従業員が1人でも数百人でも、給与の支払いには正式な手続きを踏まなければなりません。 そのため、このような「痒いところに手が届く」ようなサービスを提供することが重要です。 また、「震災で被災された方々のために」という思いも込められています。 このような場合、「痒いところに手が届く」という言葉がぴったりです。 そのため、給与計算を自分で行うことは、顧客探しやパートナーシップの構築など、他の重要な仕事から時間を奪うことを意味します。
そのような心配をする必要はありません。 給与計算プロセッサーは、常にあなたのビジネスのために専任の担当者を置いているので、あなたが数日休むことになったとしても、すべての従業員に時間通りに給与が支払われるかどうかを心配する必要はありません
複雑さが軽減されます。 給与税は、あなたが収集し、支払わなければならない税金のいくつかの異なる種類があり、記入する多くの複雑なフォームがあるため、複雑です。 連邦所得税、州所得税、ソーシャルセキュリティとメディケアのためのFICA税、連邦および州の失業税などがあります。 毎年、税法、税率、報告書の提出期限などが変更されることがあります。 個人事業主がこれらの変更をすべて把握し、支払い遅延や過少支払いによる罰金やペナルティを避けることは困難です。
この年間給与カレンダーを見て、報告および支払いの期日を把握しましょう。
アウトソーシングできる業務
これらの給与計算業務の一部または全部を手伝ってくれる給与計算処理サービスを見つけることができます。
- フォームや同意書を含む給与記録の保管（通常はオンライン）
- 給与、源泉徴収、控除の金額を使用して給与明細を作成
- これらの給与明細を従業員に送付（通常は口座振替）
- 年次賃金および税金報告書を計算すること。 従業員用のフォームW-2、非従業員用のフォーム1099-MISC
- Form 941などの給与税報告書の提出、IRSや州への支払い
- 雇用税の報告や支払いなどその他の給与業務
- 健康や年金制度、給与差押え、非雇用者などその他の控除に対する支払い
Payroll Software vs. Non-employerの違い。
企業が給与計算を行うには、2つの基本的な方法があります：
オプション1：給与計算ソフトウェアを使用して自分で行うことができます。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼びます。 このような場合、「employee.com」を利用するのが便利です。 ソフトウェア会社は、オンラインサポート、電話、チャット、またはFAQを提供できます。
オプション2：給与計算サービスに従業員の基本情報を渡し、給与計算、給与明細の送付、すべての報告、すべての給与税金の支払いを任せることによって、プロセスを外注することが可能です。
地元の企業をサポートしたい場合は、地元の簿記係や会計サービスを利用することもできます。
これらのビジネスには、給与計算ソフトウェアを使用して作業の一部または全部を行う担当者が存在します。 これらの給与処理サービスの利点は、問題や質問であなたを助けることができる実際の担当者とのより直接的な接触です。
給与計算サービスのコストはどのくらいですか？
ほとんどのサービスは月単位で、小切手の枚数、報告書の提出、支払の量によって課金されます。 また、1099や給付処理などの追加サービスを受けるには、より多くの料金を支払う必要があります。
たとえば、Patriot Payroll Softwareは、基本サービスに月10ドル、従業員1人につき4ドルを課金し、以下のサービスを提供しています。
- 無料のエキスパートによるサポート
- 無料の給与設定
- 無料の口座振替
- 無料の社員ポータル
- 無料の労災統合
- 無制限,
- Printable W-2s
- Time-off accruals
月30ドルで、W-2フォーム、連邦・州・地方税の申告と入金をサポートします。 そのため、このような「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような・・・。 また、「震災復興支援」の一環として、「震災復興支援プロジェクト」を立ち上げました。
給与計算を始めたばかりの方は、この給与税システムのセットアップ方法の概要を時間をかけてお読みください。 そして、自分でやってもいいことと、給与計算サービスにやってもらいたいことをリストアップしてください。