Discrimination Training
Discrimination Trainingは、これまで以上に重要です。組織が、あらゆる場所で、すべての社員に行きわたる強力な反差別およびハラスメント トレーニング プログラムを持っていないことの有害な結果にますます気づいてきているからです。
職場における差別は、明白なものから微妙なものまで、さまざまな形で行われ、そのすべてが有害で違法となる可能性があります。 人種、障害、性別、年齢、その他のカテゴリーに基づいて雇用、昇進、解雇を決定することは、雇用機会均等委員会（EEOC）が施行する法律で禁止されています。
これらの法律は従業員を報復から守るものであり、EEOCに寄せられる差別の訴えで最も多いのがこの報復である。 報復とは、差別を訴えた従業員や、差別やハラスメントの調査に参加した従業員に対して、マネージャーが不利益な処分を行うことである。
意図的かどうかに関わらず、差別は関係者全員に問題を引き起こす。
よく設計された差別トレーニングプログラムは、前向きで包括的な行動を促し、差別やハラスメントの防止と機会均等の確保が戦略的な優先事項であるというメッセージを強化するのに役立つ。
効果的な差別トレーニングは、以下のような意識を高めるべきである。
- さまざまな形態の差別
- 職場での差別はいつ、どのように発生するか
- 差別禁止法に違反した場合の影響
- 職場での差別を防ぐために従業員とマネージャーができること
- 差別禁止の方針と手順
Workplace Discrimination Training Course
Traliant の包括的なPreventing Discrimination and Harassmentコースには、特にDiscriminationに特化した完全なエピソードが含まれています。 このコースの他のエピソードは、セクシャル・ハラスメント、ダイバーシティ&インクルージョン、バイスタンダー・インターベンション（傍観者的介入）をカバーしています。
- 従業員（30分）
- マネージャー（60分）
- CA/CT Manager（2時間の要件を満たす）
トレーニングを通して、職場でよく起こる差別や、差別、ハラスメント、報復の懸念と事例を報告する責任について従業員が理解できるかテストしているインタラクティブさが盛り込まれています。 ネットフリックス形式のビデオ、クイズ、演習、エンゲージメントポイントを通じて、従業員は現実的な状況に遭遇し、意思決定や思い込みが違法な差別の訴えにつながることを説明することができます。
The Traliant Difference
私たちは、差別やハラスメントを防止するためのトレーニングは、退屈であってはならないほど重要であると信じています。 そのため、Traliantのオンライン・コンプライアンス・トレーニングでは、ストーリーテリングの力と実績あるeラーニング戦略を用いて、意識を高め、行動を変えるのに役立つ機敏な学習環境を作り出しています。
お客様の声
「従業員のための差別トレーニングを探すとき、最新のもので、多くの法律用語を使わずにメッセージを伝えることができ、コストがかからないものを探していました。 このような状況の中、Traliantはそのすべてを提供し、さらにそれ以上のものを提供してくれました。 従業員はビデオによる演技を楽しみ、指導者は集中し、対話形式のパートに参加しました」
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