多くの母親と同様、メリッサ・ハフも赤ちゃんと一緒に家にいることが大好きです。それだけに、彼女は従来の9時から5時までの勤務を避けることができる方法を考え始めました。 カルガリーでレンタルビジネスのセールスマネージャーとしてしぶしぶ仕事に復帰した彼女は、娘のブルックリンちゃんを家庭内保育所に預けました。 しかし、仕事に復帰して4カ月が過ぎたころ、ハフは変化を求めていた。 彼女は以前から、子供と一緒に働きたいと思っていた。 自分のホーム・デイケアを開けば、保育料も節約できるし、自分のボスとして自由に仕事ができると考えたのです。 始めるのは簡単だったと、彼女は言います。 警察の犯罪歴調査を受け、おもちゃや遊具を買い、生活空間を活動場所に配置し直したのです。 彼女は、いわゆる無認可・無規制のホーム・デイケアを運営している場合、特別なトレーニングや早期教育の学位は必要ないことを知りました。 無認可の家庭保育園は合法ですが、満たすべき要件は実はほとんどありません。 そのため、このような「曖昧さ」があるのです,モンクレール ダウン 激安。 しかし、ほとんどの推定では、認可保育所よりも無認可保育所のほうが多いと、オンタリオ州オークヴィルの保育コンサルタント、ジリアン・ドハーティは言う。 カナダのどの州でも、無認可保育事業者は一定の人数、通常は5、6人の子どもを受け入れることができる。 (ブリティッシュコロンビア州の最大人数は異例に少なく、わずか2人です。 マニトバ州は4人まで、サスカチュワン州は8人までと、認可・無認可にかかわらず上限が決められている)。 これらの上限以外には、無認可の家庭が遵守すべきルールはない。 「しかし、だからといって何でも許されるわけではありません」とドハティは言う。 介護士が厳しいしつけをしていたり、衛生状態が悪かったりなど、安全でないと判断されれば、州当局が施設を閉鎖することもあります。 しかし、当局は、正式な苦情が提出されない限り、認可されていない施設には視察に行かないため、こうした問題について知ることはあまりない。
対照的に、認可施設は多くの規則に従わなければならない。 物理的なスペースの大きさ、提供される食事やおやつの数、提供者が病気の場合のキャンセルに関するポリシーなど、多岐にわたります。 ほとんどの州はかなり厳しい。 例えばマニトバ州では、保育者は40時間のトレーニングを受けなければならず、その費用は最高400ドルです。 また、家庭内の全員の行動規範や、緊急時の対処法を明記した安全憲章の策定も義務付けられている。 認可された家庭は、州によって、州当局または保育機関によって監視される。 彼らは予定された訪問と抜き打ちの訪問の両方を行い、介護者の子供とのやりとりを観察し、家庭の安全性を見守る。
代理店を通して認可された事業者は、事業の立ち上げと日々の懸念の両方で多くの助けを得ることができる。 彼らは、政府が運営する機関、Wee Watch（オンタリオ州）などの民間機関、またはYMCAのような非営利団体を通じて働くことができます。
Jo-Ann Gillan（オンタリオ州ウォータールー市の家庭保育プログラムのマネージャー）は、彼女の地域でどのようにプロセスが機能するかを説明します。 まず、ウォータールー市のホームチャイルドケア機関に登録しようと電話した保育者は、家庭訪問を受ける。 訪問者は、保育者にインタビューを行い、子どもの発達や行動管理に関する知識、子どものための十分なスペースがあるか、家が清潔であるかなどを確認します。 このほか、身元照会や犯罪歴の確認、安全確認、応急手当や心肺蘇生のトレーニングなどもチェックリストに含まれます。 プログラムスタッフはケアプロバイダーと協力して、昼食のメニューやアクティビティの計画を立て、外遊びや休憩時間を含む毎日のスケジュールも決めます。 「これは、州のデイケアセンターで要求されるものとほとんど同じです」とギランは言います。 そのため、このような「曖昧さ」は、「曖昧さ」そのものであるともいえます。 連邦レベルでは、学ぶべき税金の規則があります。 保育士は自営業とみなされるため、収益を申告する必要がありますが、食費や消耗品費など事業関連の経費を差し引くこともできます。 (ただし、設備は資本コスト引当金として、一部しか控除できません)。 また、光熱費、固定資産税、住宅ローンの利息など、家を運営するコストの一部を差し引くことができます。
この仕事に就く親は、階段のゲート、鍵付きのキャビネット内の薬、裏庭のフェンスの安全な掛け金など、基本的な赤ちゃん対策についてすでに知っていることでしょう。 しかし、リスクを最小限に抑えるためには、十分な保険に加入しておくということも必要です。 例えば、アルバータ州では、州当局がファミリー向けデイホームに対して、1件あたり最低200万ドルの賠償責任保険をかけるよう勧告しています。 このカバレッジのコストは、通常の家庭用保険料の上に、年間100ドルから400ドル以上を実行します。
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メンターを見つける
あなたが介護者になることを考えている場合、ドハティはサポートネットワークを見つけ、あなたの最初の子供を取る前にメンターを形成することを示唆している。 オンタリオ州バリー市に住む10代と20代の2人の母親であるカレン・ソウマンは、2005年に自動車業界の仕事を辞めたとき、まさにそれを実行しました。 彼女は、家庭内保育者を対象とした子どもの発達に関する夜間コースに登録することで、ネットワークを見つけることができました。 この講座は任意参加だったが、この講座で出会った人たちのおかげで、すぐにビジネス上の重要な決断が下せたという。 「ある女の子が、自分は待機児童を抱えながら経営していると言っていたんです」とソウマンは言う。 これは彼女にとって興味深いことだった。 「待つ人がいるとは思ってもみなかった。 質の高いプログラムであれば、そうなるのだとすぐにわかりました」
ソウマンはまた、受け入れる5人の子どもの年齢について、戦略的であることを学びました。 子供同士が遊べるように、同年齢の子供たちを好むプロバイダーもいますが、ソウマンさんは異なる年齢の子供たちを受け入れています。 そうすれば、子どもたちが学齢期を迎えて保育が必要なくなったときに、一気にビジネスの半分を失うこともない。 「私は、ビジネスをビジネスのように運営しています」と彼女は言う。 そのため、このような「曖昧さ」があるのです。 彼女は週5日、1歳から5歳までの5人の子供と、幼児の娘の世話をしている。 責任重大な仕事なので、圧倒されることもあります。 ハフは、6人の子供たちが同時に泣き出したときのことを忘れてはいない。 私はただ立ち尽くして、『何か間違いを犯したのだろうか』と問いかけました。 どう対処していいかわからない」
親同士の育児やしつけの考え方の違いも、この仕事の大きな役割です。 子どもたちをまとめるのはあなたですが、親たちはあなたを上司のような存在として扱うかもしれません。 地域社会では、このような役割分担を調整するのは難しいかもしれません。 オタワのママ、ケリー・テイラー*は、彼女が「問題児」と呼ぶ人たちが、子どもたちと働く喜びを奪ってしまうことを、身をもって知っています。 自宅保育を始めてから数カ月、彼女は何度もあきらめようと思いました。 ある父親は、15カ月の子どもを昼寝させてからデイケアに来るので、テイラーの休憩時間がないのです。 また、ある母親は、何の連絡もなく、しかも2週間分の保育料を払わずに子どもを退園させた。 テイラーは今、親に日課や睡眠時間などのルールを守るよう強く求めている。 また、前払いや契約書（彼女はdaycarebear.caからダウンロードしたもの）へのサインを要求している。 あなたが代理店を通じて仕事をすることを決定した場合、利点の1つは、彼らのスタッフは、ポリシーを実施し、または遅延payment.
新しいルーチンに調整
あなたのビジネスとあなたの家をマージすることがストレスになることがあります。 多くの在宅勤務の親は、通勤時間を利用して、オフィスモードからファミリーモードへのギアチェンジを行いますが、保育士にはそのような贅沢は許されません。 ハフの1日はそもそも長い。最初の子供が午前6時に到着し、最後の子供が午後6時に帰る。迎えの後、ハフは夕食を作り、娘のブルックリンちゃんを寝かしつけて、仕事に戻る。 「おもちゃの掃除や家の掃除、翌日の準備に1時間以上費やします」と彼女は言う。
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もうひとつ複雑なのはハフさんの娘さんだ。 他の子供たちと母親を共有したがらないこともあり、悪さをしたときには、他の子供たちよりも厳しく罰することもあるとハフさんは言います。 “私は彼女に大きな期待を寄せています “と彼女は認める。 「でも、ブルックリンには、ママにいじめられていると感じてほしくないんです」。
このような困難にもかかわらず、ハフ氏は自分が正しい決断をしたと感じています。 「子供たちに教え、彼らが学ぶのを見ること、そして自分がその一部であることを知ること以上に大切なことはあるでしょうか」と、彼女は言います。 「私にとっては、最高の仕事です。「
* 氏名は変更されています
Doing the daycare math
メリッサ・ハフさんの1ヶ月の収入と支出は次のとおりです。
子供5人の月謝（フルタイムの子供1人あたり約750ドル）+4000ドル
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月々の出費。
食費 – $500
図画工作用品 – $100
おもちゃ・本 – $50
幼稚園カリキュラム – $125
家賃・保険・請求書 – $1,600 （保育園に関係のない費用を含む）
税引前純利益。
There’s more to consider
一度にたくさんの子供たちを世話するだけでなく、保育士には他にもいくつかのストレス要因があるようです。
孤立
地域資源に恵まれていない保育者は、大人との接触がなく、丸一日家で過ごすこともあります。
長時間労働
親は（みんな知っているように！）子供のお迎えが遅くなることもある
健康リスク
たくさんの病気の子供や鼻をすする子供は、デイケアの現実である。 提供する側としては、自分や家族が病気になることが多くなるかもしれません。
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ワークライフバランス
スペースや個人の時間、自分の家族のニーズという観点から、家庭生活と仕事生活を分けるのは難しいかもしれません。
この記事の版は、「男の子と本」54～9頁の見出しで、2013年10月に掲載されています。