Alai

最低賃金-それは単純な概念のように見えるかもしれませんが、ここワシントン州では、それは何もありません。 SeaTac、Seattle、Tacomaの3つの都市には、それぞれワシントン州の最低賃金より高い独自の最低賃金条例/基準があります。 最低賃金（またはそれに近い）を作る従業員を持っているとき、予定されている増加に注意してください。

我々は、市と州全体の両方の法律や規制上の雇用者の教育を支援したいので、さらに詳しく、ここではワシントン州内のすべての最低賃金法上のスナップショットは、

それでは、州法から始めましょう。 2018年ワシントン州最低賃金は、農業、非農業職ともに$11.50 /時間です。 しかし、若い労働者のための例外があります。雇用主は、最低賃金の85％である14歳と15歳の労働者$ 9.78 /時間を支払うことができます。

Washington State voters passed Initiative I-1433 in 2016, which outlined 4 primary changes to state law: annual increase in minimum wage rates, paid sick leave, tips and service charges, and retaliation protections.ワシントン州の有権者は、2016年に州法の4つの主な変更を通過させました。 このブログ記事では、毎年の最低賃金の引き上げと有給休暇についてお話します。

Annual Minimum Wage Increases

Initiative I-1433では、2020年までワシントン州の毎年の最低賃金の引き上げが確保されました。 2019年、最低賃金は$12となり、2020年には$13.50に引き上げられる予定である。 2021年1月1日以降、最低賃金の引き上げは、ワシントン州労働省&産業局がインフレ率に直接連動する計算式を用いて算出する。

Paid Sick Leave

イニシアチブI-1433のこの部分は、雇用者に有給休暇を提供するよう求めている。 この法律は2018年1月1日から施行され、この法律により、従業員（パートタイム&季節労働者を含む）は40時間働くごとに最低1時間の割合で有給病気休暇を発生させなければならない。 従業員は、雇用開始から90暦日目から、この有給病欠を使用する権利があります。 これらの従業員は、未使用の病気休暇を最大40時間まで翌年に繰り越すことができます。

従業員は、以下のような様々なニーズに対応するために有給休暇を使用することができます。

• 自分自身や家族（子供、親、兄弟、孫、家族）の健康上のニーズに対応するため。
• 健康上の理由で職場や子供の学校・保育施設が閉鎖される場合
• ワシントン州のDV休暇法に基づく休暇の場合

イニシアチブI-1433についての詳細は、ワシントンL&Iウェブサイトをご覧ください。

Seattle Minimum Wage

2015年4月1日、シアトル市は「シアトル最低賃金条例」を施行しました。 労働基準局によると、この法律は基本的に「市域内で働く従業員の賃金を定める」ものです。 最低賃金は毎年1月1日に上昇し、最終的には時給15ドルに上昇します」

この記事を書いている時点（2018年3月）で、シアトル市は第4段階に入っています。 フェーズ4は、状況によって異なるレートを意味します：

• 従業員501人以上の雇用主は$ 15.45 /時間を払っていますが、500人以上の企業が個々の従業員の医療給付に向けて支払う場合、最低賃金は$ 15 /時間に下がります。
• 500人以下の雇用主は$ 14 /時間の支払いをしています。 500人以下の雇用主が医療給付のために2.50ドル/時間を支払うか、従業員がチップやコミッションで2.50ドル/時間を稼いだ場合、雇用主は11.50ドル/時間を支払う。

2021年までに、市はすべての人が少なくとも15ドル/時間を支払うことを要求する予定です。

Paid Sick & Safe Time in Seattle

州全体の政策もありますが、シアトルでは独自のPaid Sick & Safe Time (PSST) 政策があります。 シアトル市では、PSSTの発生と繰り越しを会社の規模に基づいて、small（tier1）、medium（tier2）、large（tier3）の3段階に分けています。

• Small, 1-49 Full-Time Equivalents, Tier 1: 40時間労働につき1時間発生、年間40時間までPSSTを持ち越すことができます。
• Medium, 50-249 Full-Time Equivalents, Tier 2: 40時間ごとに1時間発生し、年間56時間まで未使用のPSSTを繰り越せる。
• Large, 250+ Full-Time Equivalents, Tier 3: 30時間ごとに1時間発生し、年間72時間まで未使用のPSSTを繰り越せる。

シアトルのPSST政策の詳細については、シアトル市のウェブサイトをご覧ください。

タコマ最低賃金

2015年11月、タコマの有権者は2年間かけて段階的に導入される予定の時給12ドルの最低賃金を可決しました。 2018年1月1日現在、タコマ市の最低賃金は時給12ドルで、タコマ市は2019年からインフレ率に合わせて毎年調整を続ける。

タコマ市の取り組みから免除されるのは、16歳未満の労働者と、ワシントン改訂法（RCW）のタイトル49内のセクションに従って発行された特別な州証明書の対象となる労働者だけである。 これは、障害者労働者、学生学習者、学習者、見習い、学生労働者が含まれています。

タコマ市は、最低賃金に関する電子メールの最新情報を提供しており、ここで登録できます。

SeaTac 最低賃金

SeaTac 市は、会社のサイズではなく、産業によって分割されて 2 異なる最低賃金レートがあります。 接客業や運輸業（例えばシアトル・タコマ国際空港のような）で働く人の場合、最低賃金は$15.64 /時です。 毎年、市長はインフレ率に基づいた上昇率を計算し、毎年10月に翌年の率がどうなるかを発表します。 すべての更新については、雇用基準条例のページをご覧ください。

ホスピタリティと輸送産業以外の労働者のために、シータックは$ 11.50 /時間の状態最低賃金を尊重します。