法的権利のある報酬を奪われたと思ったら、Lore Law Firmにご連絡ください。 ハワイの賃金と残業代に関する法律について
ハワイ州の労働法は、最低賃金や農業労働者に関する特定の残業代規則など、連邦公正労働基準法（FLSA）とは異なる点がいくつかあります。 しかし、ほとんどの場合、連邦法は、州内のほぼすべての職場補償関連の問題に適用されます。
最低賃金
2019年と2020年のハワイの最低賃金は、1時間あたり10.10ドルです。 前年度の最低賃金額は、
- 2016年1月1日より時給$8.50、
- 2017年1月1日より時給$9.25、
- 2018年1月1日より時給$10.10。
ハワイ最低賃金が連邦最低賃金より高いため、ハワイでの従業員は高い州の賃金を受ける権利がある。 残業代の計算も、少なくとも州の最低賃金（残業1時間あたり$10.10×1.5＝最低$15.15）に基づいて計算しなければなりません。
ハワイで働くチップ付き従業員は、チップを慣習的かつ定期的に月20ドル以上受け取り、賃金とチップの合計額が適用最低賃金を上回る場合は、適用最低賃金より少なく支払われる可能性があります。 2018年1月1日現在、最低賃金に向けた最大許容チップクレジットは時間当たり75セントであり、その結果、調整最低賃金控除チップクレジットは時間当たり9.35ドルとなります。
現在の連邦最低賃金は時間当たり$7.25です。
最低賃金以下が支払われた従業員は、雇用主を訴えて支払うべきバック賃金の全額に加えて清算損害として不足分の2倍の金額を徴収する権利があります。 雇用主はまた、従業員によって発生したコストと合理的な弁護士費用に責任があります。
ハワイ労働基準局は、従業員の賃金請求を法廷で追求する権限を法律で与えられていないことに注意してください。
残業代
残業代に関するハワイ州労働法は、FLSA基準をほぼ適用し、従業員が適切に免除として分類されない限り、雇用者は週40時間を超えて働いたすべての時間に対して半額を支払うことを要求しています。
Chapter 104, HRS, Wages and Hours of Employees on Public Works Lawが適用される州または郡の公共建設プロジェクトでは、1日8時間以降、土曜、日曜、州の祝日の全ての時間において残業が要求される。
雇用主は、従業員が法律で定められた割増賃金で適切に補償されている限り、残業（「強制残業」）を要求しても残業法に違反しません。
残業が適用されない場合
ハワイのほとんどの労働者は、週40時間以上働くと残業代を受け取る資格があります。 しかし、特定の状況下では、例外があります。
エグゼクティブ、管理職、または専門職に従事する従業員（給与ベースで週給$455以上）は、時間外労働の要件から免除されます。 なお、これらの残業免除のための新しい最低給与要件は2020年1月に施行され、最低給与基準は週当たり684ドル（または年間35,568ドル）に引き上げられます。
Misclassification of Independent Contractors
労働者が合法的に自分のビジネスを運営し、残業代を受け取る権利がない独立契約者として適切に扱われる状況がある一方で、雇用者は残業代支払いを避けるために従業員の役割を誤って分類することは許されない。
労働者を独立した契約者であるとラベル付けするだけ、あるいは書面による契約を締結するだけでは、残業代に関する労働法を回避することはできません。 ハワイの労働法において「独立請負人」の単一の定義はありませんが、ハワイの労働者が従業員または独立請負人（a/k/a 1099 employee）であるかどうかを判断する上で考慮すべきいくつかの要因があります。
ハワイ法において適切に独立請負人として分類されれば、通常労働者は契約において取り決められた特定の報酬のみを受ける資格を有します。
賃金の支払い
ハワイの従業員は、賃金を受け取る権利を有します。
- 少なくとも毎月2回、事前に指定された定期的な給料日に、現金、現金に換金できる小切手、または一定の要件を満たす、連邦政府が保証する預金取扱機関の従業員口座への直接入金またはペイカード
- 各給料期間の終了から7日以内
- 退職または辞任した場合は、解雇時または翌営業日以降、次の通常の給料日までの賃金の全額を支払うこと。 ただし、雇用主に1給与期間の辞職の意思表示をした場合は、雇用の最終日に支払わなければならない。
コミッションの支払い
ハワイの賃金及びその他の報酬の支払い法は、すべての雇用者が雇用時に、賃金率（コミッションで支払う場合はコミッション契約）、支払いの日、時間、場所を書面で従業員に通知しなければならないとしている。 コミッション契約に規定された条件が満たされるまでは、コミッションは “獲得 “されたとはみなされません。 しかし、コミッションを獲得するための条件が満たされると、獲得したコミッションはコミッションが獲得された給与期間の終了後7日以内に支払わなければならない。
Short HoursHRS, Chapter 387 and 388は、従業員が働いたすべての時間に対してすべての賃金を支払わなければならないことを要求している。 労働時間に対して得られた賃金の額について争いがある場合、使用者は無条件で、法律で定められた時間内に、使用者が支払うべきであると認めた全ての賃金またはその一部を支払うものとし、請求された差額について従業員が受けることができる救済措置は全て従業員に委ねられるものとする。 従業員が一部支払いに応じることは、係争額に関する解除または合意・満足を意味しない。 さらに、雇用主が支払いの条件として要求したいかなる解除も無効とする。
Reporting Time Pay / Show Up Pay HRS, Chapter 387, Wage and Hour Lawに基づき、雇用主は従業員に「働かされ、または許された」すべての時間に対して支払う必要がある。 キャンセルされたシフトのために雇用主が従業員を支払うことを要求する規定はありません。 雇用主は、仕事に報告し、すぐに仕事が利用できないことを知らされ、従業員が去ることを許可されている従業員に支払う必要はありません。 しかし、従業員が予定時刻に出勤し、仕事がないことを知らされる前に仕事を待つことが許される場合、雇用主は、従業員の予定開始時刻から帰宅させられるまでの待ち時間について、従業員の通常賃金で補償する必要がある。
休憩及び食事時間
ハワイ法は、16歳以上の従業員に昼食時間を含むいかなる休憩も与えるよう雇用主に要求していない。 これらの規定は、雇用主の裁量に任されるか、雇用主と従業員によって合意されるか、または会社のポリシーや契約によって対処される。
休暇
ハワイでは、雇用主に有給または無給の休暇を提供する義務はない。
しかしながら多くの雇用者は、休暇を従業員を引き付けるための福利厚生制度の一部として提供することを選ぶ。 このような状況において、雇用主はそのような福利厚生をいつ、どのように利用するかについて方針、条件を定めることができる。例えば、解雇された従業員は未使用の経過休暇を失うとする「利用しなければ失効する」方針などがある。 しかし、そのようなポリシーは、ハンドブックやその他の公表されたポリシーを通じて従業員に明確に伝えられなければなりません。
制限条項
ハワイの残業代請求の提出期限は、FLSAに準拠しており、未払いバックタイムウェイズを回収しようとする者は、雇用主の賃金違反の日付から2年以内に訴訟を起こす必要があります。 そのため、今日提出された訴訟は、過去2年間（場合によっては3年間）の残業代の回収を求めることができる。
例として、あなたの雇用主が2016年1月1日以降、あなたに適切な残業代を支払わなかったと考えたとする。 2019年6月1日まで訴訟を起こすのを待つことは、あなたが2017年6月1日から2019年6月1日までの未払い賃金を求めることが許されることを意味します。
雇用主のFLSA違反が故意である場合、時効は3年に延長できる場合があります。 FLSA違反は、雇用者がその行為がFLSAによって禁止されていることを知っていたか、無謀な無視を示した場合に故意とみなされます。
ハワイの従業員は、賃金の支払期限が来た時から1年以内に賃金基準課に未払い賃金の訴状を提出することもできます。
あなたの味方です
ローレ法律事務所では、ハワイでの未払い残業代請求を含む様々な雇用訴訟問題において、サラリーマン、時給制、日雇い労働者の代理人を務めています。 当事務所の弁護士、および当事務所が提携するハワイ残業法の弁護士は、労働者の権利を守ることに情熱を注いでおり、これまでクライアントのために数百万ドルの未払い残業代を回収するお手伝いをしてきました。 お問い合わせはこちら
あなたの状況を無料で秘密厳守で確認します。