Az országok több mint 90%-ában van valamilyen minimálbér-szabályozás.
A vita arról, hogy a minimálbér bevezetése jó vagy rossz dolog-e, már több mint egy évszázada folyik, de a fogalom manapság annyira elterjedt, hogy már magától értetődőnek tűnik, hogy legyen minimálbér. Sokan nehezen tudják elképzelni a világot nélküle.
Az igazság azonban az, hogy van néhány ország, ahol nincs ez az állítólagosan kulcsfontosságú jogszabály, és úgy tűnik, jól megvannak.
Van egy dolog, ami a világ legjobb gazdaságaiban közös: az alacsony állami szerepvállalás. A legtöbb nemzet esetében ez biztosan nem így van, és a minimálbérre vonatkozó törvények a 20. század eleje óta megállíthatatlanul terjednek.
Ez nem azt jelenti, hogy mi itt a Nomad Capitalistnál azért akarunk a minimumot fizetni az embereknek, mert több pénzt akarunk keresni magunknak. Épp ellenkezőleg, mi azt szeretnénk, ha mi dönthetnénk arról, hogy mennyit tartunk megfelelő fizetésnek valakinek a szolgáltatásaiért cserébe.
A tárgyalás másik oldalán azt szeretnénk, ha másoknak is meglenne a hatalmuk, hogy eldönthessék, elfogadják-e az alkut vagy sem. A bért kemény munkával, tapasztalattal és képzettségi szinttel kell kiérdemelni, és a verseny ösztönzésére a nem szabályozott munkaerőpiac a következő legjobb megoldás.”
A cikkben arról fogunk beszélni, hogy a minimálbér miért nem olyan tökéletes, mint azt gyakran hisszük, és példaként felsoroljuk azokat az országokat, amelyek nélküle is jól boldogulnak.
Hogyan működik egy olyan ország, ahol nincs minimálbér?
Noha sokan közülünk el sem tudnák képzelni, hogy egy olyan országban éljenek, ahol nincs minimálbér, a valóság az, hogy nincs szükség minimálbérre ahhoz, hogy a gazdaság működőképes legyen.
Ez valójában nagyon egyszerű. Hagyjuk, hogy bármelyik piac magától működjön, és az alapvető közgazdaságtan azt mondja, hogy megszervezi, kiegyensúlyozza és szabályozza magát olyan alapfogalmak alapján, mint a kereslet és a kínálat.
Hiszed vagy sem, ez a munkaerőpiacra is vonatkozik. Mi történik, ha egy adott munkára nagy a kereslet, de kevés ember képes ellátni? A munkáltatóknak többet kell fizetniük, hogy biztosan találjanak valakit a pozíció betöltésére. Mi történik fordítva? Ha van olyan munka, amely nem olyan igényes, és sokan képesek elvégezni, a munkaadók felveszik azt a személyt, aki a legalacsonyabb fizetést kéri.
Mi a legjobb része ennek a szabad piacnak? Az, hogy a végső döntések az embereken múlnak.
Ma az olyan országok, mint Svédország, Norvégia, Dánia, Szingapúr, Hongkong és Ausztria nagyszerű példái annak, hogyan kellene a dolgokat mindenhol máshol csinálni. Valójában ezek a társadalmak talán néhány lépéssel a többiek előtt járnak.
Ezek a nemzetek mindegyike alacsonyabb munkanélküliségi rátával és magasabb átlagfizetéssel rendelkezik, mint a legtöbb európai és ázsiai szomszédjuk. Emellett nagyfokú munkaügyi szabadságot is lehetővé tesznek azáltal, hogy a munkavállalók szabadon szervezkedhetnek szakszervezetekben. A szakszervezeteken keresztül a munkaadók és a munkavállalók szabadon tárgyalhatnak a tisztességes minimálbérekről – és a kormánynak nincs beleszólása a kérdésbe.
Mikor kezdődött a minimálbér?
Mielőtt túl mélyre merülnénk, beszéljünk a minimálbér történetéről. A munkabér fogalma évszázadok óta létezik, de a minimálbér modern fejlődés.
A minimálbérre vonatkozó jogszabályok először Új-Zélandon jelentek meg 1894-ben. Az új-zélandi parlament elismerte a szakszervezeteket, és minimálbért állapított meg, hogy megakadályozza, hogy a munkaadók kizsákmányolják a munkavállalókat.
Két évvel később az ausztráliai Victoria államban létrehoztak egy bértanácsot, hogy meghatározzák és megállapítsák a minimálbért a legalacsonyabb béreket fizető iparágakban.
1904-ben a brit birodalom is csatlakozott ehhez az ötlethez, miután tanulmányozta az Óceániában történteket, és az ország egy szociális reform részeként a legalacsonyabban fizetett iparágakban is minimálbért kezdett megállapítani.
Az Egyesült Államok 1912-ben követte ezt a tendenciát, amikor Massachusettsben minimálbért állapítottak meg a nők és a gyermekek számára.
A hatvanas években a latin-amerikai országok is átvették ezeket a törvényeket, de a minimálbéreket nagyon alacsonyan állapították meg, és néhányuk a mai napig is így van.
A mai napig a fő oka annak, hogy a kormányok a minimálbérekre vonatkozó törvényeket továbbra is érvényesítik, az, hogy megakadályozzák, hogy a munkaadók kizsákmányolják a kétségbeesett munkásokat, és biztosítsák, hogy a dolgozni akaró emberek tisztességes mennyiségű pénzt keressenek. Azonban, mint a következőkben látni fogjuk, a minimálbér többet árthat, mint használhat ezen a téren.
Hogyan hat a minimálbér a gazdaságra?
Noha a minimálbér papíron működőképesnek tűnik, időnként visszafelé sül el. A minimálbérek néhány negatív hatása a következő:
- Növekvő munkanélküliségi ráta;
- Outsourcing;
- Túl- vagy alulfizetett fizetések;
- Növekvő inflációs érzékenység;
- csökkent alkupozíció;
- Automatizáció;
- A vállalkozásalapítás elfojtása;
- Magasabb termelési vagy termelési költségek és árak; és
- Az egyéni motiváció elvesztése.
Ezért, bár a minimálbérnek vannak előnyei, az elképzelés, hogy ez egy tévedhetetlen gazdaságpolitika, egyértelműen hamis. A legtöbb vállalkozó egyetért azzal, hogy a minimálbér eltörlése jót tenne a gazdaságnak.
A minimálbér emelése
Az Egyesült Államokban és a világ más országaiban a politikusok a jelenlegi minimálbér szintjét nem megfelelőnek kritizálták. Az amerikai elnökjelölt, Bernie Sanders például jelentős minimálbér-emelést sürgetett, mert az amerikai minimálbér sok területen nem tudott lépést tartani az inflációval és a lakhatási költségek emelkedésével.
A minimálbér emelése azonban kockázatos lehet. Egyrészt, ha a béreket felfelé kényszerítjük, az emberek többet fognak költeni, ami általában véve jót tesz a vállalkozásoknak. Ez jelentős morális lökést is jelent a munkavállalók körében, ami elméletileg arra késztetné őket, hogy keményebben dolgozzanak és elkötelezettebbek legyenek.
Másrészt a munkaerő-piaci verseny fokozódna, mert nem mindenki engedhetné meg magának az új alkalmazottakat. A bérek törvényi emelése valószínűleg a végzetét jelentené egyes kisvállalkozásoknak, amelyek amúgy is szűkös költségvetésből gazdálkodnak, és a nagyobb vállalatoknak még stratégiai döntéseket is meg kellene hozniuk, beleértve az elbocsátásokat és a fiókbezárásokat, hogy kiegyenlítsék ezt az új költséget.
A minimálbér emelésével kapcsolatos egyik legnagyobb aggodalom az automatizálás. A McDonald’s például már megkezdte az alkalmazottak gépekkel való helyettesítését, ami alátámasztja azt a valós aggodalmat, hogy a magasabb minimálbér felgyorsítja az automatizálás felé vezető utat.
A másik aggodalom a minimálbér emelésével kapcsolatban a kiszervezés. Bár a kiszervezés mindig is probléma volt, a távmunka térnyerésének köszönhetően ma még sürgetőbb aggodalomra ad okot. Ha itthon emelkednek a bérek, a munkáltatók könnyebben kiszerveznek bizonyos projekteket más, alacsonyabb megélhetési költségekkel rendelkező országokba.
Ezért, míg a minimálbér emelése bizonyos szempontból serkentheti a gazdaságot, más szempontból árthat a vállalkozásoknak.
Six nemzet minimálbér nélkül
Az, ami gyakran meglepi az embereket, hogy a világ néhány leggazdagabb és legvirágzóbb országában nincs minimálbér. Svédország, Szingapúr, Norvégia, Dánia és Svájc mind lemondott a minimálbérről – mégis virágzik a gazdaságuk.
Svédország
A svédországi átlagbér körülbelül 2500 dollár havonta, a munkanélküliségi ráta 6,0%. Emellett a világ 9. legboldogabb országa.
Svédország általában hivatkozási alap azoknak, akik a kormány által meghatározott szövetségi minimálbér eltörléséről álmodoznak. Ezeket az ügyeket azonban csodálatosan kezelik a nagyon szervezett szakszervezetek, amelyek folyamatosan tárgyalnak a különböző iparágakban a bérek méltányosságának garantálása érdekében. Akkor viszont, ha egyesek hajlandóak kevesebbért dolgozni, megtehetik.
Szingapúr
Szingapúrban az átlagbér körülbelül 4152 dollár havonta. A munkanélküliségi ráta figyelemre méltóan alacsony, 2,2%. A boldogság tekintetében azonban az ország a 34. helyen áll.
Ez a kis ázsiai ország több okból is gazdasági példakép az egész világ számára. A szingapúriaknak önszabályozó munkaerőpiaca van, amely egyáltalán nem igényli a kormányzat beavatkozását. Nincs még egy olyan ország a világon, amely igazságosabban jutalmazza a munkavállalókat a tapasztalatuk, készségeik, képzettségük és képességeik alapján. Ez ugyanakkor rendkívül egészséges versenyt generál a munkaerő között. Ennek eredménye egy olyan ország, amely nagyon közel áll ahhoz, hogy a világ legmodernebb technológiájú gazdaságává váljon.
Az egyetlen nyilvánvaló hátrány itt Szingapúr viszonylag alacsony boldogsági mutatója, ami elsősorban a társadalmi nyomásnak köszönhető ebben a nagyon gazdag nemzetben. A World Happiness Report délkelet-ázsiai országok között azonban Szingapúr a második helyen áll.
Norvégia
Norvégia átlagfizetése körülbelül havi 3500 dollár, a munkanélküliségi ráta pedig mindössze 3,7%. Emellett ez a 2. legboldogabb ország a világon.
Svédországhoz hasonlóan Norvégia is erősen szakszervezetileg szervezett ország. Norvégiában is a világ legjobb munkavállalói juttatásai közé tartoznak, mint például a munkahely biztonsága, a bőséges szabadság, a legtöbb iparágban tisztességes bérek, és összességében jobb fizetések – különösen az építőiparban vagy a mezőgazdaságban dolgozók számára.
Dánia
Dániában az átlagbér körülbelül havi 2400 dollár, míg a munkanélküliségi ráta 5,2%. Emellett a világ 3. legboldogabb országa.
Svédországhoz és Norvégiához hasonlóan Dániában is a magas bérek és az életszínvonal a munkaadók és a munkavállalók közötti, nagyon jól menedzselt kapcsolatokon alapulnak. A szakszervezetek határozzák meg, hogy egy adott ágazat vagy iparág mennyit fizessen a dolgozóinak. A mai napig úgy tűnik, mindenki nagyon elégedett a 2400 dolláros átlagfizetéssel. Emellett a világ egyik legjobb gazdaságával rendelkeznek, és a lakosságuk nagyon magas életszínvonalhoz van szokva.
Svájc
Svájcban az átlagbér körülbelül 3000 dollár havonta. A munkanélküliségi ráta 2,4%. A világ 5. legboldogabb országa.
2014-ben a svájciak határozottan elutasították a minimálbér törvényes bevezetésére irányuló javaslatot. A svájciak szerint a munkaerejüknek nincs szüksége semmiféle kormányzati beavatkozásra, és bíznak a szakszervezeteikben, hogy jó kapcsolatot ápolnak a munkaadókkal, és garantálják a bérek igazságosságát az egyes iparágakban. Ez a nemzet is magas életszínvonalhoz szokott, és ők a világ harmadik leggazdagabb tengerparttal nem rendelkező országa.
Izland
Az izlandi átlagbér körülbelül 2900 dollár havonta, miközben a munkanélküliség 2,6%-os. Emellett a világ 4. legboldogabb országa.
A világ egyik legboldogabb és legegészségesebb országaként tartják számon, az izlandi munkavállalók nem a kormányra támaszkodnak a különböző ágazatokban a tisztességes fizetések megállapításában. A világ egyik legalacsonyabb bűnözési rátájával, egyedülálló tájaival és magányos földrajzi elhelyezkedésével ez az ország az egészséges szabad munkaerőpiac csodálatos példájaként szolgál.
Végső gondolatok
A minimálbérről szóló vita jelentős elmozdulása végső soron nagyon valószínűtlen. Mint már mondtam, a minimálbér gondolata a legtöbb országban annyira meggyökeresedett, hogy már a gondolat is bűnnek tűnik, hogy eltöröljék. Még néhány évbe telik, amíg a vezető gazdaságok rájönnek, hogy az egészségesebb választás mindig is az lesz, ha a kormányok nem szabályozzák és nem avatkoznak bele a szabad piacba.
A munka létfontosságú mindenki számára. A szabadúszók világszerte növekvő közössége azt mutatja, hogy az emberek szeretnék átvenni az irányítást a munkájuk felett, és kevésbé kötődnek a kormány által kikényszerített szabályokhoz. Az internet lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy maguk határozzák meg, mennyit szeretnének keresni, és mennyit hajlandóak fizetni a munkáltatók, ami nagyszerű hír a hozzánk hasonló digitális nomádok és nemzetközi vállalkozók számára.
- Author
- Recent Posts
