A DecisionWise kultúra felmérése átfogó diagnózist nyújt a jelenlegi kultúráról, valamint részletes képet ad a megcélzott kultúráról azáltal, hogy megvizsgálja az alkalmazottak megítélését a szervezet jelenlegi gyakorlatáról és az általuk kívánatosnak tartott értékekről. A felmérés nem öncélú. Kiindulópontként szolgál a szervezeten belüli kulturális erősségekkel és gyengeségekkel való foglalkozáshoz, valamint annak megvitatásához, hogy mit kell tenni a szervezeti változás elősegítése érdekében.
A DecisionWise Culture Survey-t felmérési tanácsadóink egyike testre szabja az Ön szervezetére jellemző kulturális dinamika értékeléséhez. Ezután elemezzük az eredményeket, hogy megmutassuk a jelentős hiányosságokat és azokat a területeket, amelyeket összhangba kell hozni. A DecisionWise tanácsadója gyakorlati ajánlásokat tesz a szervezet kultúrájának vitalitásának javítására. Ezután együttműködünk Önnel az új kezdeményezések bevezetésében, valamint elszámoltathatóságot és nyomon követést biztosítunk a vezetőkkel annak érdekében, hogy a változások működjenek.
A szervezet kultúrája azokból az értékekből, meggyőződésekből, attitűdökből és magatartásformákból áll, amelyeket a munkavállalók megosztanak és napi szinten alkalmaznak a munkájuk során. A kultúra az, ahogyan az alkalmazottak leírják, hogy hol dolgoznak, hogyan értik az üzletet, és hogyan tekintik magukat a szervezet részének. A kultúra azért fontos, mert ez határozza meg a döntéseket, a cselekvéseket és végső soron a szervezet általános teljesítményét. Egy szervezet kultúrájának megértése segít megérteni, hogy a szervezetek miért teszik azt, amit tesznek, és miért érik el azt, amit elérnek.
A kultúrákat vagy szervesen, vagy tudatos és következetes tervezéssel és cselekvéssel hozzák létre. A legjobb szervezetek megértik a kultúrájukat, és gondos lépéseket tesznek annak hatékony irányítására és előmozdítására. A teljesítmény növelése érdekében a szervezetnek folyamatosan értékelnie kell értékeit és gyakorlatát, hogy azok összhangban legyenek a vállalati stratégiával és célokkal. A kultúra felmérése azt méri, hogy a szervezet viselkedése mennyire felel meg a kifejezett értékeknek. A felmérés eredményeit felhasználják a stratégiában bekövetkező változások, a vezetői igények, az új beruházások és a szervezeti változások meghatározásához.