経済政策研究所の経済学者Ben Zippererとカリフォルニア大学バークレー校の労働雇用研究所のJesse Rothsteinによる新しい報告書は、勤労所得税額控除（EITC）と最低賃金は強く補完し合う政策で、一緒に低賃金労働者の収入を上げるのに役立つことを実証しています。
この2つの政策は、多くの場合、どちらかが単独で行うよりも、一緒に行った方がより効果的である可能性があると、報告書は述べています。 連邦最低賃金の時給7.25ドルを稼ぐフルタイムの片親の年収は約1万5000ドルで、子ども2人の家族を養うにはあまりにも少ない。 しかし、その親に対する現在のEITCの還付金は、税引き前の収入に39％を加え、その家族を貧困ラインより上に引き上げている。 しかし、十分に高い最低賃金はこの希薄化を防ぎ、低賃金労働者がEITCの恩恵をフルに受けられるようにすることができる。 一方、EITC は、最低賃金によって保証された低い床よりも収入を上げることができるが、これは、追加的な補充なしに多くの家族にとって生活できる収入を生み出すのに十分高く上げることは、もっともらしいことではない」
「政策議論は、しばしば EITC 拡大と最低賃金引き上げを選択肢として扱い、そこからひとつだけを選択すべきとしている。 しかし、これは誤解です」とRothsteinは述べています。 “EITCと最低賃金政策は互いに補完し合い、賃金だけでは不可能なほど労働者の所得を押し上げる”
2018年には、2200万以上の労働家庭と個人が控除を受け、子どものいる家庭の平均値は3191ドルだった。 EITCの還付の仕組みは、働くインセンティブを高めるように設計されています。 これまでの調査によると、EITCは1990年代のシングルマザーの労働力参加率の劇的な上昇に大きく貢献したことが分かっています。 そして、母子の健康や子どもの教育成果を改善することを示す証拠がある」
著者らは、一部の州がすでに行動を起こしていることを指摘している。 2019年、州レベルのEITCを拡大した6州はすべて、州の最低賃金を連邦の床よりも大幅に引き上げているか、まもなく引き上げる予定です」
「貧困を減らすための政策について考えるとき、政策立案者は最低賃金の引き上げとEITCの拡大の両方を検討し、できるだけ多くの働く人々を助けるべきです」とZippererは述べています。 「
カリフォルニア大学バークレー校の労働雇用研究所（IRLE）は、労働者の生活、コミュニティ、社会を改善するために、世界レベルの研究を政策と結びつけています。