoznak ilyen ügyekkel. Ha kíváncsi arra, hogy mi számít szexuális közeledésnek a munkahelyen, hívjon minket. Látjuk, hogy a zaklatás hogyan érinti ügyfeleinket, és mi szeretnénk azok lenni, akik segíteni tudnak nekik.
Mi minősül szexuális közeledésnek a munkahelyen?
A szexuális közeledés a szóbeli és fizikai viselkedés széles skáláját foglalja magában, és bizonyos esetekben olyan kijelentéseket is magában foglalhat, mint a randevúkérés vagy az Ön testére vonatkozó kéretlen megjegyzések. Ide tartozhat az is, hogy egy munkatárs nem megfelelő ajándékokat, például alsóneműt hoz önnek a munkahelyén, vagy hogy az ünnepi partin közeledik önhöz. A munkahelyi szexuális közeledések megtámadható zaklatásnak minősülnek. A zaklatás vagy quid pro quo, vagy ellenséges munkahelyi környezet formájában valósul meg.
A quid pro quo zaklatás esetén a szexuális közeledés elfogadása a további munkaviszony vagy más munkaviszonyból származó előny feltétele. A szexuális közeledés akkor minősül quid pro quo zaklatásnak, ha az olyan hatalmi pozícióban lévő személytől származik, mint például egy felettes, menedzser, vagy a vállalat vezetője vagy tulajdonosa. Egy munkatárs általában nem követhet el quid pro quo szexuális zaklatást szexuális közeledéssel, mivel nincs befolyása arra, hogy Ön továbbra is munkaviszonyban marad-e vagy sem.
A munkahelyi környezetben történő ellenséges zaklatás esetén a kérdés az, hogy a zaklató magatartás olyan súlyos vagy olyan átható volt-e, hogy megváltoztatta az Ön munkaviszonyának feltételeit. A triviális, egyszeri megjegyzések nem minősülnek szexuális közeledésnek. Ha például a munkatársa egyszer megjegyzi, hogy szűk a blúza, ez lehet valami nagyobb dolog kezdete, de lehet egy véletlenszerű megjegyzés is. Ha azonban olyan megjegyzések sorozata történik, amelyek kellemetlen helyzetbe hozzák Önt, és nemkívánatosak, akkor alapos oka lehet azt állítani, hogy ezek szexuális közeledésnek vagy zaklatásnak minősülnek.
Ha a munkahelyén megtapogatják, az valószínűleg szexuális közeledésnek és támadásnak is minősül. Még ha csak egyszer fordul elő, akkor is lehet alapja a kereset benyújtására, mivel “súlyos” incidensről van szó. Hasonlóképpen, ha más módon bántalmazzák Önt, vagy többször érintenek hozzá nem megfelelő módon, ezek valószínűleg szexuális közeledésnek minősülnek.
Kártérítés
A szexuális zaklatás miatt indított szexuális zaklatási perben Önt megillető kártérítés számos tényezőtől függ, többek között attól, hogy melyik törvény alapján indítja meg az ügyét. A szövetségi jog szerint például a kártérítésnek felső határa van. Az állami jog szerint büntető jellegű kártérítés nem jár. A legtöbb esetben a New York-i emberi jogi törvény biztosítja a legerősebb jogorvoslati lehetőségeket, beleértve:
- Minősített és előlegfizetés
- Különleges költségek
- Lelki fájdalomdíj
- Büntető kártérítés bizonyos esetekben
Az, hogy Ön mennyit kap vissza ezen kategóriák bármelyikében, attól függ, hogy konkrétan mi történt. Ha például a főnöke megtapogatta Önt, Ön megkérte, hogy hagyja abba, ő kirúgta Önt, és Ön több hónapig nem tudott másik munkát találni, annak ellenére, hogy erőfeszítéseket tett, jogosult lehet a munkabérre arra az időszakra, amíg nem volt munkája. Általában elvárják a munkavállalóktól, hogy a károk enyhítése érdekében tegyenek erőfeszítéseket annak érdekében, hogy megpróbáljanak állást találni, ha felmondtak nekik.
Béreljen fel egy New York-i ügyvédet a szexuális zaklatással kapcsolatos követeléshez
Ha szexuális cselekedetek vagy szavak miatt megalázták Önt a munkahelyén, és kíváncsi arra, hogy mi számít szexuális közeledésnek a munkahelyen a követelés benyújtása szempontjából, akkor hívjon minket. New York-i ügyvédeink részletesen megbeszélhetik az Ön helyzetét, és megállapíthatják, hogy a vonatkozó helyi, állami vagy szövetségi törvények alapján van-e alapja a kereset benyújtására. Vegye fel velünk a kapcsolatot online vagy a (212) 248-7431-es telefonszámon, hogy időpontot egyeztessen egy munkaügyi diszkriminációval foglalkozó ügyvéddel. Queens, Brooklyn, Staten Island, Bronx és Manhattan, valamint Nassau, Suffolk és Westchester megyékben és New Jersey államban harcolunk a munkahelyi visszaélések ellen.
PHILLIPS & ASSOCIATES
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Tel: 212-248-7431
Fax: 212-901-2107
Phillips & Associates did a wonderful job. Ajánlom Brittany Stevens-t. Angel
Munkaügyi vita Volt egy vitám a volt munkáltatómmal, Jesse Weinstein türelmes és alapos volt az ügyemmel. Minden szemszögre kiterjedt, és képes volt segíteni nekem a vitámban. Jesse Weinsteint és a Phillips and Associates-t a jövőben is ajánlanám bárkinek. Margaret
Felhívtam a Phillips & Associates-t konzultációra keresve, és nagyon elégedett voltam az Eugenio Benvenutóval folytatott beszélgetéssel. Alaposan tudott válaszolni a kérdéseimre, és megnyugtatott. Nagyon ajánlom a rendelőjüket. Giulia
Hands down the best law firm for labour disputes in NYC. Mivel több mint 30 éve dolgozom az éttermi iparban, elmondhatom, hogy ez az ügyvédi iroda az első számú választás az éttermi dolgozók számára, akiknek be kell perelniük a cégüket jogtalan felmondás miatt. Külön dicséret az ügyvédemnek, Brittany Stevensnek. Csodálatos ember és jól felkészült, tapasztalt ügyvéd. Szakszerűen és empatikusan állt az ügyemhez, és megfelelő időben dolgozott. Soha nem hagyott ki egy telefonhívást sem a nap bármely órájában.A többi munkatárs, aki segített Brittany-nak, Yusha Hiraman és Eugenio Benvenuto volt. Mindannyian profik voltak, és minden kérdésemre vagy aggályomra válaszoltak. Brittany és csapata segített nekem abban, amire szükségem volt, amikor szükségem volt rá. Szeretném mindannyiuknak (különösen Brittany-nak) megköszönni a jól végzett munkát. Massimo
Jesse Weinstein kezelte a diszkriminációs ügyemet. Rendkívül türelmes és megértő volt az egész folyamat során, és akkor is professzionális és következetes maradt, amikor én nem tudtam. Tényleg úgy éreztem, hogy a hátam mögött áll, és nem kellett aggódnom. Az ő szakértelme az Iroda tapasztalatával együtt a lehető legjobb eredményt eredményezte az ügyemben. Bár senkinek sem kívánom azt, amin keresztülmentem, a dolgok megtörténnek és mindig is meg fognak történni, és bátran ajánlom Jesse-t és ezt az Irodát mindenkinek, aki diszkriminációval vagy más munkahelyi problémával szembesül. Karen