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労働者の権利に関するあなたの疑問に答えます

労働差別禁止法はあなたの権利を守る法律です。 しかし、人種や肌の色の差別とは何でしょうか？ また、人種と肌の色の差別の違いは何ですか。

人種と肌の色の差別には、人種や肌の色のために誰かを雇うことを拒否したり、従業員を不利に扱ったり、誰かを解雇することが含まれます。

雇用者は、人種と肌の色の差別のない職場を作る責任を持っています。 従業員は、人種や色の差別のない労働環境を受ける権利があります。

職場での人種差別の定義、人種や色の差別が何を指すか、人種と色の差別の違いを学ぶために読み続ける。

人種差別の定義とは何ですか？

人種差別とは、そのレースのために不利な求職者や従業員を処理することを意味します。 職場での人種差別の法的定義には、人種に関連する特徴に基づく不当な扱いや、従業員の配偶者を理由とする差別が含まれます。

人種的嫌がらせのために敵対的な職場環境を作成することも、人種差別として認定されます。

人種差別は法律に違反し、被害者は損害賠償のために訴えることができます。

色に基づく差別とは何ですか？

色の差別は、その皮膚の色のために悪い就職希望者や従業員を扱うことを意味します。 従業員の肌の明るさや暗さ、あるいは肌の別の色の特徴に基づく差別を含むことがあります。

肌の色のために資格のある求職者の雇用を拒否することは、色彩差別とみなされる。

差別禁止法は、白人を含むすべての人に対する色彩差別を禁止している。

人種と色の違いは何ですか。

人種と色は重なるかもしれませんが、同じものではありません。 人種は人々の背景に基づいて社会的に定義されたカテゴリーを指し、色は肌の色を指します。

人種や肌の色で従業員を差別することは、連邦法、州法、地方法に違反する。

人種差別と肌の色差別の違いは何ですか。

仕事における人種差別とは、従業員をその人種のために不当に扱うことを意味し、肌の色差別とは、従業員をその肌の色のために不当に扱うことを意味します。

この2つのカテゴリーは重なることがあります。 人種と色は同じではありませんが、同じ差別法で人種差別と色彩差別を防いでいます。 どちらの差別も法律に違反します。

何が人種差別とみなされますか？

人種差別は、雇用主が求職者や従業員をその人種のために悪く扱う場合に発生します。 これには、特定の人種のメンバーを雇用しない、従業員の人種を理由に昇進を拒否する、または人種を理由に誰かを解雇することが含まれます。

また、従業員の配偶者や人種に関連する特性を理由とした差別も含まれます。

人種差別と色彩差別の違いはありますか。

はい、人種差別と色彩差別は、違法な雇用差別の2つの異なる種類を指しています。 人種差別は求職者や従業員の人種のために不利な扱いを意味し、色彩差別は従業員の肌の色のために不利な扱いを意味します。

連邦、州、および地方の法律は、すべての人種と肌の色の従業員を差別から保護します。

人種差別には絵文字が含まれますか。

絵文字で同僚や部下に嫌がらせをすることは、人種差別と認定される可能性があります。 絵文字を使った嫌がらせを含め、敵対的な職場環境を作ることは、人種差別禁止法に違反します。

同僚が誰かの人種を攻撃したり、人種的中傷をしたり、人種について攻撃的な発言をしたりすると、これは連邦、州、および地域の差別法に違反する可能性があります。

タイトル VII で保護されているクラスとは？

1964年公民権法タイトル VII は、性別、人種、肌の色、国籍、宗教に基づく差別から従業員を保護する法律です。

これらの保護されたクラスは、連邦法の下で保護されており、雇用主が彼らの権利を侵害した場合、EEOCに苦情を申し立てることができます。

州法や地方法などの追加の法律も、他のグループに対する職場差別の保護を規定している。

人種、肌の色、国籍による差別の違いは何ですか？

人種差別とは、従業員または求職者をその人種のために不利に扱うことを意味します。 色彩差別とは、肌の色のために不利な扱いをすることです。 国籍差別とは、その人の出身国を理由に不利な扱いをすることです。

人種、肌の色、国籍は重なる場合があります。 雇用主は、人種、肌の色、または国籍のために従業員や求職者を差別することはできない。

人種に基づく差別のみを禁止している法律はどれか。

1866年公民権法1981条は、人種に基づく差別を禁止している。 また、1964年公民権法タイトルVIIなど、他のいくつかの法律も人種差別を禁止しています。

多くの州法や地方法も人種差別を対象としています。 ニューヨークでは、ニューヨーク人権法とニューヨーク市人権法が、人種や肌の色に基づく差別を禁止しています。

差別のために誰かを訴えることはできますか？

はい、あなたは差別のために雇用者または雇用主候補に対して訴訟を提起することができます。 法律は、解雇、昇進を拒否される、または宿泊施設を拒否されるなど、差別から従業員や求職者を保護します。

差別訴訟では、バックペイ、フロントペイ、補償的損害賠償、および懲罰的損害賠償を回復することができます。

What is 人種差別 at work?

Racial discrimination occurs when an employer treats someone unfavorably because of their race. これには、人種を理由にした雇用の拒否、従業員の人種を理由にした昇給や昇進の拒否、人種的ハラスメントを理由にした敵対的な職場環境の形成などがあります。

人種差別の被害者は、損害賠償を回復するために訴訟を起こすことができます。

民族差別とは何ですか？

民族差別とは、民族のために他の社員よりも悪い社員や求職者を扱うことを意味します。

連邦、ニューヨーク州、およびニューヨーク市の差別禁止法は、人種、肌の色、国籍、および宗教に基づいて従業員を保護し、これはしばしば民族性をカバーしています。

差別のどのような種類がありますか？

職場での差別は、その人種、色、性別、年齢、および他の特性のために不利な取り扱いから従業員を保護します。

雇用者は、保護されたカテゴリの誰かのメンバーのために、雇用、昇進、解雇、または昇給を含む、従業員や求職者に対して差別することはできません。

差別には、ハラスメントのために敵対的な職場環境を作り出すことも含まれる。

一般的な職場差別の形態について、さらに詳しく学びましょう。

• 人種差別
• 性差別
• 宗教差別
• 年齢差別
• 障害者差別
• 妊娠差別

出産差別 性的差別 妊娠差別 性的な差別 性的差別 性的差別 性的な差別

• 国籍差別
• LGBT差別
• トランスジェンダー差別
• 同一賃金

裁判で差別を証明するにはどうしたらいいですか？

差別の被害者は、メール、手紙、差別に関する上司や人事部とのやりとりなどの証拠を提出することができます。

また、差別の記録を残し、業績評価のコピーを作成し、報復の記録を残すことができます。 裁判所はまた、差別について証言するために証人を呼び出すことができます。

差別のケースを証明する方法についての詳細を学ぶために雇用の弁護士に連絡してください。

レースハラスメントとは何ですか？

レースハラスメントは、特定の人種についてのターゲット、攻撃的なステートメントを意味します。 職場での人種ハラスメントは、それが敵対的な職場環境を作成する場合、人種差別の定義を満たしています。

このハラスメントには、敵対的なコメント、軽蔑的なイメージ、または不快なジョークが含まれることがあります。 雇用主は、職場からハラスメントを排除する責任があります。

5つの保護階級とは何ですか？

1964年公民権法のタイトルVIIは、5つの保護階級に対する差別を禁止しています：人種、肌の色、性、宗教、および国籍。

その他の連邦、州、および地方の職場差別法も、年齢、妊娠、性的指向、障害、およびその他の特徴に基づく差別から従業員を保護します。

EEOCが保護するクラスとは？

連邦レベルでは、EEOCは人種、肌の色、国籍、性別、宗教、年齢、性的指向、障害に基づく差別の訴えについて調査を行っている。

EEOCは報復行為についても調査する。

ニューヨーク市の労働者を保護する雇用差別禁止法とは？

ニューヨーク市の労働者は、地方法、州法、連邦法による雇用差別禁止の恩恵を受けている。

地元レベルでは、ニューヨーク市人権法が労働者の権利を保護しています。 州レベルでは、ニューヨーク人権法が雇用の保護を提供しています。

1964年公民権法タイトルVII、均等賃金法、年齢差別禁止法など、いくつかの連邦法も従業員を保護しています。

NYCHRLとは

NYCHRL、またはニューヨーク市人権法は、ニューヨークの労働者を差別から保護する法律です。

この法律は、人種、肌の色、性別、性的指向、宗教、国籍、年齢、介護の状況、妊娠、およびその他の保護カテゴリーに基づく雇用差別を禁止しています。

NYCHRLの下では、職場差別の被害者は、雇用主に対して請求を行うことができます。

What are the most common employment discrimination claims in New York?

ニューヨークでは、最も一般的な雇用差別の請求は、人種、性別、年齢、宗教差別に該当するものです。 ニューヨークの州法と市法は、性同一性、性的指向、国籍、家族の状況、および婚姻関係に基づく差別から従業員を保護します。

多くの差別の訴えは、報復や不当解雇の訴えも含んでいる。

ニューヨークで苦情を申し立てるには？

人種や肌の色の差別の被害者は、EEOC、ニューヨーク州人権課、ニューヨーク市の人権委員会に苦情を申し立てることができる。

3つの機関はワークシェアリング・アグリーメントの下、捜査に協力している。

差別の被害者は、無料相談のために雇用弁護士に連絡することもできます。

人種や肌の色の差別についてどうしたらよいですか？

人種や肌の色の差別の被害者は、雇用主に対して訴訟を提起することができます。 人種差別の保護、差別法、および潜在的な損害賠償の詳細については、

差別弁護士があなたの権利を保護することができます。

あなたが大きいニューヨーク市エリアにいる場合は、無料相談のためのニューヨーク差別弁護士チャールズジョセフに手を差し伸べる。