Redditユーザーのu/cityoftressは最近、雇用者に「履歴書で見た最も面白い、最もクレイジー、最も奇妙なこと」を尋ねました。 しかし、最悪の履歴書でも修正することができます。
#1 – Orienting Details
Soft Skills のヘッダーの下にある 3×4 のテーブルです。 右下のセルには、
Detailed
Orientated
とあり、「詳細」は中央揃え、「方向づけ」は右寄せになっています。 – u/lavidalibre
常に友人や家族に履歴書に目を通し、書式やスペル、その他の見落としがないかを確認してもらうようにしましょう。 この例のように、スペルチェックに頼るだけでは十分ではありません。 ソフトスキルのセクションの扱い方についてはこちらをご覧ください。
#2 – 水中セラミックのエキスパート
Underwater Ceramics and glass cleaner for a multi-million dollar company meant dishwasher at chili’s – u/suicidalsilkworm
創造性は賞賛しますが、いずれ面接で、ファミリーレストランフランチャイズの仕事でスキューバの資格が必要ではなかったと説明しなければならないことになるでしょう。 また、このような場合、”li “は “li “であっても、”li “でない場合は、”li “であっても、”li “でない場合は、”li “でない場合は、”li “である。 – u/118ave
多くの雇用主は家族以外の推薦者を求めますので、いとこや叔母、祖父叔父に迷惑をかけないようにしましょう。 そのため、いとこやおばさん、おじさんをわざわざ呼ぶ必要はありません。推薦者を慎重に選び、推薦者を送る前に、同じ連絡先を持っているかどうか…そして、実際に電話を返してくれるかどうかを確認しましょう。 白い紙を背にして一言も読めなかった。 これでどれだけの仕事を逃したのだろうか。 -u/stuartiscool
痛い。 これは最悪の履歴書の間違いの1つですが、わざとではないかもしれません。 カナリアイエローの文字は、彼女のプリンターのインク切れか、ソフトウェアのエラーのせいかもしれません。
#5 – The Boss Baby
ある女性が、自分の赤ちゃんの顔写真を履歴書に載せていました。 私は上司に頼んで、その女性に電話をかけ、なぜ赤ちゃんの写真を履歴書に貼ったのか理由を聞いてみました。 上司もその話に興味があったので、彼女に電話をかけ、偽の電話インタビューをして、「ああ、ところで…なぜ赤ちゃんの写真なのでしょうか」
結局、それは彼女の赤ちゃんではなく、赤ちゃんのころの彼女であることがわかりました。 彼女はそれがかわいい写真だと思い、それを履歴書に使って、年俸10万円以上の仕事に応募した。 – u/Alwin_
雇用者は採用活動において差別的に見えないように細心の注意を払う必要があり、だからこそ子供がいるかどうかを尋ねることができないのです。 履歴書に写真（特に赤ちゃんの写真）を貼ることは、雇用主があなたの履歴書を完全に拒否する素晴らしい方法なので、不適切な可能性に対処する必要さえありません。
#6 – 嘘つき将軍
私の叔父は、法律事務所の採用委員会のメンバーでした。 ある日、彼はかなり強力な応募書類を受け取った。 その応募者はとても優秀で、彼女の応募書類の嘘が明らかになるまで、面接に誘うつもりでした。
その応募者が挙げた業績の1つは、学校の女子部長だったことです。
その夜、帰宅した叔父が「誰が応募してきたかわからないぞ」と聞いてきました。
その夜、帰宅した叔父が聞いた。「誰が応募してきたと思う？ – u/Patnet
さて、これはいくつかのカルマであり、おそらくこれまでで最悪の履歴書のミスである。 明らかに、ここでの修正は、応募者が嘘をつかないことだったでしょう。 しかし、不実でなくても履歴書に詳しく書くことはできます。
#7 – 世帯主
私は1年ほど前に職場に復帰し、それ以前は家庭の母親でした。 オンライン応募のシステム上、職歴に空白があると応募できないので、その6年間の間に私が世帯主であったことを述べ、職務と資格を列挙しました。 面接を受け、その業界未経験で採用されました。 インサイドセールスという職種だったので、ハツラツとしたところが評価されたのだと思います。 – u/redemption_songs
工夫とハッスルの素晴らしいお話です。 このようなコメディは、多くの採用企業やすべての職務で通用するわけではありません。 専業主夫の履歴書を書くには、もっと信頼できる方法がありますが、創造的な解決策を準備しておくことは、優れた仕事のスキル（そしてお母さんのスキル！）です。