A kórházak számára a háttérellenőrzés alapvető gyakorlat a betegek és a személyzet biztonságának biztosítása érdekében. Egy olyan szigorúan szabályozott iparág, mint az egészségügy, szigorúbb irányelvek alkalmazására kényszerül, mivel életek vannak veszélyben nap mint nap, és a betegek számára érzékeny információkhoz könnyen hozzá lehet férni.
Most figyelemre méltó módon a kórházak számára nincs törvényi előírás, hogy háttérellenőrzést végezzenek alkalmazottaiknál. A személyzet és a betegek védelme, valamint a kellő gondosság bizonyítása és a felelősség kockázatának csökkentése, valamint a gondatlan munkaerő-felvételre vonatkozó követeléseknek való kitettség csökkentése érdekében a legtöbb kórház mégis úgy dönt, hogy elvégzi őket. Bár vannak olyan állami törvények, amelyek előírják a háttérellenőrzéseket bizonyos egészségügyi pozíciók esetében, a kórházak általában úgy döntenek, hogy következetesen lefolytatják azokat a teljes személyzetükre vonatkozóan.
Bár a háttérellenőrzéseket erősen ajánlott a felvételkor elvégezni, ugyanilyen fontos, vagy talán még fontosabb a további szűrések elvégzése az orvosok újbóli kinevezésekor vagy a jelenlegi alkalmazottak esetében folyamatosan. A háttérellenőrzés elvégzése a felvételkor csak egy pillanatfelvételt mutat az adott pillanatról. Vu Do, a PreCheck megfelelőségért felelős alelnöke azt javasolja, hogy a munkáltatók a felvételkor teljes körű háttérellenőrzést végezzenek, valamint évente ismétlődő büntetőjogi ellenőrzést. Legjobb gyakorlatként az is erősen ajánlott, hogy a PreCheck SanctionCheck programjához hasonlóan havi rendszerességgel végezzen szankciós szűréseket a kórház orvosain és személyzetén, hogy egész évben megőrizze a bizalmat az orvosok és a személyzet iránt. “Sok egészségügyi munkáltató látja az előnyét annak, hogy tudja, ha alkalmazottait letartóztatják és elítélik bűncselekmény miatt a munkaviszonyuk alatt, ahelyett, hogy a médiából vagy egy per útján tudná meg” – magyarázza Vu Do.
A kórházak nyitottak a vizsgálatra és kiszolgáltatottak a kockázatoknak, ha nem végeznek folyamatos háttérellenőrzést az alkalmazottaikon. A munkavállalók nem feltétlenül őszinték a munkáltatókkal szemben a börtönbüntetésükről vagy az elítéléseikről. A munkáltatók az esti hírekből vagy egy riporteren keresztül tudhatják meg – amit számos egészségügyi szervezet meg is tett -, amikor a legkevésbé felkészültek arra, hogy egy alkalmazottat vád alá helyeztek, amíg az alkalmazásuk alatt állt. Az ilyen helyzetekben a szervezeteknek joguk van felelősen reagálni; például próbaidő kikötése a munkavállalónak, még bűncselekmény esetén is. Ennek ellenére a szervezetük imázsa veszélybe kerül, és megkérdőjeleződik a kellő gondosság, amikor a média azt kérdezi: “Hogyan lehet, hogy egy kórház NEM tudta, hogy az alkalmazottja kábítószert csalt el tőlük, és hat hónappal ezelőtt letartóztatták, miközben az ABC kórházban dolgozott, ellenőrzött anyag birtoklása miatt?”.”
Mit ellenőriznek a kórházak a háttérellenőrzés során?
Bár a kórházak preferenciái eltérőek, az összetevők gyakran tartalmazzák, de nem kizárólagosan:
- Bűnügyi előzmények (megyei, állami stb.)
- Szankciók és kizárások átvilágítása
- Szexuális bűnözők nyilvántartásában való keresés
- Licencek ellenőrzése
- A korábbi és jelenlegi munkaviszony ellenőrzése
- A végzettség ellenőrzése
- Kreditellenőrzés – ha alkalmazható
A legjobb gyakorlatként ajánlott, hogy az egészségügyi szervezetek folyamatosan, rutinszerűen végezzenek háttérellenőrzést az alkalmazottaiknál. A proaktivitás és az előretekintés nemcsak a szervezet hírnevét védi, hanem azt is biztosítja, hogy megteszi a szükséges elővigyázatossági lépéseket a betegek és a személyzet védelme érdekében. Túl sok minden forog kockán ahhoz, hogy figyelmen kívül hagyja a felügyeletből eredő kötelezettségeket.
Hogyan tartja be az Ön egészségügyi szervezete a szabályokat, és hogyan biztosítja, hogy alkalmazottai megfelelőek legyenek? Lépjen kapcsolatba velünk még ma, hogy megtudja, hogyan segíthet a PreCheck egy átfogó, az egészségügyre szabott háttérszűrési program megvalósításában.
