契約の種類：
教師の契約には3種類あります：試用期間、期間、継続です。 それぞれ、提供する権利の種類に関して異なります。 したがって、それぞれについて別々に説明する。
試用契約：
ほとんどの場合、試用契約中の教師は不服申し立ての権利がほとんどなく、評議員会、教育委員会、あるいは裁判所で審理を受ける機会も少ない。
テキサスでは、試用とはまさにそのことを意味しており、試用契約中の教師は契約終了時に打ち切られても、教育委員会や委員会が任命する審理官の前で審理する権利はない。 ただし、試用期間中の教師が持つ権利として、教育委員会がその期限（授業最終日の10日前）を過ぎた場合、自動的に更新される権利があります。 理事会が法律で定められた期間内に教師の契約を終了させる意思を通知しなかった場合、理事会はその教師を次学年度も雇用しなければなりません（MUST）。 もし、その日を逃したら、契約は自動的に更新される。 その後、契約を破棄できるのは、正当な理由がある場合のみです。 人員削減は正当な理由だが、たとえ1年間の試用期間中の教師であっても、契約の途中で打ち切られるのだから、その時点で聴聞を受ける権利がある。 苦情は「デュー・プロセス」聴聞会ではありません。 それは、あなたが言おうとしていることを言うための機会に過ぎません。 理事会は、あなたのために決定することも、あなたに反対することも、まったく行動を起こさないことも可能です。 残念ながら、ほとんどすべての場合、評議員会の決定は最終的なものであり、教育委員会や裁判所に上訴することはできません。
あなたが試用契約上にあり、あなたの契約が非更新されることを知らされた場合でも、あなたの協会または弁護士を呼び出す必要があります。 契約の最終日または次の学年の始まりの前に有効になるように、辞表を提出する機会がまだあるかもしれません。
Term Contracts
Term Contracts の教師は「デュープロセス」の権利を持っている。 契約が1年以上であるかどうかは関係ない。 適正手続きの権利には、契約が更新されないという適切な通知だけでなく、評議員会での聴聞、自分に不利な証拠を聞く権利、地区の事例を支持する証人に反対尋問する権利、自分の証人を提示する権利、弁護士または代理人を立てる権利がある。
試用契約の教員とは異なり、期間契約の教員には評議委員会が下した決定を委員会に上訴する権利がある。 さらに、あなたに対する訴訟は、あなたが契約条件に違反していることを示す証拠、または理事会方針に記載されている理由に基づいている必要があります。
Continuing Contracts
継続契約の権利は、教育委員会が任命した審理官の前で審理が行われることを除いて、期間契約の場合とほぼ同じである。 法律では、教師は継続契約の終了を訴えるために10日間、期間契約のための15日間しかありません。 最善のアドバイスです。
Section 21.103 of the Texas Education Code:
The Board of Trustees of a school district may terminate the probationary contract employed of teacher at the end of the contract period if the board’s judgment of the best interests of the district will serve by termination the employment.学区の評議会は、雇用を終了させることで学区の最善の利益がもたらされるなら、契約期間の終了時に、試用期間で雇用していた教師の雇用を打ち切ることができる。 管理委員会は、契約の下で必要とされる最後の授業日の10日前までに、雇用を終了させる決定を教師に通知しなければならない。 ただし、手渡しを試みた日に教師がキャンパスにいなかった場合、その通知は、前払い の配達証明郵便で郵送されるか、速達便で地区に登録されている教師の住所に届けられなければならな い（ロータリー章典7.050.1. 授業最終日の10日前の消印のある通知は、本節の下に適時に行われたものとみなされる。 理事会の決定は最終的なものであり、不服申し立てをすることはできない。