DecisionWise Culture Surveyは、組織の現在の実践と望ましいと考える価値観に対する従業員の認識を調査することにより、現在の文化を総合的に診断するとともに、目指す文化を詳細に理解することが可能です。 この調査は、それ自体が目的ではありません。 組織内の文化的な長所と短所を取り上げ、組織改革を促進するために何をすべきかという議論を始める出発点として役立ちます。
DecisionWise Culture Surveyは、当社の調査コンサルタントがカスタマイズし、組織特有の文化的なダイナミクスを評価します。 その結果を分析し、大きなギャップや整合性を持たせる必要のある領域を明らかにします。 DecisionWiseのコンサルタントは、組織文化の活力を向上させるための実践的な提案を行います。
組織の文化は、従業員が共有し、日常的に業務で使用している価値観、信念、態度、および行動から構成されています。 文化とは、従業員が自分の働く場所をどのように説明し、ビジネスを理解し、自分自身を組織の一部とみなすかということである。 文化は、意思決定、行動、そして最終的には組織の全体的なパフォーマンスを左右するため、重要です。 8190>
文化は、有機的に、あるいは意図的で一貫した計画や行動を通じて作られる。 最高の組織は、自分たちの文化を理解し、それを効果的に管理し促進するために慎重なステップを踏んでいる。 パフォーマンスを向上させるために、組織は常にその価値観と実践を評価し、それらが企業戦略や目標に合致していることを確認する必要がある。 企業文化調査では、組織の行動が表明された価値観とどの程度一致しているかを測定します。 調査結果は、戦略の変更、リーダーシップの必要性、新たな投資、組織の変更などを決定するために使用されます
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