ベイエリアでソフトウェアのコーディングやスマートフォンの設計を行う社員が自宅で仕事をする一方で、これまでオフィスの掃除や食事の準備、キャンパスへの送り迎えをしていた人たちの業務が停止している。 シリコンバレーの大企業の中には、パンデミックの際、早くからこうした労働者の支援を続けると誓ったところもあるが、他の企業は手を引き始めており、約束がいつまで続くかは不明である。
これまでに職を失った人々の中には、次のような人たちがいる。 ベライゾン・コミュニケーションズ社のカフェテリア・スタッフ。 VZ傘下のヤフーのサニーベールキャンパスの食堂スタッフ、Lyft Inc.で働いていた清掃員。 LYFTとRoche Holding AGのROG Genentechで働く清掃員、そしてシャトルバスの運転手など、これらはすべてハイテク企業に直接雇用されたのではなく、下請けパートナーに雇用されていた人々です。
ハイテク地域の繁栄を支えてきた何千人もの低賃金・時間給労働者がいる–擁護団体は、彼らを「テックの見えない労働力」と呼んでいる。 Silicon Valley Rising と Working Partnerships USA による 2016 年の報告書では、黒人とラテン系の労働者が、この谷のブルーカラー労働者の 58% を占めていると推定されています。
「企業が黒人と茶色の命の問題について話すとき、これまで実際にこれらの労働者を支援する決定を下した Facebook や Cisco のように、責任を取ってほしい」と、労働団体とコミュニティのリーダーの同盟である Silicon Valley Rising のキャンペーンディレクターの Maria Noel Fernandez は述べました。 技術系CEOは、多くの従業員がオフィスに戻ることはないと予測している
Besides Facebook Inc. FBやシスコシステムズInc. CSCO のほか、時間給労働者の報酬を維持することを約束した大手ハイテク企業には、Alphabet Inc. GOOGL GOOG 、Apple Inc. AAPL、そしてIntel Corp. INTC 。 しかし、これらの企業は、避難命令によってキャンパスを閉鎖せざるを得なくなった3月にこれらの約束をし、それ以来、多くの企業が、2021年になるまでオフィスに戻ることはないと言っている。 グーグルの広報担当者は先週、「何も変わっていない」と述べた。 インテルの広報担当者は、同社が9月までコミットメントを延長したことを明らかにした。 シスコの広報担当者は、同社はニーズを評価しており、「従業員や契約社員のプログラムを適宜調整する」と述べた。 フェイスブックとアップルは、オフィスの一部を再開しているが、コメントの要請には応じていない。
サービス従業員国際組合連合サービス労働者西部のデニス・ソリス副会長や他の組合幹部は、ハイテク産業全般が好調を続けていると指摘する。 ハイテク企業の多いナスダック総合指数COMPは今年23％上昇しており、ハイテク大企業の中には増収増益を続けている企業もあれば、Salesforce.com Inc. CRM 、Lyft、Airbnbなどもここ数カ月でホワイトカラーを解雇している
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“私たちは「何を推し進めるか」に悩んでいる”。 ソリスはそう語った。 “パンデミック時に億万長者がいる場合、企業の責任はどこで始まり、どこで終わるのでしょうか？”
Cafeteria and janitorial employees laid off
今月初め、かつてヤフーのサニーベールキャンパスだった場所のカフェテリアで働く91人が、ベライゾンに代わって彼らを雇っている業者によって解雇された。 3月末以来、従業員は現場にいませんでしたが、給食サービスのスキルを向上させ、より安全な食品取扱方法を学ぶためのトレーニングに参加するために給料をもらっていたので、いずれ仕事に復帰できると考えていました。
「手紙を開いたときは、大きなショックを受けました」と通訳を介してYessica Gonzalezは言いました。 “これからどうやって自分の面倒を見ていこうかと考えると、頭がクラクラしてきました。”
ベライゾンはコメントの要請に応じなかった。
ゴンザレスと彼女の元同僚は、シリコンバレーの他の多くの企業と同様に、サービス労働者などを雇うために下請け会社を使っているベライゾンに直接雇用されてはいなかったのです。
「先行きの不透明さを考えると、私たちは非常に難しい決断を下さなければなりませんでした」と、Eurest の広報担当者は電子メールで述べています。 “悲しいことに、私たちは、COVID-19の影響により、彼らのポジションが排除されたというニュースを何人かのアソシエイトと共有しなければなりませんでした… 私たちは、国の他の部分とともに、私たちのアソシエイトを戻して、できるだけ早く通常のサービスに戻ることができるように願っています。”
会社の解雇通知では、今後数ヶ月で社員を呼び戻せる場合には、解雇者が優先されることが述べられています。
ベライゾンのカフェテリアの労働者のほかに、組合リーダーによると、清掃員やシャトルドライバーも過去数ヶ月で解雇された。
ソリスは、彼女が削減の第一波と呼ぶ、ジェネンテックの南サンフランシスコキャンパスの約30人の清掃員が解雇され、オフィスをきれいに保つために約70人がまだ雇われていると語った。
「清掃員業界としては息を潜めています」と彼女は言った。 パンデミック時に「彼らの仕事は今、より重要な意味を持つ」と彼女は付け加えた。 しかし、彼女は、ワークスペースが変化し、オフィスがまだ大部分閉鎖されていることを認めた。
近くのSEIUローカル87は、ハイテクや他の企業のためにオフィスを掃除した5000人のサンフランシスコの清掃員を表すが、閉鎖が始まって以来、彼らのうちの3000人が解雇されたと、地元の社長、オルガ・ミランダは言った。 Google、Twitter Inc. TWTRやAirbnbの清掃員は給料をもらい続けているが、LyftやDropbox Inc.などの大企業の下請けは給料をもらっていない、と彼女は言う。 DBX、Salesforceなどの大企業の下請けは清掃員を削減した。
「彼らはPRに投資し、ブラック・ライブズ・マターを言っている」とミランダは言った。 「しかし、彼らは職を失い、崖っぷちに立たされているのは誰なのでしょうか。 彼らが気にかけているはずの黒人の命だ」
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さらに、同僚のための個人用保護具を確保するのも一苦労だという。 彼女は、COVID-19で死亡した9人の清掃員を知っており、特にアンナという女性を覚えていると述べ、言葉を詰まらせました。
「雇用主と戦う一方で、家族を慰めることもしています」とミランダは語り、さらに多くの死者が出るだろうと付け加えた。 また、”lift “と “salesforce “はコメントを控えています。Dropboxの広報担当者は、同社のセキュリティと清掃員の配置は「オフィス空間の必要性に比例している」と述べました。 Stacy Murphy は、ベイエリアの技術系シャトルのドライバーの多くを代表する Teamsters Local 853 のビジネス代表です。 約50人の運転手が解雇されたが、技術系大企業の運転手のほとんどは、今のところ雇用を維持している。 一部の企業は、休止中のシャトルバスを維持するためにドライバーを使用していると、彼女は言った。
「いつまで契約者に支払い続け、その代わりに従業員に支払うことができるか、毎日、毎週、毎月議論している」と、彼女は言った。 マーフィーは、「契約者は、目標が可能な限り多くの保持しようとすることであると言っている」と付け加えた。
カフェテリアの従業員については、彼らが何をするかは不明である。 ゴンザレスさんは、エルサルバドルから渡米して以来、過去3年間ヤフー／ベライゾンで働いていた。 彼女は失業の申請をしているが、6歳の娘の面倒を一人で見ており、サンノゼのアパートの家賃を払い続け、すべての請求書を管理し続けられるかどうかわからないと言った。
12年間、ヤフーキャンパスのカフェテリアで働いていたアガスティナ・サンチェスも同じように感じている。
「これが私と息子をずっと支えてきた賃金です」と、サンチェスさんは通訳を通して言いました。 この秋には息子がカリフォルニア大学バークレー校で学業を終える予定ですが、彼女は自分と息子の稼ぎ手であり、まもなく学生ローンを返済しなければならないので、彼らの将来が心配です」
「何が起きてもいいように準備しなければ」
Facebookの警備員とカフェテリア従業員は、給料を受け取り続けられることに感謝の意を表しました。
フェイスブックは、メンロパーク、サニーベール、フリーモントのキャンパスで1000人以上のカフェテリア労働者を抱えていると、ユナイト・ヒア・ローカル19のサラ・マクダーモットは述べている。
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Liliana Moralesは、Facebookのメンロパーク本社で6年間、下ごしらえのコックをしている。 同社がオフィス従業員を帰宅させた3月以来、彼女はフェイスブック従業員の食事を用意する必要がなくなった。 そのため、このような弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順の弊順々の弊順｛弊順｝がある。
一方、セキュリティガードは、Facebookのキャンパスで働き続けていますが、同社は最近、それほど多くの彼らを必要としません。 そのため、ダニエル・トーレスは雇用されたままですが、彼は待機しており、1～2週間続けて働かないこともあります。 一度だけ、3週間も仕事に呼ばれなかったことがあります。
「少なくとも給料がもらえるのは本当にありがたいことです」と彼は言いました。 「でも、何が来てもいいように準備しておかなければならないということは、まだ頭の片隅に残っています」
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