知覚＝現実
実にシンプルなことですが、他人の読み方によって、あなたが何者かが決まります。 人格は、他人のあなたに対する認識に変換され、理論的にはあなたの評判になります。 新しいクライアントとのミーティングに向かうとき、あるいはプランの実行についてチームにアプローチするとき、そのときのあなたの話し方や振る舞いが、他の人があなたをどう思うかを決定するのです。 他人があなたについて考え、知っていることは、最終的には真実であることを認識することが重要です。 自分は冷静沈着な上司だと思っていても、そのような印象を与えていなければ、それは自分がどのように見られているかということであり、自分という人間ではないということです。 他人は気づいているのですから。
あなたの評判は、どんなときに活かされるのでしょうか？
あなたの評判は、最終的にあなたの将来のチャンスを決定します。 なぜなら、他人のあなたに対する認識は、あなたが部屋に入る前から先行しているからです。 あなたの評判が否定的な意味合いを持っている場合、あなたは機会さえ与えられないかもしれません。 逆に、素晴らしい評判があれば、思いもよらないチャンスが訪れるかもしれません。 特に初対面では、常に自分の長所や価値観を優先させることで、今後の活躍の可能性を高めることができるのです。
レピュテーションが極めて高い価値を持つ具体的な状況としては、以下のようなものがあります。
- 特定のチームに参加するかどうかを決める上司
- 昇進、ボーナス、今後の任務の対象者を決める上司
- ランチや仕事の後の飲み会に同伴してもらう人を決める上司、同僚、その他の同僚で、仕事の話が出た場合
どうすれば自分の評価を確実に生かすことができますか。
常にネットワーキングをしていることを忘れないでください。 どんな行動や発言も気づかれないと思い込まず、当てはまらないと思うような社会的状況でも、自分の最高の資質を輝かせ続けることです。 そのような場合、その顧客はその経験を記憶にとどめ、将来あなたとビジネスをする際の判断材料とすることでしょう。 しかし、その経験がネガティブなものであった場合も、同じことが起こることを認識しておくことが重要です。
1日の終わりには、自分の内面と外面の認識を一致させることが重要です。 自分がどう見られたいかを知っているのですから、そのイメージを一貫して他者に投げかけるよう、最善を尽くしましょう。 あなたの行動の背後にある意図は、実際に発生した結果と一致するはずです。 他者からどう見られているかを意識することは、ビジネスパーソンとして、またリーダーとして成功するための鍵になります。